Hala ere, estatu batzuek hausten dituzten legeak dituzte.
Legeak aldatu egiten dira kokapenean, langileen sailkapena eta langilearen adina.
Irakurri behean otorduei eta gainerako atsedenaldiari lotutako lege federalei eta estatuko legeei buruzko informazio gehiago lortzeko.
Meal Breaks eta Federal eta State Law
Lege federalak
Fair Labor Standards Act (FLSA) ez du enpresaburuek otorduak eskaintzeko edo atsedenerako atsedenik izaten.
Estatuaren Legeak
Estatu Batuetako erdia baino gutxiago behar duten enpresek bazkari edo atsedena emateko eskatzen dute. Estatu horietako askotan, 6 ordu baino gehiagotan lan egiten duten langileek 30 minutu behar dituzte jan edo atseden hartzeko. Iruzurra saihesteko, estatu askok aldi berean aldaketaren erdian hartu behar dute eta ez hasieran edo amaieran, langileek beren atsedenik galdu gabe babesteko.
Hona hemen estatuko gainerako legeen legeen zerrenda, laneko atsedenerako atsedena estaltzen dutenak, besteak beste, gainerako atsedenaldiak eta bainuontziak. Kokapen batzuetan, jauziak ordaintzen dira.
Hauteskunde-legeak dituzten estatuetako batzuek langile guztiak estaltzen dituzten enplegu-legeak dituzte; Beste batzuek industriak eta langileen sailkapenak estaltzen dituzte.
Maryland, adibidez, txikizkako langile batzuk estaltzen dituen "Shift Break Law" du. Oraingoz, gainerako atsedenlekuak ordaindu behar izaten dituzte egoera legeak California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont eta Washingtonen.
Estatu Batuetako erdia inguru janariaren atsedena eskaintzen du. Bazkari-pausoak arautzen dituzten estatuek normalean ordu 1/2 ematen dute lan 5 edo 6 orduz behin.
Zenbat soldatak langileek lan egunean zehar egin ditzakete?
Ez dago arau federalrik, lanaldi kopuru jakin bakoitzeko haustura kopuru zehatza zehazten duena. Zenbait estatuek enplegu-legeak dituzte, langile batek lanaldiaren zenbatekoak erabakitzen dituena.
Esate baterako, Minnesotaen, hurbilen dagoen bainugela erabiltzeko denbora behar da lau lan orduz jarraian. Kalifornia ordaindutako hamar minutuko atsedenaldia ematen du lau orduz lan egiteko. Vermontek ez du atsedenaldiaren iraupenaren zehaztea, baina dio "Langileei" arrazoizko aukera "eman behar zaie laneko aldietan komuneko instalazioak jaten eta erabiltzen dituztela".
Enpresa politika
Hausnarketak legeak ezartzen dituenean, enpresaburuek konpainiaren politikak izan ditzakete lan-aldaketaren arabera denbora-tarte jakin bat eskaintzen duten lekuetan. Batasuneko negoziazio kolektiboen akordioek lanaren eteteak ere izan ditzakete.
Adibidez, langile batek 30 minutuko atsedenaldi bat (ordaindu gabe) eta bi 15 minutuko haustura (ordainduta) eman ahal izango lituzke zortzi orduko txandan. Edo, adibide gisa, langile batek goizeko 20 minutuko atsedenaldia izan dezake eta bazkaltzeko ordu bat.
Sei orduko aldaketari dagokionez, langile batek 10 minutuko atsedenaldi bat edo 20 minutuko atsedenaldi bat jaso dezake.
Beste aukera bat langile bat atsedenaldi bat ematen ari da ordu kopuru jakin baten ondoren. Adibidez, langile batek 15 orduko atsedenaldi bat jaso ahal izango du 3 orduz behin.
Enpresako gidalerroak atseden-aldiak zehazten dituenean, konpentsatzaileak zenbatekoak eta iraupenak ezarriko ditu.
Lanerako etenaldiak ordaintzea
Nahiz eta langileek atsedenaldi bat izan behar duten arren, enpresaburuek ez dute soldata apur bat ordaindu beharrik. Enplegatzaileek lana etenaldi laburrak ematen dituztenean (normalean, 5 eta 20 minutu inguru irauten dute), lege federalak atsedenaldiak ordaintzen ditu lan ordu gisa.
Langile batek bazkalostean lan egiten badu, oraindik legez kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du. Enpresaburuak ordainketa ordaindu beharko du baldin eta egoera horrek ordaindutako bazkalekuak ordaintzen baditu edo atsedenaldiaren bidez egin beharko zenuten.
Lanaldi astean zehar lan egin den orduen artean egon beharko zenuke eta lanaldi osagarriak egiteak erabakitzen du. Atseden hartzeko baimenik ez duten langileak edo bazkaltzeko ordutegitik behartuak behartuak egon beharko lirateke, beren laneko departamenduarekin harremanetan jarri behar dute enpresaburuen aurkako erreklamazioa aurkezteko.
Haurren Erizaintzako Haurrak
Merkean Care Actrek enpresaburuek langile batek denbora luzean atseden hartzeko denbora emateko haurraren haurraren esnea adierazteko eskatzen du haurraren jaiotzatik urtebetera. Haurtzaindegietako haurtxoak gehiago dira.
Egiaztatu Estatuko Lan Sailarekin
Ordainketen denbora kopuru zuzena jasotzen ari ez bazara, egiaztatu zure egoera laneko arduradunari atsedenaldiaren inguruko araudiari buruzko informazioa.
Gehiago irakurri: Meal Breaks ordaindu | Breaks ordaindu