Ez da beti azkar eta erraz kontratatu. Lan elkarrizketa prozesua luzea izan daiteke. Behin elkarrizketatua eta lan eskaintza ohikoena iraganeko gauza da. Gaur egun, enpresa askok elkarrizketa prozesu bat izaten dute, elkarrizketak egiten dituztenak, sarritan telefonoz egiten direnak, pertsonako elkarrizketak, bigarren elkarrizketak eta hirugarren elkarrizketak jarraituz.
Kontratazio arduradunaz gain, kudeatzaileekin, langileekin eta beste langileekin elkartuko zara. Nola kudeatzen den kontratazioa enplegatzaileen araberakoa da eta kontratazio potentzial berriak aztertu eta ebaluatzeko erabiltzen dituzten sistemak dira. Elkarrizketaren prozesuan urrats bakoitzaren ikuspegi orokorra aurkituko duzu, elkarrizketa mota bakoitza kudeatzeko modurik onena aholku eskergera aurrera egiten duzun bitartean lan eskaintza lortzeko.
Proiekzio elkarrizketa bat lan elkarrizketa mota bat da, enpresak kontratatzen duen lana egiteko beharrezkoak diren tituluak dituela zehazteko. Proiekzio elkarrizketa bat izaten da kontratazio prozesuan lehen aldiz elkarrizketa egiten bada, enpresak ez badu elkarrizketa irekirik egiten , hautagai anitzak kontratazio irekiko ekitaldian hautematen direnean. Enpresarien telefono bidezko elkarrizketak erabiltzen dituzte enplegurako hautagaiak identifikatzeko eta hauta dezaten. Telefono elkarrizketak sarritan erabiltzen dira elkarrizketetan pertsonek gonbidatuko dituzten hautagaiak estaltzeko. Urruneko lanpostuetarako, telefonoz, Skype edo bideokonferentziaz nola kontratatu daiteke. Lehen pertsonako lan elkarrizketa bat normalean eskatzailearen eta kontratistaren arduradunaren arteko elkarrizketa bat da. Elkarrizketatzaileak eskatzailearen esperientzia eta trebetasunei, lan historiari , erabilgarritasunari eta enpresari dagokion kualifikazioari buruzko galderei erantzungo die lanean hautagai egokia izateko. Elkarrizketaren bigarren elkarrizketa bat sakonagoa izan daiteke jatorrizko elkarrizketatutako pertsonarekin edo elkarrizketa luzea izan daiteke, enpresako langileekin bilerak biltzen dituena. Zuzendaritzarekin, langileekin, zuzendariekin eta beste enpresa batzuekin elkartu ahal izango zara. Behin bigarren elkarrizketarako prest dagoenean, ziurrenik lanerako esposizio larria izango duzu. Elkarrizketaren bidez egin duzun lehenengo elkarrizketa egin ondoren, elkarrizketa prozesuarekin amaituko duzula uste duzun bigarren elkarrizketa bat egingo duzu eta laster aurkituko duzu lan eskaintza jasotzen duzun ala ez. Hori ez da nahitaez kasua. Hirugarren elkarrizketan eta ondorengo elkarrizketetan parte hartu ahal izango duzu. Hirugarren elkarrizketa batek kontratazio kudeatzailearekin azken bilera bat dakar eta zure etorkizuneko lankideekin bat egiteko aukera eskaintzen du. Lan eskatzaileekin jantokiak enpresariak zure komunikazioa eta pertsonarteko trebetasunak berrikustea ahalbidetzen dio, baita mahaiaren ohiturak ere, ingurune lasaiago batean. Elkarrizketa egiten ari zaren enpresaren elkarrizketa-prozesuaren eta zuk eskatzen zaizun lan motaren arabera, bazkaria edo afaria elkarrizketara gonbidatu daiteke. Azken elkarrizketa elkarrizketaren prozesuan azken urratsa da eta lanerako eskaintza lortzen duzun ala ez jakiteko elkarrizketa da. Elkarrizketa bat prestatzeko informazioa jasotzen duzunean, konpainiarekin hainbat aldiz ikusi dituzunean eta azken elkarrizketa bat nola kudeatu aholkatzen dizugu. Elkarrizketa-prozesuan zauden tokitik bertatik bertara, elkarrizketa praktikatu eta prozesu bakoitzaren pausoan galdetuko zaizkizun elkarrizketa tipikoetarako prestatuko da. Elkarrizketari galdetzeko prest dauden galderak ere garrantzitsua da. Nahiz eta lan asko bezalakoa izan daitekeen, batez ere elkarrizketa anitzetara joan zarenean, garrantzitsua da elkarrizketaren prozesuan pauso bakoitza jarraitzea. Izan ere, egin ahal duzun gauza garrantzitsuena posizioan interesa agertzea eta errepikatzea da, eta elkarrizketari eskerrak zurekin biltzeko garaian . Lan-kontratu baten edota kreditu-egiaztapenaren kontingente baten lanpostua jasoko duzu. Edo, atzealdeko egiaztapena egin daitekeen lana egiten duen enpresa baten aurrean . Enpresak atzealdeko egiaztapenean zer ikasten duen azalduz gero, lan eskaintza edo lan-eskaintza erretiratzea ez da lortuko. Elkarrizketa batzuetan sakona egiten duzunean, azken urratsa lan eskaintza izango da. Lan eskaintzak baldintza egokiak izan ditzake , beraz, berrikusi terminoak arretaz. Onartzen bazenuen, garrantzitsua da konpentsazioen paketea ebaluatzea, kontuan hartu ezazu kontratu bat egin nahi duzun ala ez, eta ondoren onartu (edo baztertu) lan eskaintza idatziz.