Elkarrizketak: jokabidea, kasu, jantokia, irteera, mock, bigarrena, taldea, telefonoa, bideoa
Lan elkarrizketarako lan garrantzitsuak dira, lan bat bilatzen ari bazara ulertzeko, baina zure ibilbidean esperientzia duten beste elkarrizketak daude. Enpleguari lotutako elkarrizketen artean, besteak beste, irteera elkarrizketak, elkarrizketak eta informazio elkarrizketak.
Lan eta Enplegu motak Elkarrizketak Lotutakoak
Jokabide Elkarrizketak
Elkarrizketatzaileak portaera oinarritutako elkarrizketak erabiltzen ditu iraganean hainbat egoeratan nola kudeatu dituzun zehazteko. Ideia da zure iraganeko portaerak aurreikusten du nola lan berrian jardungo duzun. Galdera "bai" edo "ez" erraza lortuko duzu eta, kasu gehienetan, aurreko esperientzia bati buruzko anekdota batekin erantzun beharko duzu. Hona hemen galderazko galderei begirada bat: Portaera Elkarrizketarako Galderak .
Kasu elkarrizketak
Elkarrizketatzaileak negozio-eszenatoki bat emanez eta egoera kudeatzeko eskatuz egindako elkarrizketak kasu-elkarrizketei deitzen zaie. Gehien erabiltzen dira kudeaketa aholkularitza eta inbertsio banku elkarrizketak, eta zure gaitasun analitikoa eta arazoak konpontzeko trebetasunak erakutsi behar dituzu.
Gaitasunen arabera egindako elkarrizketak
Gaitasun espezifikoen adibideak eman behar dituzten elkarrizketak gaitasunen araberako elkarrizketak edo lan elkarrizketa espezifikoak deritze.
Elkarrizketatzaileak zehazten duen galderari erantzuteko, lan zehatzerako beharrezkoak diren ezagutzak eta trebetasunak izango ditu. Hona hemen nola lan egiten duten, nola prestatu, eta lagin galderak nola egin den informazioa: Job Elkarrizketa galderak .
Irten Elkarrizketak
Iritsi den irteera elkarrizketa bat da, dimisioa edo baja eman duen langile baten eta enpresaren Giza Baliabideen saila.
Enpresek elkarrizketa mota hauek egiten dituzte, laneko inguruneari buruz gehiago jakiteko eta laneko iritziak lortzeko. Galdetu zaizu zergatik utzi zenuen zure lana, zergatik egiten duzu lan berri bat eta zer aldatu beharko zenuke zure lanari buruz. Galdetu ahal zaizun begirada hurbilago bat da: Galderak Galdetu zure irteera elkarrizketan .
Azken Elkarrizketa
Azken elkarrizketa elkarrizketaren prozesuan azken urratsa da eta azkeneko elkarrizketak lan eskaintza bat jasotzen duzun ala ez jakingo duzu. Elkarrizketa mota hori CEO edo goi-zuzendaritzako beste kide batzuek egiten dute. Azken elkarrizketarako gakoa aurretiazko elkarrizketetan bezain seriotzat hartzea da, azken elkarrizketa batean galdetu zitzaidalako, ez du esan nahi oraindik lana egin duzula.
Taldeen Elkarrizketak
Enpresaburuak talde elkarrizketak izan ditzake, maiz elkarrizketak baino eraginkorragoa delako. Bi taldekako elkarrizketak daude: bat elkarrizketatzaile talde (edo panel) batek elkarrizketatu behar du; bestea elkarrizketari eta eskatzaile talde bati dagokio.
Informazio elkarrizketa
Informazio-elkarrizketa bat erabiltzen da lana, karrera-eremua, industria edo enpresari buruzko informazioa biltzeko. Kasu honetan, elkarrizketatzailea zarela eta jendeak hitz egin dezan aurkituko duzu eremu jakin bati buruz gehiago jakiteko.
Berrikusi gida honi buruzko galdera motak zein diren galdetzeko: Informazioko Elkarrizketarako Galderak .
Bazkaria eta Afaria Elkarrizketak
Arrazoi bat enpresaburuen lana hautagaiak bazkaltzeko edo afaltzeko, beren trebetasun sozialak ebaluatu eta bere burua modu egokian kudeatu ahal izateko presiopean jartzea da. Gogoratu oraindik ari zarela ohartzen, mahai moduko ohiturak erabili, aukeratu ez diren elikagaiak aukeratu. Hona hemen jakin beharreko guztia: Bazkaltzeko eta afaltzeko lan elkarrizketak egiteko protokoloa .
Mock Elkarrizketak
Elkarrizketa zoragarri bat eskaintzen dizu elkarrizketa bat praktikatzeko eta iritziak jasotzeko. Elkarrizketa informal maltzurrez egin daitekeen arren, familiako kide baten lagunarekin, karrera-entrenatzaile, aholkulari edota unibertsitateko karrera-bulegoarekin elkarrizketa bat egingo dugu. Hona hemen elkarrizketa simulatuei buruzko informazioa, elkarrizketa simulatu bat nola sortu eta praktiken elkarrizketak elkarrizketa batean prestatzeko lagungarriak izan daitezkeen: Mock Elkarrizketa galderak .
Off-Site Elkarrizketak
Enpresaburuek leku publiko batean lan egindako elkarrizketak antolatu dituzte, kafetegi edo jatetxea bezala. Beharbada ez dago tokiko bulegorik edo, agian, ez dute egungo langileek alokairua berriaren aukera jakiteko nahi. Edonola ere, ona da off-site elkarrizketak prestatzeko. Hona hemen elkarrizketak nola publikoki aholkuak. Nola kafe elkarrizketa bat kudeatu .
Leku Elkarrizketan
Batzuetan, elkarrizketa egin ahal izango duzu. Esate baterako, zure eskaera piztu eta elkarrizketa bat egin beharko duzu hemendik. Edo erakunde batek (normalean txikizkako edo ostalaritza) iragartzen duenean, elkarrizketa irekiak egongo dira data jakin batean. Horrelako egoeretan, langileen kontratazioa pantailako eskatzaileekin elkarrizketak egiten dituzte eta berehala erabakitzen dute nor eta behar ez den erreklutamenduaren hurrengo urratsa.
Paneleko lan elkarrizketa
Paneleko lan elkarrizketa bat egiten da elkarrizketatzaileen panel batek elkarrizketatutakoan. Paneleko kide bakoitza banan-banan edo elkarrekin bazaude. Eta, batzuetan, elkarrizketatzaileen panel bat eta hautagai talde bat gela bakarrean egongo dira. Hemen zer espero: nola arrakastatsua Panel elkarrizketa bat izatea .
Telefono Elkarrizketak
Ari zaren lan bila ari zaren bitartean, telefono-elkarrizketarako prest egon beharko duzu une batez. Enpresek ordutegi gabeko dei bat egiten dute askotan, edo agian zure deia antolatzeko aukera izango duzu. Bi kasuetan, prest dago. Hona hemen telefono elkarrizketa bat prestatzeko: Telefonoa Elkarrizketa galderak .
Bigarren Elkarrizketak
Zure lehenengo elkarrizketa gainditu duzu eta bigarren elkarrizketa bat antolatzeko edo mezu elektroniko bat jaso duzu. Elkarrizketa zehatzagoa izango da eta hainbat ordu luzez egon daiteke. Hona hemen zure bigarren lan elkarrizketa erabiltzeko proposamenak eskaintza ziurtatzeko: Bigarren Elkarrizketa galderak .
Elkarrizketa egituratua
Elkarrizketa egituratu bat normalean erabiltzen denean, enplegatzaileak hautagaiak modu inpartzialean ebaluatu eta konparatu nahi ditu. Funtsean, elkarrizketatzaileak galdera hauei galdetzen dizkie hautagai guztiei. Posizioak trebetasun eta esperientzia zehatzak eskatzen baditu, enplegatzaileak elkarrizketa galdera egingo du enpresak bilatzen dituen gaitasunen arabera. Elkarrizketa egituratuei buruz ikasi .
Unstructured Job Elkarrizketa
Elkarrizketa ez-egiturazkoa elkarrizketatutako erantzunak oinarri hartuta elkarrizketa bat da. Elkarrizketatzaileak aldez aurretik prestatutako galdera batzuk izan ditzakeen bitartean, elkarrizketaren norabidea nahiko informala izaten da eta galderen erantzuna elkarrizketaren norabidean oinarritzen da. Elkarrizketa ez zuzenduak elkarrizketa formalak baino gutxiago beldurra izaten dira. Hala ere, elkarrizketatu bakoitzak galdera desberdinak eskatzen dituelako, metodo hau ez da beti fidagarria.
Bideo elkarrizketak
Beharbada urruneko lan bat eskatu duzu edo beste egoera batean (edo herrialdean) jarrita ari zara. Skype eta FaceTime bezalako software-programak, bideokamera eta bideoa elkarrizketak egiteko ohiturak gehiago dira. Ikaskideei nola lan egiten duten elkarrizketak bideoa nola egiten duten jakiteko: Bideo arrakastatsuen lan elkarrizketarako aholkuak .