Arrazoia duten enpresek irteerako elkarrizketak egiten dituztenean, langileei, lan inguruneari eta erakundeari buruzko lanari buruzko iritziak lortzea da. Irten elkarrizketak enpresak hobeto mantentzen ditu bere langileei eta fakturazioa murrizten laguntzen die. Horrela, kontratatzeko gastuak eta behar diren baliabideak mantentzen ditu langile handiak aurkitzeko.
Enpresek hainbat metodo eta tresna analitiko erabiltzen dituzte irteera elkarrizketatik ateratako informazioa eta iritziak ebaluatzeko. Enpresaburu batzuek inkestak eta Likert eskalak erabiltzen dituzte, besteak beste elkarrizketa bat burutzen dute pertsona edo telefonoz, bulegoak beste batzuk baino eraginkorragoa izan dadin zehazteko. Erakunde askok baimena ematen diete langileei beren iritziak bidaltzeko.
Irten elkarrizketen helburua
Enpresek irteerako elkarrizketak egiten dituzte, langileei, lan inguruneari eta antolaketari buruzko lanari buruzko iritziak lortzeko, baita langileak irteten direnean ere, langileak dimisioa eman badu.
Elkarrizketa galdera ez daukazu erantzunak zuzen edo okerrak. Irteerako elkarrizketak zure lana, konpainia eta jasotako jarraipenari buruzko iritziak emateko aukera da. Hala eta guztiz ere, garrantzitsua da adeitsu eta errespetu izatea, nahiz eta ez duzu lanik utzi termino onenean.
Zer enpresek galdetu Irten Elkarrizketetan
Iritsi ohi duzun inpaktu eta zure borondatearen erretratua. Saihesteko gauza bera bidaia hurrengo egin gertatuko, eta erakutsi zure lagunei argazkirik onenak lortzeko. Izaera Zenbat aldiz norbait ziren ustezko profesionala izan nahi fidagarria duzu? hobetzeko.
Hona hemen irteerako elkarrizketa-galderen adibide batzuk:
- Zergatik utzi duzu zure lana?
- Zein ziren faktore garrantzitsuenak zure lan berri bat erabakitzeko? Soldata? Abantailak? Denbora off? Beste zerbait?
- Zergatik pozik zaude zure soldataarekin?
- Nola konpainiaren prestazioen paketeari buruz?
- Ba al dago konpainiarik eskaintzen ez duen enpresa berririk?
- Zertan nahi duzu zure lana onena?
- Zertan nahi duzu zure lanari buruz?
- Ba al zenuke aurre egin behar duzuena?
- Zer aldatuko zenuke zure lanari buruz?
- Nola jaso zenuen jasotako gainbegiratzeaz?
- Ba al zen prestakuntza nahikoa lan eraginkorra egiteko?
- Ba al duzu zure lana modu eraginkorrean egiteko laguntza nahikoa jaso duzu?
- Nola sentitzen duzu zure kudeatzailean jasotako iritziei buruz?
- Zer gustatu zitzaizun enpresari lanean?
- Zer nahi duzu enpresari lan egiteko?
- Etorkizunerako enpresa gomendioak al dituzu?
- Enpresa etorkizunean lan egingo zenuke?
- Enpresa hau etorkizuneko langileei gomendatuko litzaizuke?
- Galderarik edo iruzkinik duzu?
Nahiz eta ez zara enpresan lanean egongo, orain zure lana, kudeatzailea eta konpainiaren funtzioa nola eragiten duen azaltzea da.
Erabili zerrenda hau aldez aurretik zure erantzunak prestatzeko eta zure onena egin dezazun aholku konstruktiboak eta komentuak emateko.