Erabili Sample PTO gidalerro gisa gidalerro gisa zeure gidalerroa garatzen duzunean
PTO politikek ere bermatzen dute enpresaburu gisa argitaratutako esparru bat duzula, langileen tratamendu bidezko eta bidezko tratamendua bermatzen duten erabakiak bideratzeko.
Helburu horiek bi irabazi dira bai enpresaburuentzat eta langileentzat.
Ondorengo PTO gidalerroaren lagina da.
Denbora ordainpeko ordainketaren helburua (PTO)
Ordainketa denbora ordaintzeko (PTO) helburua langileei oporretan, familiako edo familiako gaixotasunetan, medikuaren hitzorduetan, eskolan, boluntarioan eta langilearen beste aukeren beste jardueretan erabil daitekeen lan malkartutik ordaintzeko aukera ematen du. Konpainiaren helburua da geldialdiak ez ordaintzea eta gainbegiratze-kontrolaren beharra murriztea.
Egindako PTO egunetan, eraginkorra (data) egungo oporrak, gaixotasunak eta lanegun pertsonalak ordezkatu dituzue aurreko gidalerroetan emandako egunak. Iraganean sortutako oporretako denbora gehiena PTO gidalerroaren gainetik egongo da, konpainiaren jarraibideen arabera.
Erabilera PTO erabilerako jarraibideak
Lanaldi osoko langile bakoitzak bi orduz osatutako PTOa zehaztuko du orduko gehikuntzetan, behean zehaztutako zerbitzu luzean oinarrituta.
PTO langilearen PTO bankuari gehitzen zaio bi asteko ordainketa igortzen denean. Jasotako PTOa langileek emandako denbora bankuan kenduko da ordubeteko zatien arabera. Aldi baterako langileak , kontratatutako langileak eta bekadunek ez dute PTOa eskuratu ahal izateko.
PTOa zehazteko aukeragarritasuna langilearen kontingentea da, bai bi hileko ordainketa-aldi osoa lanean edo PTO gastua erabiliz.
PTO ez da ordainketa-epeetan irabazi asmorik, baimen ordaindua, epe laburrean edo luzerako ezintasunean edo langileen kalte-ordaina jasotzen denean .
Langileek denbora PTO bankuarekin denbora orduetan erabil ditzakete. PTO-gidako politikarekin estaltzen ez den denbora eta zeintzuk diren jarraibide eta gidalerroak bereizten direnean, konpainiak ordaindutako jaiegunak , atsedenaldiaren iraupena , epaimahaiaren betebeharra eta zerbitzu militarra utzi behar dituzte.
PTO hartzeko bi eguneko oharra eman behar zaie gainbegiratzaileei eta Giza Baliabideei PTOa legez, ustekabeko gaixotasun edo larrialdietarako erabiltzen ez bada. (Erabili ordainpeko ordutegitik inprimakia PTO eskatzeko.) Kasu guztietan, PTO langilearen arduradunek onartu behar dute aldez aurretik. Zure Enpresak ahal bezainbeste ohartarazten zaitu, espero ez duzun lan bat galduko duzula espero duzunean.
Ordaindutako denbora off (PTO) Salbuespenak
- Jarraian ezarritako hiru eguneko epeak gainditzen dituzten langileak behartuta egongo dira medikuaren oharra bidaltzeko, Giza Baliabideen Sailean lanera itzultzeko.
- Oinarrizko PTOaren gainetik hartutako PTOa diziplina ekintza progresiboa sor daiteke, enplegua amaitzean eta barne. Oraingoan ez da ordainduko. Politikaren salbuespen bakarra konpainiaren presidentea da.
- Aurreikusitako eskaera eta onartutako baja-epearen hasiera-hasieratik sortutako PTOa ordaindu gabeko ordainketaren hasiera baino lehenago galdutako orduak erabili behar dira.
- Enpresaren Familiaren eta Medikuntzako Legearen (FMLA) politikaren pean, PTO denbora merke guztiak FMLA ordainik gabeko denbora hasi aurretik hartu behar dira.
- Lau orduko edo gehiagoko gaixotasunak ez diren ordutegiak, lan saiotik kanpo eginda dauden egunak direla eta, diziplina-ekintza potentzialaren inguruko gertakaririk gabeko gertakari bat da.
Absentismoaren inguruko diziplinazko ekintza progresiboa 12 hilabeteko egutegiaren arabera kudeatzen da honela:
- Bat - hiru gertakari: diziplina-ekintza ez. Ikuskaritza coachinga.
- Hirugarren gertakaria: adostasunezko agurra, dokumentatutako entrenamendu saioarekin
--Gehieneko gertakaria: langilearen fitxategian ohartarazitako abisua
- Hirugarren gertakaria: Enplegu baja
24 hilabeteko iraupen luzeko idatzizko bigarren abisua jasotzen duen langile batek bere lana amaituko du.
- FMLA eta Short Term Disability prestazio guztiak erabiltzen dituen langilea, eta oraindik ezin da lanera itzuli, bere lana amaituko du.
- Langileek bi lanegun galdu dituztela beren gainbegiratu gabe aldez aurretik jakinarazi gabe, lana borondatez utziko dute.
Denbora ordainpeko ordainketarako aukerazko zehaztapena (PTO)
PTO hurrengo ordutegian lortzen da 40 orduko lan astean oinarrituta. PTOa proportzionala da langile baten ordutegi erregularrean lan egin den ordu kopuruaren arabera. Eskerrik asko TechSmith Corporation-i Amy Casciotti lagin-zenbakietara.
Zerbitzu urteak
- 1-2: urtean 144 lan ordu, lanaldi osoko 2.7693 orduko tasan egutegian.
- 3-4: 152 laneguneko urtean, lanaldi osoko 2.9231 orduko tasan egutegian.
- 5-6: 160 laneguneko urtean, 3.077 laneguneko lanegun bakoitzeko, urtean zehar eginda.
- 7-8: 168 laneguneko urtean, 3.2308 orduko tasa lanegun bakoitzeko egutegian.
- 9-10: 176 urteko lan orduak, 3.3847 orduko lanegun bakoitzeko egutegiko urteko astean.
- 11-12: 184 laneguneko urtean, 3.5385 orduko tasa lan bakoitzeko astean egutegian lortzen da.
- 13-14: 192 laneguneko urtean, 3.6924 ordutan lan egiten du lanaldi osoko astean, urte natural batean.
- 15-16: 200 orduko lanaldia, 3.8462 orduko tasa, lanaldi osoko astean egutegian.
- 17+: 208 laneguneko urtean, lanaldi osoko 4 orduko 4 orduko tasan, egutegiko urtean.
Langile bakoitzak 80 orduko PTO eskuratu ahal izango du urte natural berri batean. Langileek beren PTOa kontrolatu eta hartu behar dute urte osoan zehar, uneko egutegiaren amaieran bukatzen ez duten denbora galtzen ez dutelako. (PTOk gainbegiratze-onarpenaren menpe dago, eta langile guztiek abenduan ezarritako denbora pilatua lor dezakete; enpresek bezeroei zerbitzatzen jarrai behar dute).
Enpresa-egoerak estutuz gero, langileak PTO hartara behartuko balu, PTO hau hurrengo urteko urteko lehen seihilekoan zehar burutu ahal izango da eta sailaren burua eta Giza Baliabideak onartuko dira.
Enplegu amaieran sortutako PTOrentzako langileak ordainduko dira. Langile batek soldatapeko denbora PTO erabili badu, eta enplegua amaitzen denean, PTO hartutakoa azken ordainketatik kenduko da. Bi aste ematen dituzten enplegatuen baja jakinarazten duten langileak bi aste lan egin behar dira PTO erabili gabe.
Berriro lan egiten duten langileak kredituak jasoko ditu denbora lehenago lanean eta uneko PTO bateratuko denbora konbinatuarekin.