Enplegatzaile batzuek oporrei denbora ematen diete lanaldi osoko langileei bakarrik. Beste batzuek oporretako denbora ematen diote langile guztiei. Beste batzuek opor profesionalak eskaintzen dituzte, zure laneko ordutegiaren eta enpleguaren arabera.
Nork ordainduko du ordainketa ordainduta?
Lege federalak ez du opor-ordainik ordaindu. Fair Labor Standards Act (FLSA) ez du lanaldiaren ordainketarik eskatzen, hala nola, oporrak, gaixotasunak edo jaiegunak. Hori dela eta, langileek ez dute legez jasotako oporretako ordua lanetik kanpo.
Oporretako soldata enpresaburuaren eta langile baten arteko akordio batean oinarritzen da, negoziazio kolektiboaren hitzarmena , enpresa politika edo enplegu kontratua . Akordio edo konpainiako politikek zehaztuko dute zenbat oporraldi ordaindu behar dituzula jasotzeko eskubidea izanez gero.
Oporretako ordainketen eguneko batez besteko zenbatekoa
Lan Estatistiken Bulegoaren (BLS) arabera, industria pribatuetako langileen% 73 ordaindutako oporretako egunetan ematen dira. Laneko eta bulegoetako lanpostuetan (% 80) langileen hiru laurden baino gehiago, produkzioa, garraioa eta lekualdaketa materialak (% 80), baliabide naturalak, eraikuntza eta mantentze lanak (% 79) eta kudeaketa, profesionalak eta erlazionatuak Lanpostuak (% 76) ordaindutako oporretako denbora izan dute.
Lanbide okupazioetan langile erdia baino gehiago (% 55) ordaindutako oporraldietarako sarbidea izan zuen.
Langileek lortutako denbora-tarteetan, enpresariak lan egin duen denbora luzean aldatzen da. BLS txostenak:
- Esperientzia duten urteko langileek 11 eguneko oporretako batez bestekoa dute.
- Bost urteko esperientzia duten langileak batez beste 15 egun oporretan.
- 10 eta 20 urte bitarteko langileak 17 eta 20 eguneko batez bestekoa, hurrenez hurren.
Langileen prestazioen Nazioarteko Fundazioaren arabera Laneko Irteerako 2017ko Ordainketa Ordaintzeko Emandako Ordainketek ordainpeko denbora off (PTO) planak, hainbat arrazoirengatik erabil daitezkeen egunak barne, salmentan dauden langileak eskaintzen dituzte urtebeteko epean 17 eguneko epean , Bost urte igarotako 22 egunetan, hamar urte igarotako 25 egunetan, eta 20 urte bete ondorengo 28 egunetan. Inkestek salaketa-langileek 12 eguneko atsedena jasotzen dute urteko zerbitzu baten ondoren, bost urte igaro ondoren bederatzi egunetan, hamar urte igarotako 19 egunetan eta 23 urte bete ondorengo 23 egunetan.
Estatu Batuek garatutako munduan beste herrialde batzuen atzean geratu ziren, batez ere oporretan batez beste, eta oporretako egunetan langileek benetan egin zuten Expedia-k egindako inkestaren arabera. Europako herrialdeek, Japoniak, India, Australia eta Zeelanda Berriak, oro har, soldata ordaindutako 20-30 eguneko batez bestekoa izan zuten, eta Estatu Batuetako batez bestekoa 15 egunekoa izan zen.
Enpresa Oporretako Politikak
Oporretako denbora langile batek jasotzen duen zenbatekoa konpainiaren politikak, negoziazio kolektiboen akordioak edota, batez ere enpresa txikietan, langile eta zuzendaritza arteko akordio informala zehazten du.
Arau batzuk aplikatzen dira, ordea. Enplegatzaileek oporretako oporrak eskaintzen dituztenei eskaintzen zaie, era berdinean. Beraz, enpresek ezin dute diskriminatu arraza, genero, erlijio edo bestelako ezaugarri babestuen arabera lanetik kanpo uzteko.
Ordaindutako ordua (PTO)
Enplegatzaile askok elkarrekin lo egiten dute oporretan, egun pertsonalarekin eta gaixoarekin, ordutik lanaldi partzialeko egun kopuru osoa emateko. Gaixotasun esanguratsuak edo errepikakorrak dituzten familientzat edo familiako larrialdietatik lan egiteak eskatzen dutenean, denboraldi horietan denbora gutxiago (edo ez) izan daiteke. Beste alde batetik, langile osasuntsuak ez diren gai pertsonalek oporretako denbora gehiago izan dezakete.
Oporretako orduak
Enpresaren gidalerroak langileek oporretako denbora irabazten dutenean zehazten du. Zenbait enpresek hilero zehazten duten PTOa ematen dute edo lan ordu kopuru jakin batean oinarritzen da.
Esate baterako, langileek hilean egun bat jasoko dute edo 8 orduko baja, edozein arrazoirengatik desegiteko.
Beste konpainiek oporretako zerbitzua eskaintzen dute urteetan. Kasu honetan, langileek astean behin eman ahal izango dute zerbitzu bakoitzeko, gehienez astez. Oporrak zerbitzuen urteetan oinarritzen badira, langilea urtebeterako lan egin ondoren egin ohi da.
Berriz ere, irabazitako zenbatekoa konpainiaren politikaren araberakoa edo langile estaldutako negoziazio kolektiboaren hitzarmenaren araberakoa izango da.
Erabili gabeko denbora ordaintzeko ordutegia
Enpresen politikaren arabera, langileek beren oporrei epe jakin batean erabili beharko litzaieke, hau da, erabilera edo galtzea dakarrela , edo erabili gabeko oporrak edo PTOak etorkizuneko urteetan egiteko gai izan daitezke.
Enpresak oporretarako baimena ematen badu, zenbat denbora iraun dezakeen mugak izan daitezke eta eguneko oporretako egunak erabiltzeko epea izan daiteke.
Azken inkestek adierazten dute langileek beren oporretako denborak erabiltzeko borrokan ari direla. Lanpostuen eskakizunak kontuan hartuta, ia langileen erdiek adierazi zuten ez zutela eskubiderik izan.
Nola egiaztatu zure oporretako egoera
Enpresak lan bat eskaini nahi duenean, zenbateko oporretara zein noiz hasten zaren jakingo duzu. Ez baduzu informatuta, egiaztatu Giza Baliabideen Zuzendaritzarekin edota lana eskaini duen pertsonarekin. Horrela, lanetik atera ahal izango duzu zer denbora aurrez aurre izango duzu.
Lanean ari bazara, begiratu Giza Baliabideekin (informazio hori enpresaren web orrian ere eskuragarri egon daiteke) zure oporretako egoera argitzeko.
Oporrak negoziatzeko aholkuak
Enpresak oporretako denbora eskaintzen ez badu, negozioarekin negoziatu ahal izango duzu egun kopuru jakin bat hartzeko. Litekeena da lana ordaintzetik kanpo uztea.
Horrez gain, soldata ordainduak jasotzen badituzu, denbora gehigarria negoziatu ahal izango duzu, ordaindu gabe, zure enpresariak malgua bada. Ez dago bermerik, noski, baina batzuetan ezin du minik eska diezaiegun ongi errespetatutako langilea baldin bada. Aholku hauek berrikustea lanean (eta eskuratu) denbora off lanean .
Jasotzen ari diren langile esperientziadunek oporrak egiteko denbora gehiago negoziatu ahal izango lukete egungo enplegatzaileek eskaintzen dituzten oporretako zenbateko berdina izan dezaten (ohiko enpresaren kontratazio berriei esleitutako oporretako zenbatekoa onartu beharrean).
Oporraldi arauak
Ez dago oporrak arautzen dituzten lege federalak, ordea, bizi zaren egoeraren arabera, oporrak konpentsazio gisa hartzen dira, eta langileek oporrak zehazteko edo oporretako denbora ez erabiltzeko ordaindu behar dute .
Egiaztatu zure Lan Saila Estatuko webgunea zure kokapenaren arauei dagokienez.
Oporretako ordainagiri buruz gehiago: Oporretan erabiltzeari uko egingo diot? | Erabili edo galdu opor gidalerroak