Abantailak, eragozpenak eta langileei telelana emateko baimena ematea?
Telelana eta beste sormen laneko ordutegi aukerak funtsezkoak dira talentu handiko langileak erakartzeko eta gordetzeko.
Laneko ordutegiaren malgutasuna milioika langile erakartzeko aukerarik garrantzitsuenetariko bat da eta Baby Boomers-en ezagutza eta tutoretza mantentzen du.
Zenbat garrantzitsua da telelana Estatu Batuetako langileentzat? Fortune aldizkariaren 2011ko "100 Enpresako Enpresako Enpresa Onen" zerrendako Fortune aldizkariaren zerrendan, enpresen% 82k langileei telematikoki edo etxetik lan egitea ahalbidetzen die gutxienez 20 puntu. Zure erakundea lehiakorra da?
Telelaguntza Txostenaren egoera
Kate Lister, nazioartean errespetatua eta kotizatua den telelana (laneko aldaketak), eta Tom Hamish-ek telebistaren egoerari buruzko txosten osoa bildu dute AEBetan.
Lister-en Telework Research Network- ek azken bost urteetan telelana joerak aztertu ditu. "Citrix Online" babeslea, "AEBetako telelaguntzaren egoera" laburpen txostena agerian geratzen da urruneko lanean, nola ari dira telelana, eta telebistarekin ari direnak.
Txostenak praktikaren eragin sozial eta ekonomikoa ere kontuan hartzen du.
Beren datuekin lanean eta WorldatWork-eko eta Lan Estatistiken Bulegoetako erakundeen eta estatistiken arabera lan egiten duten datuen arabera, Lister eta Hamlish telekomunikazioen irudia gaur egun dauden moduan aurkezten dira.
Telelanaren joerei buruzko txosten osoa irakurri nahi duzu. Txostenak telebistarako nork daki, zer, noiz, non, zergatik eta zergatik ez duen jakingo du. Oso interesgarria iruditu zait faktore horiek biltzen dituen enpleguaren nazioko irudi telematikoaren aurrerapena eragiten duten faktoreak.
- Ustekabeko langileen% 45 lanpostuak dira, gutxienez, telelaguntza partzialekoak diren lanpostuak.
- Berrogeita hamar milioi langile etxetik lan egiten duten langileei, telelana bateragarriak diren arren, 2,9 milioi bakarrik hartzen dute kontuan lehen lan-tokia (% 2,3 lanpostua).
- Telekomunikazio erregularra% 61 hazi zen 2005 eta 2009 bitartean. Garai berean, etxeko laneko enplegua% 1,7 hazi zen.
- Gaur egungo joeretan oinarrituta, hazkunde-azelerazioarekin, telekomunikazio ohikoek 4.9 milioi euroko zenbatekoak izango dituzte 2016ra arte, eta% 69ko igoera izango da uneko mailatik, baina beste aurreikuspenen arabera.
- Telefono bidezko telekomunikazioen% 76 sektore pribatuetako enpresek egiten dute lan, 2005eko% 81etik beherakoa. Diferentzia, neurri handi batean, langile estatubatuarren eta etxeko langileen artean lanean areagotzea da.
- Etxean etxean ezintasunak dituzten estatubatuarrek «arrazoizko ostatu» gisa erabiltzea, 316.000 lagunek etxean lan egiten dute.
- Telekomunikazio tipikoa 49 urteko bat da, unibertsitateko irakaskuntza, soldatapeko eta ez-baterako enplegatua kudeaketa edo lanbide-roletan, eta urtean 58.000 dolar irabazten ditu 100 langile baino gehiagotan.
- Biztanleria osoaren, kudeaketa partzialaren, lanbide profesionalen, salmenten eta bulegoetako langileen telmatikoa.
- Langile ez-salbuetsiak langile soldatuek baino modu erregularrean edo ad hoc batean lan egitea baino askoz gutxiago lirateke.
- Etxetik lan egiten duten 75 langile baino gehiago irabazten dira urtean 65.000 dolar baino gehiagorekin, 80ko hamarkadan goi-mailako langile guztiei erlatiboak jartzea.
- Enpresa handiagoek telekomunikazioak txikiagoak baino litekeena da.
- Sindikatu ez diren erakundeek sindikatuek baino telekomunikazio gehiago eskaintzen dute.
- Listerek ondorioztatzen du 50 milioi pertsonek etxean lan egiteko gehienezko teorikoa izango luketela. Langile osoaren% 36 edo lan kontratudunaren ehuneko 40aren kontua.
- Beste ikasketek iradokitzen dute langile gehiago lanean egongo balira, aukera egongo balitz. Telework Research Network, WorldatWork 2011 Telework Survey, 2009 American Community Inquiry ondorioztatzen du: etxebizitzan lan egin dezaketen 63 milioi langile proiektatuen artean:
- 30,4 milioi edo% 49ek nahi du, baina ez du etxean lan egiten,
- 16 milioi edo 25 ehuneko hilean 1-5 egunetan lan egin dezakete,
- 2.9 milioi edo% 5ek astean hiru egunetan lan egin dezakete etxean,
- 13,4 milioi edo% 21ek ez dute etxean lan egin nahi.
* Gainerakoan adierazi ezean, telekomunikazioen estatistikari buruzko datu guztiak aipatzen dira etxetik lan egiten duten pertsonek ez duten autonomoak. Informazio guztia txostenaren egilearen baimenarekin erabiltzen da.
Telelana negoziatzeko enpresen abantailak
Enplegatzaile eta langileei telelana emateko abantailak sinesgarriak dira. Ordutegi malguen abantailak eta desabantailak aztertu ditut, telelana barne, luzaroan.
Teleworking azterlanean, Lister eta Hamish enpresek negozioak onura horiek dituztela frogatuko dute.
- * "Gorde baino gehiago 13.000 € pertsona bakoitzeko
- Handitu produktibitatea $ 466 milioi eta 6 milioi gizon-urte baino gehiagotan
- Aurreztu $ 170 milioi higiezinen eta lotutako kostuak (20 ehuneko murrizketa bat suposatuz)
- Aurreztu $ 28 milioi absentismoan (% 25eko murrizketa) eta fakturazioa (ehuneko 10 murriztea)
- Eragiketen jarraipena hobetu
- Ingurumen-zigorrak, hiriko sarbide-tasak, etab. Saihestu.
- Energia-kostuak eta karbono-aztarna murriztea
- Lan bizitza hobetzeko eta familien, gurasoen eta goi mailako zaintzaileen beharrei erantzutea.
- Boomers erretiratzea eragotzi 'brain drain' efektua saihestuz, modu errazean lan egiteko aukera emanez.
- Pertsonik onenak bildu eta atxikitzeko gai izatea ".
* "Telelanen Ikerketa Sarearen Telework Aurrezki Kalkulagailuaren Jabeduna" kalkulatua eta suposatuz: 25 ehuneko higiezinen kostuak murriztu $ 43 / sf-tan, urteko 1,5 egunean absentismoaren murrizketa, fakturazioaren ehuneko 10eko murrizketa eta produktibitatearen 25eko igoera (41.605 $ -ko batez besteko soldata, proiektuan sartutako lanpostuen batez besteko pisua, ACS 2009an oinarrituta).
Telelaguntza ezegokia
Lister-ek telelana zabaltzeak zabaltzeko proiekzioak aukera gehiago ikertzen ari diren beste erakunde batzuek baino aurreikusten ditu. Ez da baikor telebistarako eskatzen duen kultur transferentzia sakona egiteko prest dauden erakundeen proportzio baikorra.
Telebistarako oztoporik handiena erdiko kudeaketa da. Lister-ek dioenez, "Desadostasunaren gaia", badakit lan egiten ari direla badakiela, erraldoia da eta ez da erraz gainditu. Hala ere, jantziak eta idazketa-igerilekuen egunean jaiotako zuzendaritza-jarrerak oraindik nagusi dira. kudeaketa seniorak kontzeptua onartzen duenik, kudeaketa ertaineko erosketak ez du estropezu blokeoa ". Horrez gain, erakunde batzuetan, goi-zuzendaritza telelana ez da onartzen.
Bigarren oztopo handiena teleworkingarekin lan-bateragarritasuna da. Lan batzuk egin behar dira gunean. Baina, lanpostu askoren proportzioan, telelanaren aldeko ingurune batean, etxeko edo beste lan-egoeratan egin daiteke.
Teleworking Trends txostena aztertuko da gizartean, ekonomian eta gizabanakoan telelanaren hazkundearen eragina aztertzeko. Pozik egongo zara. Lister eta Hamish-ek gaur egungo ikerketatik ateratako lan bikaina egin dute telelanaren egoerari eta AEBetan telelana dezaten.
Telekomunikazioen oraingo egoera
Azkenik, 2017ko txostenean, Gallup erakundeak 2012tik 2016ra bitarteko langile kopurua lau puntutara bideratu zuen langile kopurua, ehuneko 39tik% 43raino, eta urrunetik denbora gehiagorako lan egiten duten langileak.