Zure enpresariak alorrean lan egin dezake?
Ez dago lege federalak debekatuta dauden ordu estandarrak enpresaburuen debekuak 16 urte baino gutxiagoko langile izan ezik eta segurtasun-sentikorren okupazio batzuk izan ezik.
Oro har, zure enpresariak denbora luzez lan egitea eskatzen badu, txanda luzeak edo asteburuko orduak barne hartzen badituzu, beharrezkoa izango da negoziaketa kolektiboaren hitzarmena edo beste lan kontratu bat estaltzen baduzu, lanabesak behar dituzun orduak zehazteko.
Ordutegi Orokorra eskatzen du
Fair Labor Standards Act-ek enpresaburuek 40 ordu baino gehiagotan astean lan egiten duten langile ez-salbuetsiek denbora eta erdi ordaindu behar dituzte. Enplegatzaileek ez dute aparteko ordua ordaintzeko behar adina langile salbu .
Aldi bereko lanen mugak
Badira estatu batzuk, zenbat ordu lan egiten duten zenbait langile Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington eta West barne lan egin dezake. Virginia. Murrizketak normalean osasun-arretarako zenbait langile baino ez dira aplikatzen, erizaintzako langileei arreta berezia jarriz.
Kontsultatu zure estatuko lan saila zure okupazioa eragin dezaketen legeak ikertzeko.
Arau federalei jarraiki, pilotuek, kamioi eta zentral nuklearreko langileek eta zenbait trenbide eta itsasoko langileek segurtasuneko sentikorren okupazioetan lan egin dezaketen ordu kopurua murrizten dute.
Sindikatu edo partikularren bat negoziazio kolektiboen hitzarmenak edo enplegu-kontratuak negoziatu ahal izango ditu, enpresaburuek aparteko orduak eskatzen dituztenean. Enplegatzaile batzuek onargarriak diren orduen zenbatekoak murrizten dituzten politikak onartu dituzte. Kasu horietan, langileak arduradunekin eta / edo giza baliabideen ordezkariekin harremana izan dezake eta politika argitzeko eskatu.
Kanpoko denbora negoziatzea
Langile oso baloratuak langileekin moldaketak negoziatzeko gai da, ordu estrainioak ez izateko.
Baliteke zure egoera eztabaidatzea arduradunekin esparru konfidentzialean eztabaidatzea eta arretarik edo arretarik gabeko erantzukizunak bezalako legezko kezkak aipatzea, edo aparteko orduak lan egiteko zailtasunak sortzen dituen osasun arloko aipuak. Jakina, lankideek erresumina adierazi dezakete salbuespen berezi bat eginez gero.
Urtaroen denborazko eta zikliko ereduak
Enplegatzaile batzuek aparteko orduak behar dituzte, langileen produktibitatea maximizatu behar denean.
Beste kasu batzuetan, erakundeek denbora gehiena areagotu egiten dute langile eskasia enpresaren negozioan hedapen edo aurrez aurre dagoenean. Enpresaburu berria bazara, galdetu bizikidetza-langileei denbora luzez espero diren zikloei buruz, gertakari iragankorretik arazo handiegia egin ez dezazun.