Ikasketa itsu itsuen teoriaren arabera, hautagaiek besteek baino bereizgarriak diren eskatzaileak hautatzeko aukera dute.
Ikerketek adierazten dutenez, enplegatzaileek beren ikastetxeetara joaten diren hautagaiek hautatzeko joera izaten dute, edo antzeko atzeko planoak dituzte. Ondorioz, enpresaburuak moldea tradizionala moldatzen ez duen talentua galdu egiten da. Hona hemen nola eta zergatik - Enplegatzaileek ikuskizun itsuak erabiltzen dituzte hautagaiak ikusteko.
Zer dira Blind Auditions eta nola funtzionatzen dute?
Umeen galdeketen metodoa erabiltzean, erakundeek pantailako eskatzaileek parte hartu zuten ikastetxeei buruzko informazioa sartu gabe, lehen enpresaburuak, adina, sexua, arraza, etnia edo egoera sozioekonomikoa. Ikuspegi horrekin, langileek gaitasunak, ezagutzak eta lanaren errendimendua zuzenean erlazionatutako beste aktibo batzuk dituzte.
Ikuskizun itsuaren bidez sortutako lan laginak lehentasun handiena ematen dute emanaldi prozesuan, hautagaiek lanarekin lotutako zereginak burutzeko.
Ikuskizun itsuak ezartzen dituzten enpresaburu gehienak softwarea erabiltzen dute, informazio berreskuragarriak edo bias-inducing adierazleak erabiltzen dituztenak.
Eskatzaileek lan ebaluazioko galderei erantzuteko eta erronkak osatzeko eskatzen zaie beren trebetasunen, ezagutzaren eta proiektuen hurbilketa frogatzeko. Erronka adibideak: kasu-azterketa bat idaztea, dokumentu bat editatzea, funtzio bat exekutatzeko ordenagailu programa bat sortzea edo webgunea diseinatzea.
Enpresarien kasuan, ikasle eskatzaileak eta laneko etika indartsurik gabe etekina ateratzea onuragarria izango da. Lan eskatzaileek ziurtzat jotzen ez badute, ez dira bidegabeko aurrez aurrekoak izango.
Blind Audition Software arrunta
GapJumpers, arloan liderra, enplegatzaileentzako plataforma pertsonalizagarria sortu du hautagaien ebaluazio itsusiak egiteko. Enpresariak GapJumpers-ek emandako galderak eta erronkak alda ditzake edo bere kabuz asmatu. GapJumpers ikerketa ikuskizun itsuek hautagaien izaera anitza ematen dute. Adibidez, GapJumpers txostenak:
- "Emakumezkoen hautagaiak kontratatzeko posibilitate alborapena litekeena da, entzunaldian egindako errendimenduagatik eta haiei aplikatzen zaien taldeen aniztasun faltagatik. Hautagai itsuek aukeratutako hautagai guztien% 69,2 emakumezkoak izan ziren".
- "Aholkularitza aditua, aholkuak eta auto-konfiantza falta, komunitateko unibertsitateko eskatzaileek gaizki erlazioa egiten duten pertsonek egindako elkarrizketak zehar".
Eskatzaileek erronkei anonimoki erantzuten diete, eta enpresaburuak ebaluazioaren emaitzak berrikusten ditu profileko informazio tradizionala ikusteko. Sistemak plagioen egiaztagiri bat erabiltzen du, Google Knowledge Index-en, hautagaiaren erantzunak egiaztatzeko.
Enplegu Eskatzaileentzako Blind Audition aholkuak
Ariketa itsu bat ari al zaizu? Berrikusi arrakastarako aholku hauek.
1. Irakurri arretaz jarraibideak eta jarraitu erabat.
2. Kontuan izan denbora mugak eta ziurtatu parametro horien barruan zereginak burutzea.
3. Esploratu edo mapatu zure hurbilketa arazoa konexiorik gabe.
4. Konfiguratu gabeko zereginaren zatirik handiena sistemaren sarrerarik egin aurretik egin.
5. Begiratu zure bidalketaren akatsak ortografia eta gramatika finkatzea baino lehen.
6. Erantzun egokia ez duten erronkak izan litezke. Azaldu zure hurbilpena eta hautatutako aukeraren arrazoia. Aplikatu zure estrategia koherentziaz arazoari.
7. Kontsultatu baliabideak eta eskatu behar duzun laguntza, baina ez kopiatu edukia. Zure lanbidean trebetasun eta kualifikazioetan oinarritutako erantzuna.
Gehiago irakurri: Nola negoziatzaileak erabakitzen du zein eskatzailek kontratatu? | Enplegua Aurreikustea | Zer da Pre-Elkarrizketa Galdeketa?