Ordaindutako egun pertsonalak mugatutako enpresariaren esposizioa ezeztatutako agirietara mugatu
Ordaindutako lanaldi ordutegitik ordaintzen diren ordutegiak egutegiko urteak izaten dira askotan, nahiz eta enpresek gehien erabiltzen dituzten soldatak egun ordaindutako egunak erabili ahal izateko.
Beste konpainiek, ordea, egun pertsonalak ordaintzen dituzte egunero: langile bakoitzak urteroko ordainpeko egun kopuru bera jasotzen du.
Ordaindutako egun pertsonala langileei ordaindutako denbora ematen zaienean, guraso-irakasleen konferentziak, botoak, familiaren opor-festa bat prestatzeko, osasun-profesionalentzako bisitak prebentzio-tratamendurako prestatzeko erabiltzen diren arrazoiak direla-eta, osasun-tratamenduarekiko erlatiboa izateaz gain, beren etxea eszenaratzeko erosle potentzial bat eta abar.
Adibideetatik ikus daitekeen bezala, ordaindutako denbora pertsonal hori pertsonala baino ez da eta langilearen diskrezioan erabiltzen da behar diren pertsonen bizitza. Gutxitan bi langileek beren egun pertsonalak erabiliko dituzte. Helburuak Enpresariak emandakoak dira banakako beharrak asetzeko.
Zergatik Enpresari batek Ordaindutako Ordua Ordaindu dezake?
Ordaindutako egun pertsonalak enpresaburuaren prestazioen pakete integralaren zati dira, eta ordainpeko beste ordainagiri batzuk osotu ohi dira, esate baterako, ordaindutako gaixorik dauden egunetan , ordaindutako oporretako egunetan eta ordaindutako jaiegunetan .
Pakete honen barruan, enplegatzaileek urtean bi hiru ordaintzen dituzte egunean. Ordaindutako egun pertsonalak langile baten oinarrizko soldata normalean edo ordutegian ordaintzen dira.
Enpresaburuek ordainpeko denbora ematen dute aukera hori lehiakorra izaten jarraitzeko, enplegatzaile gisa. Enplegatzaile konparagarriak langileei ordaindutako denbora mota hauek ematen dizkie langileei eta enpresaburuak ez du desabantaila bat langile goi mailako langileak kontratatzeko orduan.
Enpresariak aukera ematen du, ordainketen ordainpeko denbora zehar, langile batek kentzen duen egun kopurua mugatzeko. Denbora pasa ahala, langileek itxaropena konfiguratzeko joera izaten dute, hau da, lanean galdu egiten duten egun kopurua, antolakuntzan eraginik izan gabe.
Malgutasuna azpimarratzen duen lantokian , egun gutxiren buruan lan egiten du langileek 2-4 ordu edo gehiagoko iraupena izango duten gertakizunak soilik ordaindu behar dituztelako. Ordubete bat guraso-irakasleen bilkurak langileek arratsaldean ordubete lehenago lan egiteko aukera izan dezaten eta goizean ordubete hasiko da denbora osatzeko. Langileak ez luke ordaindutako egun pertsonalak lantegi malguan erabiliko.
Enpresaburuak ordainpeko egun pertsonalak erabiltzeko jarraibideak ematen ditu
Enpresarien langileek ordaindutako egun pertsonalak erabil ditzaten buruzko jarraibideak dituzte. Arau hauen bidez, ordainketa pertsonala ordaintzearen prozesua dakar, antolakuntzarik aurreratuena ahalik eta aurreratuena izan dadin, larrialdietako egoera bat izan ezik.
Horrek enpresaburuen esposizioa mugatzen du, batez ere enplegatu batek lanpostua eskatzen duen lanpostuetan, bertan behera uzten ez diren ordutegi ezezagunetan.
Horrez gain, ordaindutako egun pertsonalen ordutegiaren onespenaren zuzendaritza, sailaren eta erakundearen beharren araberakoa izango da.
Langileek, oro har, ordaindu beharreko egun pertsonalak erabili behar dituzte urtebetean hurrengo urtean ez duten inongo igarotzarik esleitutako urteko epean. Langileak konpainia uzten badu, ez dira ordaindutako egun pertsonalak ezingo dira ordaindutako enplegurako baja izan .
Langileak lanak galdu egiten dituelako arrazoiak direla-eta, hala nola gaixotasuna, epaimahaiaren betebeharra , zerbitzu militarra, atsekabea edo oporrak, egun pertsonal ordainduak ez dira erabiltzen. Falta hauek, oro har, beste konpainia politikek eta jarraibideek betetzen dituzte.
Enpresak PTO-ren aldekoak dira, denbora-tarte batez ordainduta, egun motaren arabera
Gaur egun, erakundeek konpromiso politikotik kanpo geratzen dira, ordainpeko ordutegiei dagozkienak, hala nola ordaindutako gaixotasun egunak, egun pertsonala eta oporretako egunak.
Enpresek ordainpeko ordutegitik (PTO) politika gaitzen duten egunak, oporretako egunak eta egun pertsonala tolesten dituzte, langileek beren diskrezioa erabiltzen duten egunetan. Jaiegun ordainduak egunen PTO bankutik bereizita mantentzen dira eta aparteko prestazio gisa eskaintzen dira.
PTOren onurak
PTO ere onura hauek eskaintzen ditu.
- Enpresariak langileei tratatzeko negozio pertsonalak ordaintzeari buruzko erabakiak hartzeko gai diren helduei zuzendu diezaieke.
- Langabetu gabeko ordainpeko lanpostuen langileen erabilera gutxitzen du lanetik kanpo.
- Sozietateak eta langileak mantenduz ordainketa denbora eta erregistroa errazten du.
PTO politikarako onura gehigarriak ere badaude eta desabantaila batzuk ere badira. Esate baterako, langileek oporrei aurre egiteko joera izaten dute eta hori guztia erabiltzeko joera dute, eta helburu ezberdinetarako emandako denbora kontuan hartuta, ordea, langileek denboraldi batez ordaindutako arrazoia adierazten dute.
AEBetan ez dago AEBetako lege federalik, eguneko edo ordutegi pertsonalak eskaintzera behartuta egotea eskatzen duten enpresaburuak, baina enpresaburuen aukeraketak langileek egun pertsonalak ordainduta edo PTO bihurtzen dituzte, prestazioen pakete integral gisa.