Nola ez du enplegatzailerik erabakitzen zein eskatzailek kontratatu?
Nola enpresariak erabakitzen du nor al da kontratatzea? Lanaren hautagai ona izango litzatekeen erabakitzea hasten da.
Oro har, ikuskatzaile prospektiboa Giza Baliabideetako profesional batekin lan egingo da, dokumentu honetan aurreikusitako sail eta antolaketa ikuspegiak eta baldintzak beteko direla bermatzeko.
Eskatzailearen proiekzioa
Zenbait kasutan, kontratistaren arduradunak ebaluazio batzordea egingo du eskaerak berrikusteko eta elkarrizketak eta hautagaiak ebaluatzeko. Kontratistaren arduradunak bilera bat egingo du hautagaiaren profil egokiarena berrikusteko eta batzordea kargatzeko.
Proiekzio batzordeko kide bakoitzak hautagaiaren tituluen eta ezaugarrien lehentasunak izango ditu, posizioarekin elkartzen direnean. Batzordearen osaera jakiteko, ahal izanez gero, zure elkarrizketaren aurretik eta lanean interesa duten interesak aurreikusi behar dituzu.
Hautagaiak ebaluatzea
Behin elkarrizketak burutzen direnean, enplegatzaile gehienek elkarrizketa prozesuan zehar hautagaiak topatu dituzten alderdi guztiek parte hartuko dute.
Gogoan izan, nahiz eta itxuraz beheko maila duten agente administratzaileek agurrak eman dizudana eta zure elkarrizketa eguna konfiguratu ahal izan, bere inpresioak eskatu ahal izango dituzu. Begiratu guztiontzat errespetuz eta zure auto profesionalik onena uneoro, bazkari informalak edo afariak gonbidatuak dituzten lankideekin.
Jakina, zaila da aurreikusten duen enplegatzaile bakoitzak hautagaiei buruzko azken erabakiak hartzen dituela ikustea, baina faktore komun batzuk kontuan hartu behar dira.
Enpresarien bidez hautatutako irizpideak
Hona hemen zenbait irizpide enpresek maiz erabiltzen dituztela alokatzeko hautagaitza erabakitzen dutenean:
Pertsona fisikoa bere saileko lankideekin sartzen al da?
Finalistak nortasun erakargarria du? Berarekin lan egitea gustatuko litzaiguke?
Hautagaiek lanean excel behar duten trebetasunak dituzte?
Banakako sakonera egokia eta aldez aurreko esperientzia mota?
Hautagaiak gaitasun teknikoa du lana lortzeko?
Eskatzaileak lizentziak edo ziurtagiriak behar ditu lanerako?
Pertsona orok du ezagutza, esperientzia eta informazioaren oinarria, lana modu eraginkorrean burutzeko?
Finalista izan behar du aurrekariak?
Hautagaiak positiboa du, "egin dezaket" jarrera?
Eskatzaileak laneko etika sendoa eta energia maila handia du?
Hautagaiak konfiantza eta esperientzia du lider izateko?
Eskatzaileak frogatu du balio erantsia dutela, hobekuntza egin duela eta behean eragin positiboa izan duela?
Banako taldeko jokalari ona izango litzateke?
Baliteke finalistak argi eta eraginkortasunez komunikatzea?
Epe luzerako aurreikuspen ona da hautagaiak goi-mailako lanpostuak betetzeko?
Eskatzailearen posibilitatean denbora luzez iraun ahal izateko? Pozik egongo al da rol horretan? Da overkalified zuen?
Pertsona fisikoa kultura korporatiboarekin egokitzen da?
Hautagaiek lanaren presio eta estresarekin aurre egin dezakete?
Nola gogotsu lanaren inguruko eskatzailea?
Baliteke finalistak berritzea, koadroa kanpoan pentsatzea eta erronka sormenez betea izatea?
Banakako bere ahuleziak jakitun dira, konstruktibismo kritikarekin eroso eta beren burua hobetzeko motibatuta?
Aukeratuak eskuratzeko aukerak nola hobetu
Nahiz eta hautaketa prozesua zure kontroletik kanpo egon, beste zati batzuk ez dira. Zure curriculuma, azaleko letrak eta elkarrizketak erabil ditzakezu kasuan kasuko lanerako hautagai onena izateko.
Zure tituluak lan deskribapenarekin bat etortzea lortzen duzu zure arrakasta lortzeko. Hautagai indartsua izateaz gain, zure aplikazioaren materialak berrikusteko eta zurekin harremanetan jartzen direnek zure eskaera erabateko erabakia har dezaten erakusteko gai izango zara.
Mantendu positiboa eta sustatu zeure burua. Enpresaburuak maite positiboak eta positiboak eskatzaileek, horiek mentalitatea ekarriko dute haiekin lana. Zure iraganeko enpresaburuen inguruko pentsamendu negatiboak pentsatzen badituzu, gorde zeure buruari. Inork ez du entzun nahi. Ez duzu nahi gehiegizkoa edo gehiegikeriaren bila joatea, baizik eta lanpostuaren tituluak sustatzea argi eta garbi. Partekatu aldez aurreko posizioetan nola lortzen zenuen adibidez, eskatzailearen eskakizunaren arabera.
Idatzi elkarrizketaren ondoren eskerrik asko , posizioaren tituluak berretsi eta elkarrizketan zehar ekarri duzun guztia gehituz. Zure hautagaitza lana egiteko modu bat gehiago da.
Lotutako artikuluak: Elkarrizketa prozesua | Kontratazio prozesua | Enpresak nola kontratatu dituzten langileak