Norbaitek tiro egin nahi badiozu, zure enpresariak eta zure konpainiarekin baldintza onetan mantentzea komeni zaizu. Irakurri beheko zer egin nahi duzun aholkuetarako, norbaitek tiro egin nahi izan duelako eta, agian, zer egin dezakeen.
Egoeraren gaineko hausnarketa
Norbaitek tiro egin aurretik, denbora pixka bat hartu behar du egoera islatzeko. Galdetu zeure buruari zergatik atera nahi duzun pertsona hau. Ba al dago pertsona gogaikarria? Arrazoia pertsonala bada , esate baterako, jendeak ez du zentzugabekeriaz aurkitzen, edo ez duzu gustuko duenik sentitzen, hau ez da ustezko arau-hauste bat . Lan hori bizitzeko ikasiko duzu zerbait.
Bestalde, norbaitek laneko ingurune ostatua sortzen badu edo besteen lanekin nahastea, litekeena da fireproof gai bat izatea.
Pertsonaiarekin hitz egin
Ezin baduzu baztertu edo bizi izan arazoarekin, saiatu lehenbailehen gaiarekin eztabaidatu. Zure helburua arazoa konpondu behar da, pertsona despeditu baino lehen. Esaguzu zer den arazoa, azaldu nola eragiten diozun (eta / edo beste lankide batzuekin), eta galdetu haiei irtenbidea emateko.
Esate baterako, lankide bat taldekideen bileran amaitzen bada, pertsona hori alde batera uzten du eta honek taldeari eragiten dio.
Esplikatu pertsona horri heldu behar diozunean denbora guztian produktiboa izan dadin.
Jende askok arazo bat sortzen baldin badu arazoa bada, galdetu beste pertsona bat zurekin harremanetan zure lankideekin hitz egiteko. Mantendu talde txikia, lankideek ez dute erasotzen sentitzen. Baina pertsona bat baino gehiago badago, horra hor zure arazoa ez da zurekin.
Joan zure kudeatzailera
Pertsonaiarekin hitz egiten baduzu eta ezer aldatzen ez baduzu (edo haiekin arazoari aurre eginez gero, etsaitasuna ekar dezake), zure buruzagiarekin hitz egin beharko zenuke. Jarraian, zure buruzagiarekin hitz egiteko zenbait aholku aurkituko dituzu: pentsa litekeen lankide bati buruz:
- Ezagutu pertsona. Jardunaldi honi buruz zure buruzagiarekin hitz egiteko denbora bat antolatu. Saiatu denbora aurrez aurre antolatzeko, beraz, ez duzu harrapatu zure txarra txarra.
- Kendu edozein emozio. Ez duzu pertsona honi buruz gezurra esaten. Horren ordez, lasaitasunez azaltzen du nola egiten ari den arazoa, ez pertsonalki, baizik enpresarentzat. Da bere ohiko lateiness taldearen bilera galduak liderra da? Arrazoia da hizkuntza nahastea bezeroak? Fokatu zure emozioak gutxiago eta pertsonaren ekintzen eragin handiagoa.
- Eman adibide. Saiatu deskribatzen duzun modu zehatzean jardunez hitz egiten ari zarenari buruzko adibide espezifikoak eskaintzea. Baliteke hau pertsona horren jokabidea dokumentatzea, bileraren aurretik pare bat egun edo aste lehenago. Zure dokumentazioan, kontuan izan gertakari zehatzen data, ordua eta xehetasunak. Baina zure adibideak konbentzionalak izaten jarrai ditzakezu: ez duzu zure buruzagiarekin kexatu pertsona horri buruzko orduetan.
- Beste aipatu batzuk (onartzen bada). Lankideek esan dutenez, pertsona horietako ekintzak edo jokabideak ere traba egiten diezue, lankideei galdetu, beraien izenak topatu ahal izango dituzu bileran. Horrek zure sinesgarritasuna emango dio. Hala eta guztiz ere, ez aipatu beste pertsona baimenik eman ezean.
- Soluzioetan zentratu. Ez galdetu zure nagusiari pertsona hori suak. Horren ordez, galdetu arazoa konpontzeko laguntza. Esate baterako, esango zenuke: "Litekeena al zaizu lankideekin lan egitea X gure taldeko bileretan bere lanaren egungo gaiarekin harremanetan jartzea?". Zure enpresariak galdetzen du zer egin behar duen erabakitzen badu, zure iritzia adierazi dezakezu. Hala eta guztiz ere, kontuan hartu ezin duzula zure enpresariak sua egin norbaitek-enpresaburua da.
Fokatu zeure buruari
Zure nagusiarekin topatu duzunean, arazoa utzi.
Fidatu zure enpresariak arazoari aurre egiteko, eta badakigu azken finean erabakiko duen erabakia pertsona horrek tiro egin behar duen ala ez.
Pertsona ez bada tiro, saiatu zure onena zure lana zentratu, eta ez utzi bere ohiturak edo portaerak oharkabetu. Pertsona ez bada tiro eta sentitzen duzu ezin duzu pertsona batera lanean jarraitzeko sentitzen, kontuan hartu ala ez, uko egin behar duzu .
Noiz ezin da itxaron
Badira, noski, azkar jokatu behar duzunean. Adibidez, pertsona zure segurtasuna edo besteen segurtasuna mehatxatzen ari bada, zure managerari berehala kontatu beharko diozu.
Era berean, pertsona legez kanpoko zerbait egiten baduzu (zuk edo beste batzuk jazartuz edo zurekin edo besteei bereiztuz ), kontuan hartu zuzenean zure konpainiaren giza baliabideen (HR) sailean. Pertsona ordezkari bat HR ordezkarira iritsi baino lehen, bidali mezu elektroniko bat HRra, bidegurutze bat hasten baduzu (erabilgarri izan daiteke ekintza juridikoa hartu behar baduzu).
Era berean, tiro egin nahi duzun pertsona zure enpresaria bada, zure nagusiaren buruzagia edo HRra joango zara. Galdetu zure kexa konfidentzialki egin badezakezu, zure karguaren funtzioak ez du zure nagusiarengana itzuliko. Hala eta guztiz ere, berriro pentsatu arretaz zure bossarekin nahastea besterik ez duzula edo konpainiaren (edo legearen haustea) nolabait kaltetzen ari dela uste baduzu. Gogorragoa iruditzen bazaizu, zure kezkak bakarrik mantendu behar dituzu zeure buruari.