Lanpostuak eskatzerakoan, garrantzitsua da laneko eskaera prozesua nola funtzionatzen duen jakitea. Lan-eskaera prozesuaren urratsez urratseko gidaliburu honek lanpostuak, berrekiteko eta gutunak eskatzeko informazioa biltzen du, lanen aplikazioak, enplegu aurreproiektuak eta probak, atzeko planoa eta erreferentzia egiaztapenak, elkarrizketak eta kontratazio prozesuak osatuz. Jarraitu urrats hauek zure lan-bilaketa antolatzeko. Lana bilatzeko prozesuan urrats zehatz batean bazaude, egin klik urratsean informazio gehiago lortzeko.
Enpresa askok curriculum vitae bat eta gutun-azal bat behar dituzte lan-eskaera baten bidez. Curriculum vitae bat zure laneko aplikazioarekin bidaltzen duzunean, garrantzitsua da zure curriculuma ondo antolatuta eta leunduta dagoela. Ziur ere zure curriculuma eskatu nahi duzun lanaren partea dela ziurtatu nahi duzula. Hemen berrekiteko idazketari buruzko informazioa da, gehi berrekiteko adibide eta txantiloiak.
Estalkia duen gutun bat azaltzen da zergatik zure gaitasunak eta esperientziak lanerako egokiak diren. Lanerako eskaera prozesuaren zati gisa eska daiteke gutun-azal bat. Aukerazkoa bada, gutun-azal bat barne gomendatzen dut, elkarrizketa bat egiteko modurik onena delako. Ziurta ezazu zure gutun-azalaren helburua lan zerrendaren araberakoa dela. Hona hemen gutun-azal bat idazteko eta zure gutun-azalean nola sartu jakiteko informazioa, gehi gutun gutunak eta txantiloiak.
Lanpostuak linean, posta elektronikoz edo pertsonan eska ditzakezu. Ez baduzu zer lan egiten ari zaren eskatzen, ziurtatu konpainiaren jarraibideak jarraitzea eskaera betetzeko.
Enpresek sarritan talentua kudeatzeko softwarea ( eskatzailearen jarraipen-softwarea edo ATS) erabiltzen dute, enplegua eskatzeko eskaera egiteko. Hori dela eta, zure aplikazioa ziurrenik proiektatuko da lana zehazteko. Softwarea lanaren eskakizunekin bidaltzen diren laneko aplikazioekin bat datorren informazioa bilatuko du. Partehartze hurbilena duten hautagaiak elkarrizketatuko dira.
Enpresaburuen sarritan probak eta beste hautaketa-prozedurak erabiltzen dituzte alokatzeko eskatzaileen pantailan. Proba motak eta prozedurak aukeratutako prozedurak barne hartzen ditu azterketa kognitiboak, nortasun probak, azterketa medikoak, kreditu txekeak eta atzeko planoko egiaztapenak . Probak egiten dira lan-eskaera prozesuaren zati gisa, eta beste batzuek kontratazio-prozesuan aurrera egingo dute. Elkarrizketa eta lan eskaintza baten aurretik.
Elkarrizketarako hautatuta bazaude, hautagaitza, kontratazio arduraduna edo enplegatzailearekin hitz egiteko gonbidapena egongo da telefonoan edo pertsonan (edo biak). Enpresak hainbat elkarrizketa egin ditzake hautagaiaren lana eskaini aurretik. Elkarrizketa batzuk bat-batekoak dira, beste batzuk talde txikietan . Hemen elkarrizketa-prozesuak enpresa gehienetan nola funtzionatzen duen erakusten du.
Lana egiteko eskaera lan eskaintza onartzen duen unetik arte, kontratatzeko prozesuan zehar urrats batzuk egingo dituzu. Hona hemen kontratazio prozesuaren pauso bakoitzean informazioa, laneko elkarrizketaren ondoren zer gertatzen den azalduz gero.
Lan eskaintza jasotzen duzunean, prozesuaren amaieratik hurbil zaude. Hala eta guztiz ere, ez duzu lana onartu behar, gutxienez, berehala, ziur ez bazaude ziur zure aukerarik onena edo ez. Garrantzitsua da denbora eskaintzea arretaz ebaluatzea, eskaintza onartzeko, baztertzeko edo negoziatzeko erabakia emanez. Hona hemen lan eskaintza nola ebaluatu.
09 Kontratazio berria paperean
Lan eskaintza onartu ondoren, ordainketa kontratatu berriaren ordua izango da. Kontratatzeko tramiteak bete beharko dituzu inprimakiak, inprimakien gaineko zergak eta konpainiaren berariazko tramiteak. Hona hemen zure enpresaburu berriari eman beharreko informazioa.