Gaitasunen araberako elkarrizketa galderak
Elkarrizketek gaitasun desberdinei buruzko galderak egin ditzakete lan zehatzerako beharrezkoak diren trebetasunen arabera. Esate baterako, txikizkako laneko elkarrizketatzaile batek komunikazio eta talde-lanari buruzko eskumenak dituen galderek eskatu diezaieke, goi zuzendaritzako laneko elkarrizketatzaile batek lidergo, independentzia eta sormenari buruzko galderak egin ditzake.
Nola prestatu gaitasunak oinarritutako elkarrizketarako galderak
Gaitasunen araberako elkarrizketa-galderetarako prestatzeko, elkarrizketak egiten ari zaren lanaren garrantziaz jabetzen dituzun eskumenen zerrenda bat egin. Begiratu lan zerrendan behar diren trebetasunen eta jarreren adibideak. Hurrengoa, zerrendatu egoerak, gaitasun horietako bakoitza frogatu duzula.
Egoera bakoitzerako, idatzi egoera edo arazoa, arazoa kudeatzeko ekintzak eta azken emaitzak. Berrikusi zerrenda hau zure elkarrizketaren aurretik.
Elkarrizketaren aurretik adibide moduan pentsatzen baduzu, elkarrizketan zehar galderak erantzuteko gai izango zara. Hona hemen gaitasunen araberako elkarrizketa galdera bati erantzuteko aholkuak.
Kontuz ibili
Erraza da ibiltzea gaitasunen araberako elkarrizketa galdera bati erantzunez, batez ere egoera edo arazo zehatzik ez baduzu.
Galdera erantzutea aurretik, emandako galderari erantzuten dioten iraganeko egoeraren adibide zehatz bat pentsatu. Egoeraren deskribapen argia baina zehatza eskaintzea, azaldu nola kudeatu duzun egoera eta emaitzak deskribatu. Adibide zehatz bat bideratuz, zure erantzuna succinct eta gai izango da.
Ez jarri errurik
Arazo jakin bat edo egoera zaila deskribatzen ari bazara (esate baterako, boss zail batean lan egin behar zenean), beste pertsona baten errua edo erruduna natural sentitzea komeni da. Hala ere, galdera hauei buruz ari zara , ez beste inori buruz. Egoeraren kudeaketa egin zenuenaren inguruan; ez beste herrien arazoen edo hutsegituren mende. Jarraian, eskumen ezberdinei buruzko galdera batzuen adibideak daude.
moldagarritasuna
- Esan iezaguzu aurreko lanean aurre egin zenuen aldaketa handiena. Nola kudeatu zenuen hori?
Komunikazioa
- Esaguzu egoera egokia ez den egoera bati buruz. Aurrerantzean, zer egin zenuen bestela?
- Laburbilduz, lankide bati zerbait konplexua azaldu behar zenioke. Zer arazo aurkitu zenuen eta nola aurre egin zenuen?
sormena
- Esaguzu zein den arazoa konpontzen ez duen ikuspegi ezohiko bat garatu duen garai bati buruz. Nola planteatu zenuen ikuspegi berri hau? Zer erronkak aurre egin didazue eta nola aurre egin didazue?
erabakian
- Jakin badakizuenez, pertsona jakin batzuek ezingo dituztela erabaki zuten erabakiari buruz hitz egin. Nola erabaki zenuen erabakiak hartzeko prozesua? Nola beste herrien erreakzio negatiboak erabili dituzu?
malgutasuna
- Azal ezazu zure planteamendua proiektu baten erdian aldatu duzun egoera. Zer erabaki zenuen zure ikuspegia aldatzeko? Nola aldatu al duzu aldaketa hau arazorik gabe?
- Aurreikusi ez zen zeregin bat burutzeko eskatutako egoera deskribatu.
osotasuna
- Esaguzu noizbait galdetu zizun zerbait egin duzunean. Nola jokatu zenuen egoera?
Lidergoa
Talde baten errendimendua hobetzeko ordua deskribatu. Zer erronkak betetzen dituzu eta nola aurre egin didazue?
erresilientzia
Nola aurre egiten duzu estresarekin?
- Idatzi enpresako, lankide edo bezero baten feedback negatiboak jaso dituen denbora. Nola kudeatu duzu iritzia? Zein izan zen emaitza?
Talde-lana
- Esan zure taldeko kideek ez zutela denborarik deskribatu. Nola jokatu zenuen egoera?
- Talde baten kide bazara deskribatu. Nola lagundu zenuen taldea positiboki?
Beste gaitasunak
Elkarrizketatzaileak beste gaitasun batzuei buruzko galderak egin ditzake, besteak beste:
- Erantzukizuna, anbizioa, hurbiltasuna, betetzea, gatazkak kudeatzea, pentsamendu kritikoa , ordezkaritza, malgutasuna, inklusioa, eragina, ekimena, baliabideak eta arriskuak hartzea.