Uste al duzu enpresariak arrazoi asko ematen dizkizunik kontratatzea, baina idatziz berrekiteko informazio gehiegi dago. Enpresarien ustez, eskatzaileek pantailako sorta bat berrikusteko arrazoiak bilatzen dituzte elkarrizketarako hautagaien taldea kudeatzeko.
Ziurtatu ez duzula okerreko informazioa sartzen, hau da, konpainiak motibatuta edo kualifikatua ez den lana egiteko baimena duela. Berrikusteko enpresariek erabakitzen dutenari buruzko informazioa nola aldez aurretik aldez aurretik lan egiteko kontratatu zure curriculuma.
30 segundotan inpresioa egiteko
Langileen hautagaiek hogeita hamar segundo behar dituzte zure curriculum vitaearen hasierako berrikuspena egiteko. Zure dokumentua nahastu gabe alferrikako informazioa alferrik izan beharko zenuke, enplegatzaileek atzeko planoko elementurik kualitatiboenak aurkitzea ahalbidetzen baitute.
Berrekiteko irakurleak berehala bete beharko lituzketen trebetasunei eta informazioari dagokionez. Hartu denbora zure tituluak zereginari buruzko informazioa erabakitzeko zure curriculuma nola sartu erabakitzeko.
Gehienez 15 gauza zure curriculumak utzi behar dituzu
Hona hemen hamabost gai nagusiak, laburpenean sartuta ez daudenak.
Utzi itzazu eta zure curriculuma zure gaitasunak eta tituluak arretaz aplikatzen ari zaren lanean zentratuz mantendu.
1. Balio gabeko paragrafo luzeak. Enpresariak zure curriculuma ataletan distira dezake eta zure titulazioen ebidentzia galtzea falta zaizu, paragrafoak gehiegizkoak diren testuarekin. Berrikusi aholku hauek laburbiltzen esperientzia atal bat idazteko .
2. Zure obrak edo laburpen adierazpenak, zer lana lortu nahi duzun adierazteko. Zure fokua enpresariari eman diezaioke. Hona hemen laburpen laburpenaren laburpen batean sartzeko .
3. Balio erantsiaren erreferentziarik gabeko funtzioen deskribapen orokorra . Enpresaburuak ez du zure lan deskribapena ikusi nahi, erabilitako trebetasunak eta aktiboak lortzeko benetako emaitzak lortzeko nahi dute.
4. Erantzukizunak edo betebeharrak barne hartzen dituzten esaldiak . Egin berreskurapena zer lortzen zenuen benetan, zer egin behar zenuten lanean. Hona hemen zure bilakaerari buruzko zure lorpenak nola sartu .
5. Iruzkinak I. abiarazi. Hasi zure adierazpenak trebezia, ekintza edo lorpenarekin, esate baterako, aztertu, sortu edo murriztu bezala hitzak, esate baterako, irakurleak iradokizunak edo izenordainak ordez.
6. Esperientziarik garrantzitsuak , batez ere iragan urrunetik. Zure curriculuma buruzko adierazpen guztiek enplegatzaile izateko lanerako titulazio egokiak izan behar dituzue. Zure helburua hautagaitza da zure esperientzia garrantzitsuenak esanguratsuak diren denbora pasatzeko. Gauza bera gertatzen da trebetasunentzat. Ziurtatu zure trebetasunak uneko eta dagokion lanaren arabera bereizten direla, bestela zure curriculuma utzi .
7. Hutsik edo loredun hizkuntza bezain bikain, bikain edo interesgarria. Zure berreskurapenean esaldi bakoitza trebetasun edo lorpen zehatz bat adierazi beharko litzateke. Bestela, distrazio bat besterik ez da. Itxitu gertaerak.
8. Gaizki idatzitako hitzak edo akats gramatikalak. Zure curriculuma zure idazketa trebetasunak eta zehaztutako bideratutako xehetasunen adibide gisa balio du. Begiratu zuzentarau aholku hauek aholkuak zure curriculuma lanpostuak eskatu aurretik.
9. Informazio pertsonala , altuera, pisua, jaiotze eguna, adina, sexua, erlijioa, afiliazio politikoa edo jaiotza. Enpresariak ez luke faktore horietan oinarritutako enplegu-erabakiak hartuko, eta horri aurre egiteko tentazioarekin aurre egiteak eragin dezake. Jarraitu zure curriculuma gertakarietan oinarrituta.
10. Laneko trebetasun desiragarriak ez dituzten hobekuntzak edo interesak edo lanerako garrantzirik ez dutenak.
Hautagaiek, batez ere, gizabanakoekiko esperientzia dutenak, sinesgarria den informazioa eduki beharko lukete beren curriculuma espazio mugatuan partekatzeko. Horren ordez, kontuan hartu curriculuma trebetasunen atala lanarekin estuki lotutako trebetasunekin.
11. Praktika akademikoei buruzko gogoeta ahulak, 3.0 beheko GPAak edo Deanen zerrendak aipatzen dituztenak, seihileko edo bi bakarrik. Ez da erreklutaziorako arreta lorpen akademikoa lortzen, indarra izan ezean. Ez da inolaz ere kontratazio-kudeatzailea harritzekoa, ez da ikusgarria. Hona hemen curriculuma GPA bat sartzeko .
12. Argazkiak , modelizazio edo jarduteko lan bat eskatuz gero. Enpresariak ez dira diskriminazio salaketak marraztu nahi. Zure LinkedIn profilaren URLa eskaintzea zure itxura aktiboa dela uste baduzu. Hona hemen zure curriculuma argazki bat sartu behar den ala ez jakiteko .
13. Aurreko enpresaburuek utzitako arrazoiak. Zure karrera mugimenduak justifikatzeko beharrik ez dago eta aitzakiak egiten ari zarela dirudi.
14. Gainbegiratzaile ohien izenak eta harremanetarako datuak. Zure eskabideen zerrenda bereizi bat hornitzea eskatzen denean. Eman pertsona horiei buruko bat enpresaburuarekin kontaktuan jar dezaketenean, beraz prestatzen ari dira.
15. Espazio-betegarriak bezalako erreferentziak Eskuragarri daudenean . Leku ederra hartzen dute eta informazio garrantzitsuagoa utzi dezakete. Esan beharrik ez baduzu, erreferentziak eskatuko dizkizugu.
Zer enpresaburuek curriculumean nahi dute?
Zer eskatzen dute enpresaburuak? CareerBuilder inkesta baten arabera, hemen zer enpresaburuek nahi duten curriculuma jasotzen dutenean:
- Bere posizio ireki pertsonalizatua:% 61
- Estalkia batera lagunduta:% 49
- Kontratazio-arduradunari edo izen-dekretuari zuzenduta:% 26
- Eskatzailearen lineako zorroa, bloga edo webgunearen estekak:% 21
Zer gehiago jakin beharko zenuke: Top 10 Resume Tips | Top 10 Cover Letter aholkuak | Berrekin adibideak