Lan falta faltagatik (arrazoi on eta txarrak)

Lanik ateratzeko aitzakiarik onenak eta txarrak

Azken CareerBuilder inkesta baten arabera, langileen ehuneko 40 gaixotasun faltsu bat hartu du azken 12 hilabeteetan. Hori da aurreko urteko% 35.

Zergatik langile sentitzen sentitzen behartzen gaixoa deitu onean ari gara espekulatu ahal izango dugu. Baina, zuretzako garrantzitsuena, artikulu hau irakurtzerakoan malingerer potentziala gaixoaren egun bat faltsutzeko ondorio negatiboak babestea da.

Horretarako modu onena zintzoa izatea da.

Mark Twain-ek behin esan zuenez, "Egia esaten baduzu, ez duzu ezer gogoratu behar." Lanera ateratzeko aitzakiarik onenak egiazkoak dira. Egunero eta egunero egun bakar bat behar du. Suposatzen duzu aitzakia hobeagorik behar duzula, azter itzazu zure benetako arrazoiak eta zuk zeuk eskatu zeure buruari legezkoak badira. Beheko zerrendan zer esan nahi duen azaltzen da.

Eta gero, kontrastean, irakur ezazu lan faltagatik benetan aitzakiarik. (Argibidea: badago flame bat).

Lanak falta diren Good Excuses

"Gaixoaren egun bat behar dut" aitzakia gehiegi erabiltzea nahi baduzu eta sormena izan nahi baduzu, zure lanetik kanpo uzteko arrazoia behar duzunean lan egiteko aitzakia batzuk daude.

Be Late To You Going: Beheko Lanak izateko Auziak Best

Noiz goiz utzi behar duzu: Auzi onenak utzita lanean goiz

Barkamena emateko aholkuak

Esan dugun moduan, zintzotasuna da lanik ateratzeko aitzakiak ematea politika onenean. Hala eta guztiz ere, arrazoi bat egun bat behar baduzu, ez da onargarria egotzitako absentzia bat bada, goian aipatutako arrazoietako bat erabil daiteke.

Noiz zure boss kontatzea zure absentzia arrazoia, gorde zure aitzakia laburra. Ez ezazu azalpen landu batean sartu, zenbat eta luzeagoa den aitzakia, orduan eta larriagoa izango da zure enpresariak gezurra dela pentsatzea. Gogoratu: zenbat eta luzeagoa izan zure aitzakia, orduan eta gogorragoa ez da izango. Era berean, ziurtatu zure boss zure ausentzia ahalik eta azkarren jakinarazi.

Horretarako modu onena bulegora deitzea da ahalik eta azkarren, edo zure buruzagiarekin bidaltzen . Zure konpainiak gaixoa deitzen duen politika jakin bat badu, ziurtatu jarraibide horiek jarraitu.

Ez dago lan ilunik

Kontutan izan aitzakiak normalean ez dituztela funtzionatzen. Batzuk oso urrun daude, oso landuak, edo, besterik gabe, lan egun bat galdu ez duten arrazoi onak. Ikusi behean ziurrenik ez zituztela lan egun bat saltatzeko erabili nahi duzun aitzakiarik:

Lan ezegonkortasun okerrak

Arrazoi batzuk ez dira inoiz eman behar gaixoetan deitzea. CareerBuilder-en inkesta goiztiarrek gaixorik deitzen duten arrazoi zentzugabe batzuk aipatu dituzte, besteak beste:

Idatzi ohar onaren oharra edo mezu elektronikoa

Enpresa askok eskaera-ohar formal bat behar dute edozein unetan, esaterako, egun gaixoa edo oporretako eguna.

Mantendu oharra labur eta profesionala. Letraren arabera, adierazi zer egun zeuden, zertarako desagertu zenituzke, eta, zure falta aurretik bidali badituzu, lankideek zereginik hartu ezean, eskatu. Zure sintomak gaindi ditzazketen bitartean probatu ahal izango duzu gaixoa benetan zihoala frogatzeko, gogoeta alde batera uzteko eta sinplea izateko. Erresistentzia ere eska diezaioke barkamena, erasoagatik edo eragozpenengatik.

Zure oharra zure ausentziaren aurretik bidaltzen ari bazara, ideia ona da eskuragarri egongo bazaizu eta zure eskura izateko modurik onena. Telefono adimendunaren garaian bizi gara, jende askok mezu elektronikoak etengabe egiaztatzen dituela (medikuntzako bulego batean paperezko jantzi bat eserita dagoenean ere). Zehaztu zure posta elektronikoa egiaztatzen baduzu eta maiztasunarekin. Idatzi dezakezu "Nire posta elektronikoa noizean behin egiaztatzen dut". edo "Nire emailetik kanpo geratuko naiz gehienetan, baina ez izan zalantzarik nirea deitzeko, larrialdi bat izanez gero".

Bidali oharra berehala. Etenaldiaren egun bat bidaltzen baduzu, bidali posta elektronikoa goizean, zure enpresako hasierako ordu ofiziala baino lehen. Hemen daude aztertutako lagin-eskaerak .

Zer gertatuko zaizu Lie batean harrapatuta gero?

Kontuan izan behar duzu, aitzakia ona dela uste duzuna erabiltzen baduzu, desegokiak zure lana kostatzen zaizu harrapatzen bazaizu.

Ez pentsa zure enpresariak ez zaituela egiaztatuko. Normalean ez dute, baina beti izango dute aukera. CareerBuilder-en urteko inkesten arabera, inkestari erantzun zioten enpresaburuen ehuneko 38 langile batek egiaztatu du lanaren falta aitzakia berresteko. Enpresaburu batzuek medikuaren oharra ikusi eta beste batzuek deitu zioten langilea. Batzuk ere langilearen etxera eramaten dute.

Kontuz ibili gizarte-komunikabideei buruz

Ez baduzu zure boss egia esan, oso kontuz ibili gizarte-komunikabideetan erabiltzea. CareerBuilder-en inkestaren arabera, inkestatutako enpresaburuen% 43k langile bat harrapatu du gaixo izateaz, beren gizarte-komunikazioak egiaztatuz. Begiratu bi aldiz zure pribatutasun ezarpenak, mezua zer ikus dezakezun jakiteko.

Nahiz eta pribatutasunaz arduratzen zaren arren, ez bidali zure buruzagiak esan duenaren kontrako egoera, mezua edo argazkia. Baliteke zure buruak ez luke ikusten, baina beste pertsona batzuekin lan egiten baduzu lagunak erraz lortuko dituzu zure kudeatzaileari bulegoan ez bazaude arrazoiagatik.