Gaur egungo enplegu eskatzaileen multzo handiarekin, asko dira bertako curriculuma nabarmentzeko moduak bilatzen. Enplegurako hautagaietako batzuek ez dute berreskuratze ez-jatorrak sortzen hasi, paper orriaren estandarra, orri bat edo bi orrialdetik haratago doana.
Curriculuma hauek normalean linean, sormenean eta gogoraerrazetan daude, zure gaitasunak eta tituluak erakusteko diseinatuta.
Gaur egungo lan-eskatzaileen ohiz kanpoko berrekitatze-motak erabiltzen dira, enpresaburu gehienek eskatzen duten berrezarpen tradizionalaz gain, infografia , bideoen laburpena, lineako zorroak , online eta gizarte-curriculumak eta webgune pertsonalak karrera-fokua dutenak.
Hemen bertako curriculum ez-mota ezberdinei buruzko informazio gehiago jasotzen da, adibideekin batera.
Berreskuratzeak Creative
Sorkuntza berrekiteko behar duzu lan bila bazabiltza? Ez da beharrezkoa. Hala ere, bilatzen ari zaren lan motaren arabera, etorkizunean enplegatzaile batek nabarituko lagunduko dizu behin betiko.
Ez-jatorrik gabeko curriculumak
Etengabeko berrekitekoak ez dira guztiontzat. Hala ere, eskatzaileen mota jakin batzuentzat onuragarriak izan daitezke. Etengabeko berrekiteko aukerak ezin hobeak dira sorkuntzako industrietako eskatzaileentzat, hala nola marketina eta diseinua. Zehatzago esanda, online erreprodukzioak lagungarriak dira filmak, soinu klipak, argazkiak edo beste industria batzuekin lan egiteko.
Webguneko curriculum vitaeek webaren diseinuan eta informazioaren teknologian beren gaitasunak erakusteko aukera ematen dute. Bertsio sozialak baliagarriak dira sare sozialetan lan bila.
Horrela, curriculum vitae ez-tradizionalek pertsonen gaitasunak eta tituluak erakutsi ditzakete.
Berreskurapen ez-tradizionalak ere lagungarria dira lan historiaren zatirik gabe. Hautagaiek trebetasunak azpimarratzea ahalbidetzen dute, kronologikoki egindako lanaren historia baino.
Etengabeko curriculum vitae baten ondorioak
Etengabeko berrekiteko gero eta jende gehiago bilakatu da hainbat industrien artean, eta horrek ez du esan nahi bat berehala hasiko denik.
Lehenik eta behin, enpresa askok nahiago dute berreskurapen tradizionala eta idatzia.
Enpresa handiagoek eskatzaileen jarraipen sistema (ATS) erabiltzen dute berrekiteko automatikoki pantaila; Sistemak hautagaiak trebezia eta / edo esperientzia posizioan duen ala ez adierazten duen gakoen bilaketa bilatzen du. ATSek testuak berreskuratutako testuak behar dituelako, ATSen bidez zenbait enpresek ez dituzte berrerabilgarriak izango.
Beste enpresa batzuek, berriz, ez dute berreskuratze ez-jatorrak gustatzen, grafikoak eta beste bitxikeriak ez direla beharrezkoak direnak. Hori dela eta, garrantzitsua da zure industria eta berariazko enpresak kontuan hartzea interesatzen zaizkizunean.
Berreskuratze Creative bat egin ala ez erabakitzea
Egin beharreko erabaki garrantzitsua da zure denbora eta, beharbada, zure dirua inbertsioa merezi duen. Kudeatzaileak eta sareak kontratatzeko beharra izango duzu zure curriculuma ikusteko, gehi linean sortu edo ostalatzeko ordaindu beharko luketela.
Sormena lortzen ari bazara, zure curriculuma onak eta profesionalak izan behar du. Bestela, zure hautagaitza lana minik egin dezake, baizik eta laguntza baino. Begira erakargarria izan behar du eta zure curriculuma paperaren bertsioan baino informazio gehiago eskaintzea.
Gogoan izan linean berreskurapen erraza sortzeko erraza dela. Adibidez, Branded.me erabiltzaileek informazioa LinkedIn-tik inportatu dezakete doako webgune pertsonalizagarria sortzeko.