Zein informazio mota dago zure kreditu-txostenean eta zergatik da enplegua? Zure kreditu-txostenaren edukiak zure lana bilatzeko zailtasunak izan ditzake, eta lanpostuaren aurkako jazarpena ekiditeko arrazoia izan daiteke. Batez ere dirua kudeatzeko lanpostuetan, finantza-eragiketak kudeatzen edo informazio konfidentziala babesten duen bitartean, kreditu txarra arazo bat izan daiteke.
Laneko Kreditu Txostenak erabiltzeari buruzko Lege Oharra
Estatu gehienek enpresaburuen kreditu-txostenak erabiltzea ahalbidetzen dute.
Hala eta guztiz ere, badira hamar estatu daude kreditu-informazioa erabiltzeko kontratazio-prozesuan, besteak beste, California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont eta Washington barne. Beste estatu askok legedia betetzen dute, enpresaburuek edo tokian tokiko murriztapenak erabiltzearen ondorioz kreditu-txostenak erabiltzea debekatzen dutenean. Jarri harremanetan zure Estatuko Lan Sailari buruzko informazioa lortzeko uneko legeak zure kokapenari aplikatzen zaionari buruz.
Nola Kreditu Txostena Eskubideak Babestea
Tripp Scottek, Catalina Avalos-en lanbide eta enplegu prokuradoreak, kreditu-txostenak eta aholkulariak ematen dizkie kreditu-txekeak enpresaburuek kontrolatzeko.
Kredituaren historia informazio orokorra
- Kreditu-txostenaren informazioa helburuetarako soilik erabili behar da.
- Langileak eskubidea du kreditu-txostenaren inguruko informazioaren ondorioz egindako edozein ekintza kaltegarri gertatu bada; (dibulgazioa beharrezkoa da, nahiz eta kreditu-txostenen informazioa ez zen arrazoi nagusia eskatzaileari aktibatuta egon).
- Dibulgazioa ez da idatzizkoa izan behar, baizik eta ideia ona da enplegatzaile batek idatzitako jakinarazpenen erregistroa mantentzeko.
- Enplegatzaile batek kontsumitzaileentzako berrien agentzia izena, helbidea eta telefono zenbakia eman behar dio (agentzia horrek ezarritako doako telefono zenbakia ere barne hartzen du), agentziak nazio mailan kontsumitzaileek biltzen eta gordetzen ditu). Langileei jakinarazi eta,
- Enpresariak kontsumitzaileen txostenen agentzia batek ez du ebatzi erabakia hartzeko eta ez du kontsumitzaileak arrazoi zehatzak eman beharrik izan.
- Langileek kreditu-txostenen agentzia erabiltzeko eskubidea dute langilearen kreditu-txostena emanez eta edozein informazio negatiboak zuzentzen saiatzen dira.
- Langileek lana berriro eska dezakete, informazio negatiboa zuzentzen bada eta enplegua baztertzeko beste arrazoirik ez badago.
Enplegu eskatzailearen Kreditu txostena Aholkuak
- Bertsio zehatza eta egiazkoa.
- Familiatu zeure kreditu-txostenean jasotako informazioarekin.
- Zehaztu zure kreditu-txostenean informazio negatiboa dagoela.
- Kreditu-txostenaren informazio negatiboa zuzentzeko, enplegua bilatu aurretik. Sartze negatiboak zuzentzea denbora asko eta frustrazioa izan daiteke.
- Enpresariak jakinarazten dizu kreditu-txeke bat egingo dutela, zure eskaera enplegurako edo enpleguan biltzea erabakitzen baduzu.
- Kreditu-txostenaren gaineko informazioan oinarritutako enplegua baztertzen baldin baduzu, enpresariari mintzatu zaitez berriro aplikatzeko.
Kreditu diskriminazio gaiak
- Kreditu-historiaren egiaztagiriek gutxiengoek duten eragin desberdinak izan ditzakete.
- Enplegu Opportunity Equal Batzordearen (EEOC) enpresek azter dezakete kreditu-historia txekeak erabiliz langile prospektiboak uzteko, enpresaburuaren praktika laneko irizpideekin bat datorrela eta / edo negozioaren beharra dela.
Enpresariaren erantzukizuna
- Langile baten kreditu-txostenetik legez kontrako informazioa erabiltzen duen enplegatu batek zigor zigorrak ezarri ahal izango ditu.
- Enpresaburuak zigor zibilen esposizioa eta abokatuen kuotak ere izan ditzake.
Artikuluak erlazionatuak: Enplegua Aurrekariak egiaztatzen ditu