Alokairu gabeko jaiegunetan ordaindu gabeko langileei ordaindu
Enpresak ez diren langileei ordaindutako oporrak edo gaixotasunak ordaintzeko konpromisoa hartzen ez dutelako, ez dute alokatutako denbora ordaintzera behartuta egon behar, baldin eta langile bat despeditu edo desagertutakoan ordainketa egitean ez badago .
Hogeita lau estatuek ez dute erabili gabeko oporretako denbora zentratuko, eta azkeneko ordainagirian akordioa izateko legezko eskubidea duzu enpresaburuak agindutakoa bada. Estatu hauek, besteak beste, Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, Ipar Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island. enplegua urtebete igaro ondoren), Tennessee, West Virginia, Wyoming eta Washington DC
Ez dago zuzenbide federalik, baldin eta oporrak irabaziak ordaindu behar badira langile batek bere lana uzten badu. Hala eta guztiz ere, estatu batzuek ez zuten erabili behar. Adibidez, hogeita lau estatuek eskatzen dute zure enpresariak opor gabeko oporrak ordaintzea zure azken ordainketetan . Estatu horietako batean bizi bazara, ez duzu erabili ez duzun ordainik ordainduko.
Beste estatu guztientzat, ez dago legerik, enplegatzaile batek salbuetsitako oporrak edo gaixotasunak konpentsatzeko sortutako langilea konpentsatzeko.
Hala ere, enpresaburu batzuek borondatez egin dezakete edo konpainiaren politikan edo banakako kontratuan oinarrituta egin behar dute.
Erabili gabeko gaixotasuna ordaintzea
Erabilitako oporretako egunetan ez bezala, enpresaburuak ez dira langileek ordaintzeko gaixoaren denbora eskatzeko beharrik. Enpresaburu batzuek ez dute gaixotasun ez-iraunkorra ordaindu behar eguneko gaixotasuna duten pertsonen gehiegikeriak saihesteko pizgarri gisa edo gaixoaren denbora ordaindu beharrik izan gabe.
Denbora ordainpeko ordainketarako ordutegia (PTO) egunak ordaintzea
Gero eta gehiago, erakundeek oporretako eta gaixoen ordainketen ordainketatik ordaintzeko denbora (PTO) egunetik pasatzen dira. PTO-rekin, langileek nahi dituzten egunak erabili ahal izango dituzte: oporrak, gaixoa, baja pertsonala, atsekabea, eta abar. PTO egunak oporretako egunak dira, enplegu-legeak direla eta, langileei ere ordaindu beharko litzaiekeela goian zerrendatutako hogeita lau estatuetan.
Iraztuta bazaude, agian ezingo duzu opor ez erabilgarriak eta gaixoek ordaindu. Bi faktore, konpainia politikaren eta zure egoeraren legearen araberakoa da soldatapeko denbora eta konpainiaren politika horrek irizpideak ezartzen dituela:
1. Jasotako oporretako edo gaixorik dauden langileei ordaintzea.
2. Jasotako oporretarako edo baja gaixoen kausaz arduratzen diren langileak ordaintzea.
Nola Erabili gabeko Utzientzako Ordaintzeko Erabakia zehazten da
Estatuaren legedia eta konpainiaren gidalerroa nola idazten den zehazten du. Enpresariak beren enpresaren politikak dokumentu argi eta koherenteekin dokumentatu beharko lituzke, beraz, langileek zer lana jasotzen duten jasotzen duten ulertzen dute. Langileentzako politiken eta prozeduren esplizituki zehaztea denbora tarte laburrean eta legezko gai potentzialak ekiditeko aukera ematen du.
Erakundek ezin du estatuko lan zuzenbidea urratzen duen politika bat izan. Hala eta guztiz ere, enpresaburuak ez erabiltzea denbora gutxi erabili behar ez duten estatuetan, konpainiak langile amaituak dituzten soldatak edo gaixotasunak ordaintzeko aukera eman dezake.
Enpresek libreki erabakitzen dute erabiltzen duten oporretako ordutegia. Zenbait enpresek ordainpeko ordainketa banku bat igortzen dute urtearen hasieran, eta beste batzuek, ordea, hilabete edo ordutegi egun kopuru jakin bat irabazten dute. Horretarako, enpresek ere legala dute langile kopuruaren gehieneko oporretako egun kopurua mugatzeko.
Egoeraren arabera, legez kontrakoa izango da langile batek bere oporretako denbora epe jakin batean erabiltzeko behar diren politikak inposatzea edo debekatzea. Adibidez, oporretako denbora ez erabiltzeko konpromisoa hartzen duten hogeita lau estatuen kasuan, " erabili edo galtzen " arau hau "konpentsatu" dagoen langilearen konpentsazioa kenduta ikusi daiteke.
Egiaztatu aukeran
Aukeraz ziur ez bazaude, kontsultatu zure Giza Baliabideen sailean edo Estatuko departamentuko arduradunari buruzko informazioa jasotzeko.
Ebazpenari buruzko galderak (eta erantzunak)
Hona hemen enplegutik baja emandako maiztasunik gabeko galderei erantzuten dienean , lanaren arrazoiak direla-eta, langileen eskubideak amaitutakoan, langabezia biltzeko, akatsen bat gertatuz gero, lankideei agur esateko.