Enplegatzaileen Kontratazioko Estrategia Multidimentsionalak
Zer da kontratazioa?
Zer da errekrutatzea? Kontratazio prozesua kontratatzeko prozesuetako bat da langile berriak kontratatu eta kontratatzeko erabiltzen dituzten enpresetako bat.
Kontratazio prozesuaren kontratazio-fasean gertatzen da konpainiak hautagaien igerilekua biltzeko konpromisoa eta kanpoko web orrien bidez, laneko erreferentziak, laguntza iragarkiak, unibertsitateko campuseko kontratazioa, gizarte-kontratazioa eta beste erreklutatzeen dibulgazioa.
Enpresako hautapen-ahaleginak erantzuten dien enplegu-eskatzaileek, gero, proiektatuko dira lana zehazteko.
Hautatutako hautagaiek elkarrizketak eta beste ebaluazio metodoak gonbidatu dituzte. Enpresaburuak langile prospektiboen atzeko planoa egiaztatzea komeni da, baita erreferentziak egiaztatzeko lan eskaintza bat egin aurretik eta posizioko hautagai nagusia kontratatzeko.
Pasiboa. Kontratazio aktiboa
Zenbait kasutan, enplegatzaileek modu pasiboki kontratatu dute beren enpresako web orrian lanpostuak bidaltzeko eta eskatzaileek lana argitaratu eta aplikatzeko. Ez dute beste ezer egin beharko, jasotzen dituzten eskaera bolumenagatik.
Beste konpainiek hautagaien kontratazioa aktiboki erabiltzen dute langile potentzialekin konektatzeko eta ihardetzeko modu desberdinekin. Nahiz eta eskaera asko lortzen badituzte, hautagaik onenak lortzen ari dira, enplegu aktiboa ez dutenak barne, baina interesa izan dezakete lanpostuak ikusi edo kontratatu badituzte.
Enpresako webguneetan kontratatzea
Korporazio handietako askok errazago kudeatzen dituzte eskatzaileak, beraz, ez dago inongo enplegu hautagaientzako iragartzeko. Esate baterako, Southwest Airlines-ek 342.664 jaso zituen curriculumak eta 7.207 langile berri kontratatu zituen 2016an. Lan esklusiboen artean asko dago. Hala eta guztiz ere, Hego-mendebaldean enpresetako atal bateko Lanbide atal bat dauka, lanpostuak, onurak, konpainiako kulturak, praktikak eta aholkuak, Southwesten lan egiteko. Eskatzaileek linean aplikatu ahal izango dute karga, kopiatzea eta itsastea, edo berrekiteko laguntzailea erabiliz berrekiteko Southwest sistemaren eskatzaileen sistemara.
Txostenek adierazten dute Google-k milioika curriculuma jasotzen dituela urtero eta beste enpresaburu garrantzitsu batzuek aplikazio kopuru oso konplexuak jasotzen dituztela.
Lan egin nahi zenuen enpresak ezagutzen badituzu, zure lehen urratsa enpresako webgunea ikusteko erabilgarri dauden irekiguneak eta linean aplikatzea izan behar du. Iturburu zuzenean zuzenean zure aplikazioa sistema azkar batean jasoko duzu, eta lan berriak irekitzean jakinaraz dezakezu harpidedun bezain laster.
Lan-batzordeak
Enplegu-batzordeek oraindik ere garrantzitsua izaten dute enpresako kontratazioan.
Enpresaburu nagusiek lanpostuak irekita dituzte Monster.com, CareerBuilder.com eta Dice.com bezalako lan-batzordeetan. Enplegu eskatzaileek webgune horietako profila sortu dezakete eta lanpostuak eskatzeko berrekiteko eta letrak kargatzeko. Horrez gain, top laneko batzorde askok mugikorretarako aplikazioak dituzte zure telefonotik edo tabletatik hegan egiteko.
Job Search Engines
Enplegu-bilatzaileek lanpostuen zerrendak lortzeko modu ona dira, enplegu-aukera zerrendatzen duten iturri asko bilatzen dituztelako. Laneko bilatzaile batek lanak automatikoki aurkitzen ditu Interneten bilaketak egiten duenean, enpresek zuzenean kontratatzeko erabiltzen dituzte.
Adibidez, US.jobs DirectEmployers-ek kudeatutako nazio mailako lan-bilaketa gunea da, irabazi asmorik gabeko giza baliabideen partzuergo global nagusien partzuergoa eta Estatuko Langileen Agentzien Estatuko Elkarteak.
Enpresako kideen enplegu zerrendak zuzenean bidali dira US.job gunean.
Horrez gain, enplegatuen bilaketetan agertzen diren irekitako posizioak nahi dituzten enpresaburuak, adibidez, LinkUp.com-en Kontratazio Publizitate Soluzioetan sar gaitu premium web posizionamendua jasotzeko, enpresako webgunetik Facebook-eko jarioen lanpostuak jasotzeko eta hainbat barietate aprobetxatzeko. beste kontratazio aukerak.
LinkedIn- k erreklutamendu profesionalerako sare nagusi izaten jarraitzen du, Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkarteak (SHRM) inkestatutako enpresaburuen% 96rekin, kontratatu ahal izateko.
LinkedIn en Recruiting Solutions-ek aukera ematen du enpresek iturri errazak izateko, partekatu eta iragarkiak jartzeko LinkedIn-en eta enpresa-karrerako orrialdeak sortu eta talentua erakartzeko.
Enplegu eskatzaileek LinkedIn zuzenean zuzenean bilatzeko lanak eta negozioak jarraitu ditzakete azken berriak eta gaur egungo lanpostuak lortzeko. LinkedIn modu eraginkorrean erabiltzeko, zure profila arretaz optimizatu behar da, hautagaiak hautagai kualifikatuen bila dabiltzanean aurkituko zaituena.
egunkariak
Bai, enpresek egunkarietan iragarkiei buruzko iragarkiak jartzen jarraitzen dute eta zure tokiko paperak lan zerrenden iturri ona izan daiteke. Ez duzu paper bat erosi zerrendak aurkitzeko. Begiratu online, eta sailkatutako iragarkiak zure egunkariaren webguneetan tokiko lanpostu ugaritan aurkituko dituzu.
Gomendioak
Enpresarien mailetako hautagaiak maite dituzte, eskatzaileak konpainiaren langile baten gomendioa duelako. Ordezkapen bat dagoenean, hautagai kualifikatu bat lortzeko aukera hobea dago langileak enpresak eta lana behar duen pertsona mota dakien.
Gainera, aipamenak kontratatzeko prozesua arintzea. Izan ere, enpresa batzuek hobariak ordaintzen dituzten hautagaiek egiten dituzten langileei hobariak ordaintzen dituzte. Lan eskatzaileentzako, enpresan lan egiten duen pertsonaren erreferente bat lortzeak zure curriculuma kontratistaren kudeatzaileari begirada itxi bat emateko modurik onena izan daiteke.
Gizarte-kontratazioa
Kontratazio soziala erabiltzea, enpresek sare sozialak erabiltzen dituztenean, Facebook eta Twitter bezalako sareetan lanpostuak iragartzeko eta langile potentzialak biltzeko erabiltzen jarraitzen du. SHRM inkestak erantzun zien HR Managerek Linkedin kontratatu zuten sare sozialen eraginkortasunik handiena (% 73), Facebook (66 ehunekoak) eta Twitter (% 53) jarraituz.
Enpresak, handiak eta txikiak, enpresen informazioa, lanpostuak, aholkuak eta aholkuak aurkituko dituzu enpresa eta konpainiari lan egiteko. Enpresek sarritan iragarkiak postontziei irekita bidaltzen dituzte beste lekuetan argitaratu baino lehen, beraz Twitter enpresan jarraitzen baduzu edo Facebook-en gustatzen bazaizu, zure aplikazioa eskuratu ahal izango duzu.
Kontratazio sozialean parte hartzen duten enpresez gain, lan-batzordeek ere gizarte-komunikabide sendoak dituzte. Top gune gehienek Twitter-eko orrialdeak dituzte, bertan laneko irekiera eta karrera aholkuak tweetatzen dituzte. Facebook-en, adibidez, lanpostu-zerrendak eta ibilbide profesionaleko aholkuak aurkituko dituzu lan-batzorde batzuen Facebook orrietan.
Ibili aplikazioetan
Enplegatzaile txikiago askok leihoan zeinuak modu zaharrean kontratatzen jarraitzen dute. Tokian tokiko enpresarekin lanean ari bazara, ez izan zalantzarik izan pertsonan aurkeztea , zeinu bat edo geldirik ikusten baduzu eta enpresak kontratatzen baditu, ez baduzu. Ez duzu ezer galduko, eta lan bat irabazteko, galdera azkar bat eskatuz.
Gehiago irakurri: Nola negoziatzaileak erabakitzen du zein eskatzailek kontratatu?