Gogoratu zure elkarrizketa zure indarrak nabarmentzeko aukera dela. Demotionari aurre egin beharko diozu horri buruz galdetzen duzunean, ez dago horrelakorik.
Egin ezazu zure enpresaren eta posizioaren inguruko ikerketa, eta zure trebetasun eta esperientzia garrantzitsuenak eztabaidatzeko prestatu.
Bertan lanpostua ahalik eta hautagai onena izateko aurkeztu behar duzu, eta prestatutako galdera honi erantzun egokia eta egiazkoa izan beharko zeniokeen arren, ez dago arrazoirik beharrezkoa baino gehiago.
Elkarrizketari buruzko galderak erantzuteko modurik onena
Zure hilkortasuna iraganean eta goi-mailako lanpostura joan bazara, demokraziatik ikasi eta lortutakoa azpimarratu dezakezu eta maila altuko lanposturako aukeratzen duzu. Beharbada ahultasuna identifikatu duzu eta ikastaroak edo tailerrak egin ditugu, eremu hori sendotzeko.
Zure zeregina erronka handiagoa izango da, urratsez urrats adierazten duen lan batean ari bazara. Aplikatu dituzun gaitasunak eta zure uneko rolan sortutako emaitza positiboak azpimarratu behar dituzu.
Zure kontroletik kanpo zeuden egoerak baziren, kudeaketa-posizioak murriztu zituen berregituratze bat bezala, faktore horiek azaltzeko, baina ez itzazu zure hutsegiteak aitzaki edo konpainiaren errua.
Ez kritikatu Enpresa
Zein angelu ari zaren kontuan hartu gabe, kontuz ibili ez kudeaketa kritikatu inolaz ere.
Zure trebezia edo errendimendua edozein gai identifikatu baduzu zure demotzera ekarri eta hormigoizko eta dokumentatutako urratsak hartu dituzula arazo horiei aurre egiteko, informazio horietako batzuk sartu ditzakezu.
Esate baterako, aurreko lan bat Excel-en txostenak sortu nahi badituzu eta zuk kendu ez bazenitu, ezinezkoa izan da, baina orain lineako ikastaroak hartu eta Excel masterizatua hartu duzu, garapen hori aipatu dezakezu.
Jarri zure oinak ondoan
Demotzeari buruzko edozein kezka defendatzeko modu prebentibo bat erakunde horretako boss edo lankide baten erreferentzia egitea da, eta argi eta garbi adierazten du langile gisa gehitutako balioa. Spin-a zuzentzeko modu positiboan ere abiarazi dezakezu zure gutun-azal edo berrekiteko gaiaren inguruan, elkarrizketan zehar landu dezakezu.
Ebakuntza zure gaitasunak indartzeko aukera gisa margotzeko modu bat aurkitu baduzu, behar duzu. Esate baterako, kudeaketa-posizio bat utzi ondoren salmentetara itzultzea zure produktuaren eta bezeroaren oinarrizko ezagutza berritzeko aukera beharrezkoak eman zaizkizu, aurretik baino eraginkorragoa izan zen.