Enpresaburuak ez dira guztiz konbentzituta bizitza eta familiaren malgutasuna duten enpresaburuen abantailez. Kezka horri aurre egin diezaiokete bizimoduari eta familiari buruzko politika eta jarraibideei, ordutegi malguak sustatuz.
Hemen ordutegi malguen inguruko maiz egiten diren galderak.
Zer motatako lan-ordu malguak daude langileentzat?
Laneko ordutegi malguen arabera, langileak enplegatzaile batekin negoziatu du, bizitza eta familiako erantzukizunak modu ezberdinetan eragina izan du langileak. Egun konponezinak edo lau eguneko astean edo eguneroko ordu malguak antolatu dituzten langileek, normalean, bizitza eta familia arloko erantzukizunak beren denboraldiko ordutegitik kanpo uzten dituzte.
Telelaguntza langileek beste erronka bat dute. Alabaina, guraso guztiek ez dute ohiko egoeraz arduratzen haurren zainketa.
Galdera: Langile guztiek ordutegi malgua izateko hautagaia da?
Erantzuna: zure politikaren eta zure erakundearen kudeatzaileen eta gainbegiratzaileen iraganeko ekintzak dira. Ordutegi malgua langileei orokorrean eskuragarri badago, langile guztiek eskubidea izango dute. Erakundeari dagokio malgutasun hori zure erakundean funtzionatuko duen politika bat garatzeko.
Galdetu, esate baterako, langile guztiek etortzen eta joango balitz? Edo, langile guztiek ordurako bere jarraitzaileei jakinarazi behar diote eta iritsiko dira eta programatuta utzi.
Ustekabeko bizimodua eta familiako gertaerak langile bat berandu iristean edo hasieratik irteten bada, nola zure erakundeak kudeatu nahi du? Posta elektronikoa, posta elektronikoa, telefono deia edo testua ikuskatzailera?
Garrantzitsua da prozedura egokia langileei komunikatzea.
Aste konprimitu batek ezin du langile bakoitzeko lanik egin, beraz, lau asteko lan astean lau lanegun izan daitezkeen lanpostuak, hala badagokio, politika bat idatzi nahi du. Tratamendu ezberdina delako eta langileen sentimenduak zuzentasunari buruz, enpresaburuenek lau eguneko lan astean onartu ez dutela erabaki dezakete. Beste erakunde batzuetan, batez ere laneko txandak erabiltzen dituztela, lau eguneko lan astea zentzuzkoa izan daiteke.
Telelanaren beharrak eta familia bereziak
Telelaguntza lan malguen ordutegien erronka handiena da. Telelaguntza arrakastatsuak behar du:
- Norberaren eta bakar-bakarrik lan egiteko prest dagoen langile bat eta ezaugarri eta ezaugarri egokiak ditu,
- Bizitza konpartitu dezakeen langile bat. (Bai, etxeko konponketak dei daiteke, baina ez du deirik erantzun).
- Zuzendaritza elektronikoki komunikatzeko prest dagoela, eta nor da eroso, kanpoko langilea laguntzeko eta
- Konfiantzazko maila jakin bat, langileak helburu eta emaitza desegokiei aurre egin ahal izango dion eta zuzendariak beharrezkoak diren laguntza-maila emango die langileei arrakasta lortzeko.
Horregatik, telelana emititzen duen politika gomendatzen dut langileek telelana eskatzeko, baina enpresariak baimena eman behar du.
Enpresariak langile telelana nahi duen ados edo desadostasuna mantentzen du edozein unetan harremanean.
Galdera: Nola egin beharko lukete enpresaburuen trafikoan ohiko etxeratze-egoeran, esate baterako, haurtzaindegi ezohiko egoerei aurre egiteko? Gurasoek etxetik lan egin dezakete?
Erantzuna: Umeen zainketa-antolamenduak eten egiten dituzten egunetan, esate baterako, eguneko zerbitzu itxia edo gaixo dagoen ume bat eskatzen duten egunetan, langileek eguneko gaixotasuna, oporretako eguna edo PTO denbora gurasoek hartu behar dute. Langileek denbora erdia gehitzen dutenean denbora erabiltzea baimentzen dute, beraz, langilea ez da penalizatuko haurtzaindegia erantzukizun partekatu bat denean. Enplegatzaile batek bidegabea da langile batek seme-alabak zaintzea lanean ari den bitartean.
Galdera: Nola egin beharko lukete telekomunikazioko langileek umeen antolamenduak kudeatzen?
Erantzuna: Bizitza eta familiarteko errespetuzko planifikazio malgua ikertzea hainbat ikuspuntu polemikoek.
Alde batetik, hainbat erakundeek langileek etxean lan egiteko aukera izan zuten, haurrek denbora gehiago eman zezaten.
Beste erakunde batzuek haurren zaintzapeko alternatibak behar zituzten, politika bidez, etxetik lanaldi partzialetik edo lanaldi osotik lan egin zuten langileentzat.
Telekomunikazioen moldaketak enpresariak lan egiteko, Bigarren Metodoaren defendatzaile naiz. Eskatzen du, politika arabera, langileek seme-alaba moldaketak egiten dituztela, langileak bere lana erabat kontzentratu dezan.
Gurasoak eta seme-alabak etxean badira ere, gurasoak etenik gabe lan egin dezake oraindik, bazkaldu eta umeekin hautsi egiten da.