Langileen eta bezeroen gogoetak Shift Work Schedule batean
Edo, langile batek hamabi ordu egunez lan egin dezake 4 egun zuzenean eta hurrengo 4 egunetan egon. Enpresaburuak lanerako modu guztiak modu esperimentalean esperimentatu ditu bere funtzionamenduaren potentziala ahalik eta gehien aprobetxatzeko ahaleginean, eta langileek eragindako gaixotasunen minimizazioa ere kontuan hartzen dute. Gaualdiak, bereziki, gaixotasunak eta jateko ohitura gutxiagoko gaixotasunek eragindako osasuneko ondorio kaltegarriak izaten dituzte.
Laneko aldaketak, langile batek aldaketa bera egiten du koherentziaz, beti hobe da langileen osasunerako eta langileei bizimodu osasungarria eta etxeko bizimodua lortzeko aukera ematen die. Alderantziz, aldaketak etengabe aldatzen ditu norberaren bizitza ereduak.
Nork ez du lanik egiten?
Fabrikazio munduaren garapenaren ondoren, gaur egun txandakako lana industria eta eremu askotan gertatzen da. Langileen langileekin lan egiten duten eremuak eta eragiketak, besteak beste, legea betearaztea; militarra; segurtasuna, osasun; txikizkako; jatetxe; ostalaritza; supermerkatuak; garraioa; suaren geltokiak; erosotasun-dendak; bezeroarentzako arreta zentroak; egunkariak eta komunikabideak.
Zerrenda honek 24 orduko eguneko etxeak ditu, esate baterako, kartzelak, erizaintzako etxeak, hotelak eta unibertsitateko gelak.
Langileek lanerako lanak kontratatzea
Langile berriak kontratatzen dituzunean, hobe da talentua erakartzea 8 orduko txanda ezarri baduzu. Langileak daki zer espero eta erabaki dezake lana onartu edo uztea, familiarengan, zaletasunetan edo bizimodu aukeran oinarritutako inpaktuaren arabera.
Erizain batek, adibidez, zer egin behar duen espero du bere lanean, gaueko lanak ohikoak diren ospitaleko lanak onartu aurretik. Erizain batek egunean zehar lan egin dezakeen bakarra bada, kontuan hartu behar da medikuaren bulegoan lanean aritu izana, pazientearen gaixo hedatua ordubete edo gehiagoko ordu bat jarriz geroztik.
Tradizioz lan egin duen lantokian txandakako lana aurkeztuz, 8: 00etatik 5: 00etara, arazo larria da. Enpleguaren baldintzak aldatzen ez dituzunean, familiak eten dituzu. Txandakako lana aurkeztuz gero, beti da polemikoa eta fakturazioa emango du .
Modified Shift Work
Bezeroak zortzi eguneko ordu tradizionaletik kanpo lanean diharduten enpresetan, laneko aldaketak, aldaketa handiak edo bata bestearengandik aldaketak zentzurik handiena hartzen dute. Esate baterako, software garapeneko enpresak webgunean argitaratzen ditu bezeroaren arreta eta laguntza teknikoa astelehenetik igandera, goizeko 7etatik 10etara.
Jendearen hasierako eta amaierako lanak beste langile batzuekin gurutzatu beharko lukete, baina laneko orduak estaldura emateko modua aldatu egingo da. Adibidez, langile batek 7etatik 4etara lan egin dezake, beste langile bat ere lan egin dezake 1 pm-tik 10: 00etan
Langile salbuetsien kasuan, zuri-lepoko ingurune batean lan egiten duten txandak daudenean, enpresaburuek datuen beharra izaten dute txandakako hedapenek gogobetetasuna eragiten dutelako. Langileek arratsaldean lan egitea eskatzen dutenak eta familia edo gizarte-denbora baliotsua uzten ez dieten langileen atxikipena sustatuko dute , batez ere Milennials-ekin, beste lan batera mugitzeko trebetasun teknikoak erabiliz.
Estatu eta Federalak
Lanerako lan guztietan, federal eta estatuko lan-legeek bazkari-aldiak, gutxieneko soldata , aparteko orduak , erregistroak eta atsedenaldiak bideratzen dituzte , batez ere langile ez-exentsoak .
Ere ezagutzen bezala: eguneko aldaketa, arratsaldean shift, gaueko txanda, hilerria shift, lehen aldaketa, bigarren aldaketa, hirugarren aldaketa, gauerdia shift