Zenbat denbora behar duen langile bat lanpostu batean egon?
Bullhorn inkestaren arabera, langileen% 39ren ustez, lana berreskuratzen ari den langabetuentzako hautagai bakarra oztoporik handiena da enpresan urte bat baino lehenago enpresan egon aurretik saltoka edo utzi egiten duten enpresa baten historia.
Izan ere, kudeatzaileek kontratatzeko 58 urte dituen enplegu-historiaren egonkortasuna hogeita hamar urteko lanpostua baino errazagoa da.
Lanaldiaren batez besteko iraupena
Zenbat denbora lan egiten du langile tipikoak ? Gaur egun 4.6 urte daramatzaten soldata eta soldatapeko langileek gaur egungo enplegatzaile lanetan diharduten langileen batez besteko kopurua da , Laneko Estatistika Bulegoko Ohar ekonomikoko oharra. Hala ere, biziraupen hau adinaren eta okupazioaren arabera aldatzen da:
- 25 urtetik 34ra bitarteko langileen batez besteko tenperatura 3,2 urte da.
- 65 urte eta gehiagoko langileentzako tenperatura mediana 10,3 urte da.
- Laneko, lanbide eta lanbide okupatuetako langileek batez besteko tenperatura altuena izan zuten (5,5 urte).
- Zerbitzu okupatzaileetako langileek izan zuten batez besteko tenperatura baxuena (3,2 urte).
Lanbidearen historia saltatzea
Urtebetean lanean ostatu hartzeko gida gisa begiratuz gero, lanerako lan bat (edo bi) zure karrera osoan zehar lan egiteko aukera izango duzu.
Enpresaburuek konturatzen dira, garai ekonomiko zailetan, langileek lehen urtean beren lana uzten dutela beren burua kaltetu gabe, kaleratzeak direla eta.
Hala ere, urtebetean lanpostu ezberdinetan lan egiteko eredu bat ezarri baduzu, lan-saltatze lanen historia sortzen ari zara eta zure curriculuma ez da kontratazio-kudeatzailerik hunkituko.
Lan-hopper bat izateagatik kezkatuta bazaude, hemen lagungarri izango zaizkizun aholku batzuk dituzu .
Jakina, kaleratzeak ezin dira saihestu, baina aukerak mugitzen ari bazara ideia ona da etorkizunean etorkizunean izan dezaketen mugimenduak eragina izan dezan kontuan hartu beharrekoa. Batzuetan, lanak hain negatiboak eta zailak bihurtzen dira ostatua ez dela aukera bat . Edo, zure ametsetako lana kontratatu ahal izango duzu.
Kasu horietan, ez duzu zer egin behar den gogoratzeko.
Beste kasu batzuetan, ordea, nahitaez edo ez zalantzan jarri daiteke, eta horregatik, bi aldiz pentsatzea komeni da.
Galderari galderak
Epe laburrerako epe laburreko lanak zure enpleguaren historian badituzu, galdetu zeure buruari galdera batzuk beste lan bilaketa batera uzteko eta hasi aurretik:
- Arrazoi egokiak baztertzen ari zara (lan hobea, diru gehiago, malgutasun handiagoa)?
- Enpresariak aseguratzea da arrisku handiko alokairua ez zarela ziurtatzeko?
- Lanpostuak aldatzen ari al zaizu zure ibilbidean laguntzeko edo oztopatzeko?
- Ba al dago ezer egin zure uneko lanean egoera hobetzeko denbora ez bada zuzena?
- Mugimendu egokia da arrazoi pertsonal eta profesionalengatik?
- Lanpostuak aldatu egingo dira orain zure lan berri bat lortzeko lanak gero eta handiagoa izango luketenean?
Too Long egonaldia lanean
Bestalde, lan gehiegi egoteko ere egon litezkeen enplegu-irtenbideak oztopatzen ditu. Enpresa bateko ardura luzea zure karrera gero eta handiagoa ez dela iruditzen zaizu. Era berean, enpresaburuak pentsa dezake rol berrian arrakastarako malgutasuna ez izatea.
Noiz lanpostuak aldatzeko denborarik onena? Beheko lerroa oreka da.
Ez dago benetan berreskurapen perfektua , lanpostua utzi eta lanpostuan egon daitezkeen arrazoi asko baitira. Hala ere, kontuan izan zure erabakiak epe luzerako eta epe laburrekoak direla.