Bilaketa-batzordeak kontratatzeko prozesuan parte hartzen duten pertsona talde batek hartzen ditu kontratatzeko, pantailatzeko eta eskatzaileen elkarrizketarako.
Kontratazio eredu hau goi-mailako hezkuntzan eta kontratazio exekutiboan erabiltzen da askotan.
Zer da kontratatzeko arduraduna?
Kontratazio arduradunak lanpostu hutsaren deskribapen bat sortu edo berrikusten du eta Giza Baliabideen bulegora lanerako baldintzak betetzen ditu. Lanen iragarkiak berrikusten ditu Giza Baliabideen arabera egin ondoren.
Nola eska daitezkeen eskatzaileak?
Erakunde batzuetan, berrekiteko eta aplikazio material guztiak kontratazio kudeatzaileari bidaliko zaizkio hasierako pantailetarako. Beste kasu batzuetan, Giza Baliabideetako ordezkariak berrikusiko dira, hautagaiek oinarrizko lan baldintzak betetzen dituztela eta gero berrekiteko sorta bat bidaliko dutela kontratatzeko arduradunari.
Sarritan, kontratistaren arduradunak bilaketa batzordea hautatuko du eta biltzen ditu, pantailan laguntzeko eta hautagaiekin elkarrizketatzeko lanaren inguruko interesa eta perspektiba.
Gutxieneko posizioetarako, esate baterako, idazkariak, langileak eta txikizkako saltzailearentzako elkarteak, kontratistaren arduradunak prozesua bakarrik egin dezake batzorderik gabe, edo laguntzaile kudeatzailearen hasierako urratsak delegatu.
Elkarrizketa prozesua
Zenbait kasutan, hasierako elkarrizketak Giza Baliabideetako edo kontratuzko enplegu agentzien arduradunek egingo dituzte.
Beste kasu batzuetan, kontratistaren arduradunak edo bere ordezkariek telefonoz edo pertsonalizatutako emanaldien elkarrizketak egin ditzakete hautagai batzuei elkarrizketarako finalistak hautatzeko.
Kontratazio arduradunak erakundearen instalazioan elkarrizketaren egunean zehar finalisten artean bildutako pertsonen ebaluazioak bildu eta kontuan hartuko ditu. Batzordearen kideen bilkura batean eztabaida egingo du, alokatzeko hautagaiei buruzko gomendio bat egiteko.
Beste kasu batzuetan, kontratistaren arduradunak batzordeko kideei galdetu egingo die hautagaien ebaluazio pertsonala idatziz idazteko, eta erabaki bat hartuko du adostasunik gabe.
Nola egiten diren erabakiak hartzea?
Kontratazio arduradunaren erabakia sarritan berrikusiko da eta haren zuzendaritzaren onespena izango du. Giza baliabideak, oro har, kontratatzeko erabakiak berrikusten ditu kontratistaren arduradunak enpresako politikari guztiak betetzen dituela ziurtatzeko.
Lanerako hautagai gisa, kontratazio arduradunaren beharrei eta lehentasunei arreta berezia jarri behar diezu zure eskaera materialak idazteko.
Ahal izanez gero, informazio elkarrizketak egin kontaktu profesionalekin edo ikasle ohiek posizio konparagarrietan zure ikuspegian zure sektorean kudeatzaile kontratatuen itxaropenak zorrozteko.
Zer dira bilaketa batzordeak kontratatzea?
Bilaketa-batzordeak hautagaiak biltzeko, pantailatzeko eta hautagaitzak erabiltzeko erabiltzen dira goi-mailako hezkuntzako administrazio eta irakasleen postuetarako.
Zenbait korporazio edo irabazi asmorik gabeko erakundeek ere antzeko eredua erabiltzen dute exekutiboak kontratatzeko.
Bilatu batzordearen prozesua
Dekanos, departamentuko aulkiak eta unibertsitateko lehendakariak normaltasunez ematen dituzte batzordeak euren ardura eta aulki bat hautatzeko batzordearen jarduerak zuzendu. Arduradun administratzaileak gainerako batzordeak hautatzea edo erantzukizuna aulkiari delegatzea. Bazkideak aukeratzen dira auzitegiaren inguruko hausnarketak eta sailak ordezkatzeko. Askotariko irakasleek ohiko azpikontratatutako taldeen artean sartzen saiatuko dira.
Bilatu batzordearen erantzukizunak
Lan-deskribapenak Giza Baliabideetako sailek garatzen dituzte normalean, administrazio arduratsuarekin lankidetzan, eta batzordearekin partekatzen dute beren emanaldia gidatzeko.
Giza baliabideen sailek iragarkiak normalean iragartzen dituzte eta hasierako onespena egin dezakete hautagaiek oinarrizko baldintzak betetzen dituzten zehazteko. Beste kasu batzuetan, bilaketa-batzordeak aplikazio guztien bidez egingo du bidea. Bilaketa-enpresetatik kanpo, batzuetan, hautagaitzak kontratatzeko eta aplikazioen eta hautagaien hasierako ebaluazioa egiteko arduratuko dira.
Bilatu batzordeek sarritan elkarrizketak hautemango dituzte aukeratutako hautagaiekin igerilekuan, campuseko elkarrizketetarako egunak identifikatzeko. Proiekzio elkarrizketak hauek telefonoz , Skypez edota pertsonan egin daitezke .
Campus Elkarrizketak
Kontratazio-administratzaileak batzordearen hautagaien izendatuko ditu campuseko elkarrizketak hautatzeko. Bilaketa-batzordeak Giza Baliabideekin lan egingo du bisita horiek antolatzeko eta hautagaiek elkarrizketatu dituzten pertsonen iritziak eskatuko dituzte. Bilaketa-batzordeak hautagaiak ere elkarrizketatuko ditu bere bisita egunean. Batzordeko kideak sarritan agurtuko ditu hautagaiak iristean eta elkarrizketaren eguna baino lehenago arratsaldeko otordu bat hartu ahal izango du.
Hautagaiak hautatzea
Kanpoko elkarrizketa-egunen ondoren, bilaketa-batzordea bilduko da campuseko osoko bilkurak eztabaidatzeko eta euren hautagaiei buruzko informazioa partekatzeko. Lanaren kudeaketan sinesten duten hautagaietako bat edo gehiagoren zerrendan adostuko dute.
Kontratazio-administratzaileak bilaketa-batzordeak gomendatuko dituen hautagaien zenbatekoa eta zerrendak sailkatu behar diren ala ez jakingo du. Zenbait kasutan, bilaketaren batzordeak erabakiko du norbanakoek ez dutela behar bezala bete lan-eskakizunak eta bilaketa berriro irekiko dela.
Lotutako artikuluak: Elkarrizketa prozesua | Kontratazio prozesua | Nola ez du enplegatzailerik erabakitzen zein eskatzailek kontratatu?