Enpresak nola kontratatu dituzten langileak

by Alison Doyle

Nola funtzionatzen duen kontratatzeko urratsez urratseko gidaliburua

Nola enpresek alokatzen dituzte langileak? Kontratazioa, lan eskatzaileen ikuspuntutik, hainbat pauso biltzen ditu. Lanpostua eskatzeko lanpostuen artean lanpostua eskuratu arte, lan- kontratazioaren bidez aurrerapen gisa prozesu bat aurrera eramaten duzunetik aurrera lan-eskaera bat osatuz langile berri gisa etortzea lortuko duzu.

Hona hemen kontratatzeko prozesuan urrats bakoitzean informazioa, lanpostuak, elkarrizketak , enplegurako azterketak , atzeko planoko txekeak eta lan eskaintzak barne , kontratatzeko prozesuan urrats bakoitzean aholkuak eta aholkuak emanez.

01 Enplegu eskaera

bat ere ez

Kontratazio prozesuan lehen urratsa da, noski, lanpostuak eskatzeko eta zure eskaera interesgarritzat jotzen dituzun lanpostuetarako.

Antolaketaren eta lanaren arabera, linean eskatu ahal izango duzu, mezu elektroniko bat berrekiteko edota gutun-azal bat edo pertsona pertsonalean.

Hona hemen lanpostua eskatzeko urratsa , laneko linean nola eskatuko den, nola lan eskaera bat nola bete, lan eskaera gutunak idazteko eta lanpostuak eskatzeko aholkuak eta aholkuak.

02 Eskatzaileen Jarraipen Sistemak

Behin aplikatu ondoren, eskatzaileen jarraipen-sistemak enpresaburu askok erabiltzen dituzte lan aplikazioak prozesatu eta kontratazio prozesua kudeatzeko.

Eskatzaileen jarraipen sistemek enpresei kontratatzeko prozesu osoa kudeatzeko modu automatizatua eskaintzen dute, langileak kontratatzeko eskaerak jasoz. Ordenagailu-sistemek enpresek lanpostuen elkarrizketarako eskatzaileak zehazten lagunduko duten aplikazioak ere erakusten dituzte.

03 Eskatzailearen Talentaren Ebaluazioak

Zenbait enpresek enplegua eskatuko dute hautagaiak kontratatzeko lanpostuei dagokienez. Aurreikusitako probak (talent ebaluazioak) egiten dituzten enpresek hautaketa irizpideekin bat datozen eskatzaileak bilatzen dituzte.

04 Elkarrizketa prozesua

Enpresa askok elkarlanean parte hartzen dute elkarrizketa prozesuekin , elkarrizketak egiten dituzten pertsonekin, bigarren elkarrizketak eta hirugarren elkarrizketak jarraituz . Elkarrizketaren prozesuan urrats bakoitzean informazioa ematen da, elkarrizketa mota bakoitza kudeatzeko modurik onena aholku batekin lan eskaintza lortzeko.

05 Elkarrizketa Follow Up

Nahiz eta lan asko bezalakoa izan daitekeen, batez ere elkarrizketa anitzetara joan zarenean, garrantzitsua da elkarrizketaren prozesuan pauso bakoitza jarraitzea. Izan ere, egin ahal duzun gauza garrantzitsuena posizioan interesa agertzea eta errepikatzea da, eta elkarrizketari eskerrak zurekin biltzeko garaian.

Posta elektronikoa edo telefonoa den ala ez adierazten du, posizioan interesa berretsi eta enpresak ideia ona izaten jarraitzen du beti.

06 Droga-probak

Droga-probak egiteko hainbat mota daude, enplegurako hautagaiek eskatu ahal izateko. Botiken edo alkoholaren presentzia duten droga-saiakuntza motak daude gernu-droga pantailan , ile-tratamenduan edo alkohol-saiakuntzetan , saliva droga pantailan eta izerdi-droga pantailan.

07 Aurrekariak egiaztatzen ditu

i_frontier / iStock

Lan-kontratu baten edota kreditu-egiaztapenaren kontingente baten lanpostua jasoko duzu. Edo, atzealdeko egiaztapena egin daitekeen lana egiten duen enpresa baten aurrean. Enpresak atzealdeko egiaztapenean zer ikasten duen azalduz gero, lan eskaintza edo lan-eskaintza erretiratzea ez da lortuko.

08 Kreditu egiaztapenak

Enpresak kreditu-txekeak egiten ari dira lan-eskatzaile gehienetan eta kreditu-informazioa erabiltzen ari da kontratazio-erabakiak hartzeko prozesuan. Enpleguaren kreditu-txostenak identifikatzeko informazioa barne hartzen du, besteak beste, izena, helbidea, aurreko helbideak eta gizarte segurantzako zenbakia.

Kreditu- egiaztagiriak ere zure ordainketa-historiari zor zaion zorra erakusten du, berandu ordainketak barne. Kontuan izan zenbait estatu eta tokiko udalerriek kreditu-txostenak erabiltzea arautzen dutela eta enpresek nola erabili dezaketen informazioaren inguruko murrizketak.

09 Erreferentzia Txekeak

Zure lana bilatzeko une batean, enplegatzaile potentzial batek erreferentziak eskatuko ditu. Normalean, konpainiak larriki interesa izanen du alokairu potentzial gisa.

Garrantzitsua da lanean ari zaren lanerako trebetasun eta kualifikazioak egiaztatzea ahalbidetzen duten enplegu erreferentziak biltzea.

10 Kontratazio Prozesuaren Iraupena

Zenbat denbora irauten du kontratazio prozesua? Zenbat denbora hartzen du lanean lanean (espero baduzu) eskuratu duzunean edo lanean ez duzula jakingo.

Aldatu egiten da. Harremanetan jarri ahal izango duzu berehala, ia berehala elkarrizketatu, eta lan eskaintza azkar lortu. Beste kasu batzuetan, kontratazio prozesua luzea eta denbora luzea izan daiteke.

11 Eskaintzak

Erronka kontratatzeko prozesuaren bidez egin duzunean, azken urratsa lan eskaintza izango da. Onartzen bazenuen, garrantzitsua da konpentsazio eta onuretako paketea ebaluatzea, kontratuen eskaintza bat egitea edo salmentak negoziatzea edo lanaren eskaintza onartzea edo baztertzea.

12 Tramiteak kontratatzea

Kontratazio prozesuaren azken urratsa konpainiaren langile gisa etorri beharra daukazu. Formularioak osatzeko behar diren inprimakiak, inprimakien gaineko zergak eta konpainiaren berariazko tramiteak dira.