Eta hori guztiz onargarria den arren, zure curriculuma epe laburreko estintsuetan soilik bada, eta posizioak modu erregularrean uzten badituzu, kudeatzaileek kontratatu ditzakete laneko hopper gisa.
Hori saihestu nahi duzun etiketa da. Enpresek, oro har, ez dute lan-hoppers kontratatu nahi.
Enpresa batetik bestera maiz joaten bazara, lan bakoitza denbora laburrean egoteko, hemen zure curriculuma indartsua dela ziurtatzeko eta nola beldurtu laneko hopper etiketa ekidin dezakezu.
Zergatik Enpresek Lan Hoppers kontratatzea saihestu nahi al dute?
Gauza bat kudeatzaileen kontratazioa ereduak da. Patroia ona da enpresa guztietan sustatutakoa. Ez da hain handia? Lanak behin behinekoak izaten dira, edo are gehiago. (Hona hemen lanpostuak zenbat denbora egon behar diren zehazteko jarraibideak.) Kudeatzaileen kontratazioetarako, eredu mota honek adierazten du hautagai batek ez duela makurrarekin bat egingo, eta posiziorako berriro alokatu beharko dute.
Zerbait enpresek saihestu nahi dute, langile berriak kontratatzea ez delako merkea. Prestakuntzarako eta ontzirako elkarrizketetan denbora igaro denez, langile berri bat gehitzen da denbora kopuru handia eta konpainiaren dirua.
Zergatik ahalegintzen gara sei hilabete edo urtean norbait ordezkatzeko ahalegin hori? Kontratazio arduradunek nahitaezko trebetasunak eta atzeko planak dituzten hautagaiek irrikatzen dituzte eta denbora kopuru esanguratsuan egon daitezke.
7 Berrekin Estrategiak Downplay Job Hopping
Zure curriculuma zure ibilbideari buruzko istorioa kontatzeko aukerarik onena da eta, beraz, ziurtatu istorio ona kontatzen ari zarela, hautagai leial eta fidagarria dela.
Hona hemen ideia batzuk zure curriculuma maiz laneko etengailuak deemphasize izatea lortzeko:
Laburpen laburpen sendo bat izan: orriaren goialdean, zure laburpena edo helburua zure istorioa kontatzeko modu bikaina eta nabaria da. "X urtetako esperientzia merkaturatzaile gisa" edo "epe luzerako posizioa non hazten den" bila ditzazkezu zure esperientzia luzea azpimarratzeko eta denbora luzez egon nahi izateko.
Ez sartu dena: bi lanegunetan bi hilabetean lan egin baduzu, hurrengo bi hilabeteetan eta bi urte hurrengo lanean, guztiz onargarria da - eta, zalantzarik gabe, abantailatsuena - lanpostua utzi besterik ez duzu egin behar. hilabete batzuk. Horrela, elkarrizketetan zehar eztabaidatu beharko duzu, eta kontratatzeko arduradunek ez dute gorriaren gorri potentzialik ikusiko zure curriculuma berrikusi bitartean. Halaber, kontuan hartu lanak ez dituztela aipatu nahi duzun tituluaren edo hurrengo urteetako ospakizunik garrantzitsuenak izan. (Ikusi gehiago zure curriculuma utzi gabe .)
Lan aukerak batzeko aukerak bilatzeko: Kontratista gisa lan egin al duzu epe laburrerako lanean, hainbat enpresatan? Elkartu posizio horiek elkarrekin. Estrategia hau lagungarria da laneko erritmora murriztu eta lan egiten duten eremuetan lan egiten duten langile autonomoentzat edo telebistarako produktoreentzat.
Garbitu egiten denean saltatzea nahigabea izan zen: Enplegatzaile batek lanpostuak uzten ditu dirua gehiago edo titulu hobea lortzeko negatiboki. Hori ez da oro har, desegiten uzten duten pertsonek desegitea , berregituratzea edo negozioa ateratzen duen enpresa delako.
Utzi hilabeteak: sarritan, berrekiteko datak nabarmentzen dira. Baina ez da horrela izan behar. Begiak zer deitzen duen ikusten du; beraz, datak azpimarratzen dituena lerrokatzea errazago eskaneatu daitekeen zutabe batean, lana deskribapenaren amaierara eramateko. Kontuan hartu urte gutxiko lanak erabiltzea, iraupen luzeagoak izan badira ere. Lortu aholku gehiago zure curriculuma formateatzeko .
Egin ekarpenak argi eta garbi: Lanpostuen inguruko kezka nagusietako bat enpresaren inbertsioa merezi duten baino lehenago utzi behar da.
Pertsona berri bat kontratatzea - elkarrizketaren ordua eta trebakuntzako egiaztapenen artean - ez da merkea. Baina urte batean bakarrik lanean bazegoen, baina eraldatzaile zerbait egin ahal izan genuen. Ere kontuan hartu zure curriculuma formateatu lorpenen atala sartzeko ; Horrek zure lorpenen ardatza jarriko du, eta posizioetan igarotako denboratik kanpo.
Saiatu berreskuraketa funtzionala edo hibrikoa: seguruenik, berrekiteko formatu ohikoena kronologikoa da . Baina ez da aukera bakarra; gainera, zure gaitasunak eta lorpenak azpimarratzen dituen curriculum vitae funtzionala ere sor dezakezu. Konbinazio curriculuma (batzuetan izen bereko hibridoa deitzen zaio) bi formatu ezartzen ditu, enpleguaren historia zerrendatuta kronologikoki, baina lorpenak eta tituluak nabarmenak dira. (Aurki itzazu berrekiteko hautagaiek sortzen dituzten mota guztiei buruz gehiago jakiteko).
Sample Resume for Frequent Job Changer
Begiratu hautagaiaren lan maiztasunak aldatzen dituen berreskurapenaren adibide hau tenperatura-posizio batzuk biltzen dituztela, baldin eta enpresak itzaltzean amaitutako posizio bakarra eta helburua eta sailkapen-atalak zabaltzen direla.
Derrick Burns
300 5ª Avenida * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Helburu:
Administrazio laguntzailea edo bulego kudeatzailea izateko posizioa lortzeko eta enpresaren eragiketak forma eta egonkortzeko.
Tituluen:
- Komunikazio sendoak eta arazoen konponbideak
- 5 urte baino gehiagoko esperientzia lanpetuta dauden enpresetarako laguntza, koordinazioa eta ordutegia
- Microsoft Office-an eskarmentua, edukien kudeaketa sistemak, Adobe Photoshop
Administrazio eta bulego kudeatzailea esperientzia
Bulegoko zuzendaria
ABC Company, 2015-Present
- Ikuskatu langile berrientzako onboarda, ongietorri bazkaria, entrenamendua eta langileen prestazioen sarrera.
- Administrazio laguntzaileak gainbegiratu, eskaerak hornitzeko, eta bulego bilerak eta langileen prestakuntza saioak koordinatu.
Bulegoko zuzendaria
XYZ Enpresa, 2015; XYZ konpainiak 2015ean utzi zuen negozioa
- Hilero udaletxeko bilkurak antolatu zituzten, besteak beste, janariak ordenatzea, gonbidatuak eta hiztunak koordinatzea eta A / V ekipoak funtzionala izatea bermatzea.
- Sarrerak hilero sartu; Kontratisten sistema ezarritako aldizkariak bidaltzeko.
- Irakasleen buletina diseinatu eta idatzi zen.
Administrazio-laguntzailea
Smith Company, 2014
- Erantzun telefonoak harrera-mahaian lobby batean; bilera gela antolatu zuen.
- Bezeroari begirako lehen mailako ordezkaria, arazoak eta kezkak konpontzeko edo eskalatzeko arduraduna.
Temp administratibo laguntzailea
2014
Tenporizazio-agentziekin lan egin zuen administratzaile laguntzaile gisa. Hainbat epe luzeko plazak izan zituzten, amatasunagatiko atsedenaldia barne. Azkar bulegoko sistemetara egokituta, behar diren hobekuntzak egiteko.
Beste esperientzia
Sasoiko salmentaria
XYZ jantzigintza denda
2013-2014
Laguntza bezeroak; Eskudiru-erregistroan lan egin zuen eta merkantziak inbentarioarekin eta stockarekin hornitzen lagundu zuen.
Hezkuntza
Bostoneko Unibertsitatea, ingelesez eta literatura amerikarrean lizentziatua.
Etengabeko egoerari buruzko aholkuak