Modu errazean, lan elkarrizketa bat aukera dezakezu lanari buruz gehiago jakiteko, zure trebetasunak eta esperientziak erakusteko.
Zure helburua lana aurkitzeko egokiena den jakiteko da, hau da, betebeharrak, itxaropenak, aukerak, taldeak eta kulturari buruz ahalik eta gehien ikastea. Ere kontratazio-kudeatzailea erakusteko, enpresako arazoaren konponbidea ezin hobea dela iruditzen zait eta enpresak arrakasta handiagoa izan dezan.
Lan Elkarrizketak guztiak ez dira berdinak
Laneko gune komertzialak ikusi dituzunean, ziurrenik lan elkarrizketa bat zer den erakusten duen irudi oso zehatz bat izango duzu. Bilera-aretoan mahai luze bat espero duzu, zurekin albo batera, zure negozio-jantzirik onenean jantzita eta beste aldean dagoen jantziarekin , lan-arropa dotoreagoak jantzita. Baina lan elkarrizketak ez dira berdinak.
Esate baterako, zure elkarrizketa agian:
- Zuzendariaren bulegoan, biltzar aretoan, konpainian espazio irekia, jatetxea edo kafetegia .
- Pertsona bakar batek parte har dezake - Giza Baliabideetako (HR) ordezkaria, adibidez, edo zure boss potentzial berria edo pertsonen panel bat. Lankide prospektiboekin, beste sail batzuekin, enpresako jabearekin, salmentako lehendakariordeekin, enpresarekin lan egiten duen edonork biltzen du.
- Azken 15 minutuak (oro har, ez da emanaldirik seinale bat, baizik eta Ados ongi, proiekzio goiztiarra bada ) edo hainbat orduz. Elkarrizketetan hainbat egunetan parte hartu ahal izango duzu.
- Eskaera esklusiboa izan behar duzu, hautagai bakarra hautagaiak zarenean edo hautagaiekin beste talde elkarrizketa batekin .
Ezagutu ezazu nola joan aurretik lan egingo duzun
Phew. Zure burua spinning oraindik? Aldakuntza posible askoren arrazoia zergatik argi eta garbi adierazi nahi duzu zure kontratazio arduraduna, kontratatzailearen edo HR ordezkaria zure bilerako irteera aurretik. Ez zaitez beldurrik sartu zeren zentzua lortzeko galderak egiteko.
Esate baterako, agian galdetu:
- Nork topatuko natzaio, eta nor da honen rola?
- Zer material ekarri behar ditut nirekin ? (Kontratazio kudeatzaileak dioen arren, zure curriculuma eta zure lana erakutsi beharko luketen beste edozein material, adibidez, zorroa ekarriko du.)
- Zer da soineko kodea ? (Ez dago soineko-kodea ez badago, negozio txukuna aldi baterako aukerarik onena da. Zure elkarrizketatzaileak jeans jantzita egongo lirateke baina ez zenuke behar).
Elkarrizketaren formatua zein den
Zure galderei erantzuten diezula (egun horretan elkarrizketarako hautagai bakarra dela eta pertsona bakar batekin topatuko duzula) laneko elkarrizketa-formatua ziurrenik itxura hau izango duzu:
1. Bulegora iritsiko zara, gutxienez 15 minutu lehenago, bertako helbidea, solairua eta suitea barne, aurretik zehaztutakoa izanik eta zure ibilbidea mapatzen duzula trafikoaren sorpresa saihesteko.
2. Harreragile edo administratzaile batek iragarriko dizu.
3. Bulegoko edo biltzar-aretoan sartuko zara, kontratazio-kudeatzailearekin edo HR-ko ordezkariarekin eta zure elkarrizketa hasteko.
4. Utzi kontratistaren arduradunak tonua ezartzeko, baina zure galderei erantzuteko aukera izan dezazun eta kasu bat egin dezazun. Kontratazio-kudeatzaileak honek lagundu dezake, adibidez, zuk zeuk kontatzeko gonbita luzatuz. Etorri zertxobait igotzeko igogailu batekin, nor zaren eta zer egiten duzun azaltzeko. 60 segundo edo gutxiago irauten duen zelaia egokia da eta "saltzen" zaitu HRrako hautagai gisa .
5. Elkarrizketaren amaieran elkarrizketatzaileak zure galderei galdetzeko aukera izango duzu. Lana eta enpresari buruzko zenbait galdera prestatu, eta lanean ari bazara, erabakia hartzeko jakin behar duzu.
6. Elkarrizketaren ondoren, jarraipenarekin eskerrik asko egindako mezu elektronikoa edota elkarrizketatutako pertsonaren oharra .
Flexible izateko prest egon
Azkenean, ulertzen ez dituzun gauzak ondo prestatzen dituzunean , eta zenbat informazio jasotzen duzun telefonoaren HR pertsonalean, ziurrenik elkarrizketaren eguna izango duzu.
Agian ordezkariak esan zuen pertsona batekin topatuko duzula eta hiru pertsona ikusten ari zarela. Beharbada beste solairura edo beste kokaleku batera joatea edo zure hurbilketa aldatzea komeni da kontratatzailearen kudeatzailea (oraindik) saltzen ari zarenaren truke.
Gogoan izan lan elkarrizketa bat, bihotzean, bi lagun edo gehiagoren arteko topaketa bat, egun batean lan egin dezakeela. Guztiek dute helburu bera: harreman zoriontsu eta produktiboa izan dezazun ikusteko.