FMLA Baldintzak ezagutu behar dituzu
Zuzenbidean 22 urte gehiagorekin, seguruenik nola funtzionatzen duen badakizu ziurrenik. Ziur zaude? Gauza batzuk urteetan zehar aldatu dira, beraz, irakurri eta ikusi FMLA eguneratuta zaudenean.
Aurpegian, FMLA nahiko erraza dirudi. Ari zaren gaixoa edo familiako kide gaixo bat baduzu edo haur berri bat baduzu, gehienez 12 aste falta zaitezke, ordaindu gabe. Hala ere, deabrua xehetasunetan dago eta batzuetan xehetasunak aldatu egiten dira. Hona hemen zer jakin behar duzun.
Nork aukeratzen du?
Desgaitasuna duten estatubatuarrek bezalako legeak ez bezala, lanerako elkarrizketetan (enpresak gutxienez 15 langile dituela), FMLAk ez dizu estaltzen berehala.
Hona hemen legeak estaltzen dituen bete beharreko tituluak.
- Enpresa berarengatik lan egin zuen gutxienez urtebete. Horrek ez du sekula izan behar, ordea, irteteko eta itzultzeko.
- 12 hilabete 1250 gutxienez lan egin zuen 12 hilabeteetan FMLA baja hasi aurretik . Apur bat astean 24 ordu baino gehiago da. Lanaldi partzialeko langile esklusiboak bazara, merezi du zure orduak jarraitzea ziurtatzea.
Zure ordutegia astean 20 ordu esan daiteke, baina salbuetsita dagoen langile gisa, litekeena da pixka bat gehiago lan egitea. Ez utzi erregistro faltak eskubidea izatea. Sortu zeurea.
- Lan egiten duzuneko 75 milia erradioan 50 langile baino gutxiagorekin lan egiteko . Gutxienez 20 astez jarraian gutxienez 50 langile izan behar dituzte. Horrek esan nahi du sasoiko lanetan oinarritzen direnak ez direla FMLA eskaerak aintzat hartu beharrik izango, urte erdirako ia ez badira.
- Kalifikazio gaixotasun edo baldintza (ikusi behean) edo familiako / familiako kide bat baldintza kualifikatuz. Nork erabakitzen du urteetan zehar aldatu da, ikusi beheko xehetasun gehiagorako.
- Haur berri bat izan. Jaiotza, adopzioa edo harrera seme-alabak jartzea FMLA abiarazten dute. Ama edo aita baja hartzeko eskubidea da. Bi gurasoek konpainia bera erabiltzen badute, 12 asteko guztirako konbinazioa bakarrik hartu ahal izango dute seme berriari, ez 24 astetan.
Zer babesak FMLA eskaintzen du?
Titulazioak betetzen badituzu, 12 asteko baja ordaindu ahal izango duzu. Zenbait konpainiek baimen osoa edo zati bat ordaintzen dute. Baimenaren arrazoia zure gaixotasuna edo haurdunaldia bada, gutxieneko soldata ordainduko duen ezintasun politika bat izango duzu.
Enpresak zure lana mantendu behar du desagertuta dagoen bitartean eta berriro ere zure aurreko posizioan edo kokapen berdinean kokatzen zaitu. Horrek esan nahi du zure buruzagiak ezin duela suntsitzen zauden bitartean, transferitu ere egin gabe.
Zure konpainiak, hala ere, oraindik ere etekina atera dezake. Zure enpresak zure posizioa ezabatzen badu, ez zara babesten FMLA delako. Ez du eragozpenik eragiten duenik ere babesten.
FMLA onartutako baimenik gabe hartzen baduzu, eta zure buruzagia bazara ere, lan ona egiten ari ez bazara edo zuk etzanda edo gauzak irristatzen uzten baduzu, zure burua itzuliko zaizu.
Zer da FMLA estalitako Gaixotasun gisa?
Gaixotasuna lanaren arloan oso zorrotz definitzen da honela:
- inpakturen arretarako (hau da, gaueko egonaldia) lotutako gaixotasun edo tratamendu epea edozein ospitaletan, ospitaletan edo egoitza-medikuntzan; edo
- Laneko eskola, edo eguneroko beste jarduera arrunt batzuetatik hiru egun naturaleko epean egoteko ezintasun epea, osasun arduradunaren (edo kontrolpean) jarraipena egiten duen bitartean. edo
- haurdunaldiaren ondorioz edo ezkontzako zainketarako ezintasuna edozein; edo
- gaixotasun kroniko larria dela-eta, adibidez, asma, diabetesa, epilepsia, eta abar. edo
- epe luzeko edo epe luzeko ezintasun epea tratamendua eraginkorra ez den baldintza dela-eta (adibidez, Alzheimerra, trazua, gaixotasun terminalak ...); edo,
- tratamendu bat baino gehiago jasotzen ez direnak (leku horretatik berreskuratzeko epeak barne) osasun-arretarako hornitzaile batek emandako erreferentziagatik, tratamendua tratatu gabe utzi ez bada (adibidez, kimioterapia, terapia fisikoa, diálisis, etc.).
FMLAk gauza ugari ditu, baina ez gaixotasun guztiak.
- FMLAren arretarako medikuaren zain egon behar duzu;
- FMLA eskatu behar duzu, eta
- Zigorra bete behar duzu.
Langileek 15 egun bete beharko lituzkete euren tramiteak betetzeko. Aldez aurreko zerbait ezagutzen baduzu (esate baterako, haurdunaldia eta erditzearen erreklamazioak edo kontsultategi programatuak), paperak lehenbailehen bete beharko zenituzke.
Nor da familiako kidea?
Horren erantzuna bistakoa izan behar da, baina maiz gertatzen da epaitegian eztabaidatzeko. Ezkontidea (genero bera edo kontrakoa), seme-alaba bat eta guraso bat dira FMLAren familiako kideak . Lege bat ez da. Beraz, zure ama minbizia badu, FMLA denbora hartu ahal izango duzu bere zaintzeko. Baina, zure ama-legeak minbizia badu, bere seme-alabak zaindu behar du.
Zein zapatilari buruz? Gobernuak aitortzen du guraso biologiko guztiek ez dutela gurasoekin bizi. Gako erabakitzaile faktorea umea zurekin bizi bada eta haurraren eguneko erantzukizunak dituzula.
Beraz, zure seme-alabek beste gurasoekin bizi bazara eta beste asteburu bakarra ikusten baduzu, ez duzu FMLA izateko aukerarik izango. Baina, seme-alabek batez ere zurekin bizi badira, orduan aukeratzen dute. Halaber, aiton-amonak, seme-alabak sustatzeko eta beste edozein erlazioekin bizi diren bilobei aplikatzen zaie, haurraren lehen mailako zaintzaile gisa.
18 urtetik beherako seme-alabei aplikatzen zaizkie jarraibide hauek, baina haurrentzako helduei buruz? Helduen haurraren zaintzapenerako FMLA ordua eman ahal izateko, haurraren autoebaluazioa ezin da izan. Beharrizan hori, jakina, aldi baterakoa izan daiteke, baina baldintza larria izan behar du.
FMLA hartu behar al duzu behin?
Nolanahi ere, ez duzu eguneroko gehikuntzarik hartu behar. Baldintza bat, hala nola, minbizia, medikuaren hitzorduak eta tratamendu erregularrak eskatzen dituenez, FMLA aldizkariari deitzen diogu . Egoera honetan, 12 asteko baja hartu ahal izango duzu. (12 aste x 40 ordu astean = 480 ordu).
FMLA ordaintzen ez denez, salbuetsita dauden langileek ez dute etenaldi ez ordaintzeko ordaindu behar. Hori esanda, Enplegu Fiskala Jon Hyman biziki gomendatzen langile salbuetsia beren soldatak soldata etengabeko FMLA dira jarraitzeko gomendatzen.
Esaten du, "Exempt employees ez dute programatutako ordutegiak. Ez dira 9-5 lanpostu. Langile gutxiagok lan egiten dute lanean (eta, ez badira, medikuaren hitzordurako ordubete edo bi ordainketa kendu nahi badituzte). Salbuetsitako langileek lana egiten dutelako, oso laburra da (eta, egia esanda, chintzy) bere FMLA aldizkako etekina ordaintzeari uzteko.
Jasotako langile batek FMLA utzi behar du?
Nolanahi ere, langileak zuzeneko baja edo oporretako denbora bat nahiago badu edo beste arrazoi batengatik FMLAren kontrako denbora ez du nahi, orduan bere prerrogatiboa da. Hala eta guztiz ere, HR sailak behar bezala dokumentatu beharko luke langileak zehazki baimena eskatu ez duela FMLA bankuarekin alderatzen.
Zirkuituaren 9. epaitegiak FMLAk nola funtzionatzen duen eta nola aldatzen duen ulertzen duen langilea ez da FMLA-k babesten. Hemen trebatu arretaz, beste zirkuitu auzitegiek ez dutela gai honi buruz arautzen, eta zirkuitu-epaitegiak kontrakoa adierazi dezake.
Oro har, langile batek FMLA eska diezaioke, baina HR sailek ziurtatu beharko lukete estaldura estaliko luketen pertsonei eskain diezaieten. Bestela, nahasmena izan liteke.
Horrez gain, epaitegiek adierazi dute kudeaketa edo Giza Baliabideak FMLA jasotzeko eskubidea dutela eta ondoren langilea ez dela onartuta, baimena oraindik babestuta dagoelako FMLAren menpe zegoenez.
Norbaitek ez du atzera egin lan egiteak 12 aste amaieran?
Bai eta ez. Ezgaitasunak dituzten estatubatuarrek orain xedapen gehigarririk duten xedapenen arabera, ostatuen uzteak arrazoizko ostatua izan liteke, baita FMLAk agindutako 12 astetik gorako epeak ere. Beti galdetu zure abokatuarekin , zeinaren medikuak ez baitu bere lana garbitu FMLA iraungitzen denean.