Laneko borondatea eta baja jakinarazpena
Langile batek enplegua kontratu bat onartu duenean, abisatu gabe utzi ahal izango du bere enpresa edozein unetan. Era berean, enpresaburuak ez da beharrezkoa jakinarazpena edo azalpenik ematea at-will-en langile bat amaitzen denean eta auzitegiak galaraziko dituen onuren aurkako erreklamazioak ukatu egingo lituzkeen ondorioz.
Lana gero eta gehiago bilakatu da denboran zehar. Lan mota honek malgutasun handia dakar bai enplegatzaile gisa bai langileentzat. Bi alderdiek ingurune egokia eta erosoa biltzea ahalbidetzen du, alde batetik alde handirik gabe. Enpresaburuak, adibidez, enplegu kontratu bat (alokairuak, onura planak edo ordainketa denbora), aldez aurretik jakinarazi gabe, alda dezake.
Langileen eskubideak
At-will kontratuen baldintzei dagokienez, langileek eskubidea dute beren lana amaitzean, lege federalak eta estatuko legeak emandako kontratuaren eskubideak, konpainiaren politika eta estatutu-eskubideak barne.
Estatu batuetako eta gobernu federalek eskumena dute langileek baino gehiagotan, gai guztien eta / edo arrazoi posibleen ondorioz babesteko. Hauek lasterketa egin dezakete; erlijioa; hiritartasuna; legez babestutako ekintza bat burutu; whistleblowing ; ezintasuna; genero; adina; osasun fisikoa; orientazio sexuala eta lan-legeek babestutako beste faktore batzuk.
Langabeziagatiko eskubideei buruzko informazio gehigarria dago. Horrek lagunduko dizu zer den ulertzen lagunduko dizu eta laguntza jasotzen lagunduko dizu diskriminatzen zarenean.
Laneko salbuespenak lanean
Enplegu kontratuak
Ez dago enuntziorako salbuespenak borondate doktrinan.
Horiek, besteak beste, langile bat negoziazio kolektiboaren hitzarmenpean estaltzen bada edo enplegu-kontratu bat bada, diskriminazioa eten denean, politika publikoak urratzen badira edo konpainiaren gidalerroei amaiera emateko jarraibideak ematen badira. Estatuko legeak salbuespenak ere eskaintzen ditu.
Kontratu zehatzenak
Salbuespen bat inplizituaren kontratu salbuespena da. Enpresariak debekatuta daude langile batek tiro egiten duela kontratu inplizitu bat sortzen denean, lege-dokumentua dagoen ala ez. Oso zaila da dokumentu horren baliozkotasuna egiaztatzea, eta zama hori langilearengan da. Enplegu inplizitu kontratuen adibideek askotan aurkitzen dute enpleguaren politika liburua edo alokairuen eskuliburu berriek adierazten dutenez langileek ez dutela borondatea eta arrazoi onengatik bakarrik ken daitekeela.
Good Faith eta Fair Dealing
Hala ere, beste salbuespen bat fede on eta negozio bidezko itun inplizitu gisa ezagutzen da. Kasu honetan, enpresaburuak ezin du pertsona bat su eman bere funtzioak saihesteko, esate baterako, osasun-laguntza, erretiroa edo komisioko lanak ordaintzeko.
Politika publikoa
Enpresaburuak ezin du langile bat su hartu, ekintza euren egoera politikaren salbuespena urratzen badu. Kasu honetan, enplegatzaileek debekatuta daude langile batek kalte egiten edo bila dabiltzala langile publikoari onura ateratzeko arrazoia bada.
Estatu Batuetan, zazpi estatuek ez dute politika publikoa onartzen arau hau salbuespen gisa. Estatu horien artean, Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island, eta Florida.