Zergatik Enpresek Talentuaren Ebaluazio Erabili
Talentearen ebaluazioak, pre-enplegu probak edota enplegu-proiekzio probak ere deitzen direnak, enplegatzaileek beren enpresan enplegua egoki moldatzen duten hautagaiak identifikatzeko erabiltzen dira.
Talentuaren ebaluazioak kontratatu berrien enplegua eta onargarritasuna aurreikusten laguntzen du. Beraz, teorian, proiekzio proba gainditu duten eskatzaileek hobeto funtzionatuko dute langile gisa kontratatu badira.
Talentearen ebaluazio probak kontratatzeko eta atxikitzeko kasu-azterketetan oinarritzen dira eta langileen datuak aztertzen dira. Proba emaitzek enpresaren kontratazio-zehaztapenak izango dituzten hautagaien inguruko txostenaren berri emango diote.
Enpresen Talentaren Ebaluazioak erabiltzea
Talentearen ebaluazioak lineako proiekzio prozesu baten bidez egiten dira, enpresariak elkarrizketarako hautagaiak erabakitzeko. Talentu ebaluazio gehienak linean ematen dira, ordenagailu bidez edo negozio bulego batean edo kontratazio kioskoan . Normalean Aplikatuen Jarraipen Sistemetan (ATS) enpresek aplikazioei jarraipena egiteko erabiltzen dute.
Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus eta Luxottica Retail Group bezalako enpresa handienetako askok, gutxi batzuk aipatzearren, pre-enplegu probak erabiltzen dituzte.
Talentuaren Ebaluazio motak
Enpresen gehienek lineako galdekizunak erabiltzen dituzte hautagaien nortasuna, lan-estiloa, ezagutza edo trebetasunak lanean edo konpainiaren kultura lantzeko.
Nola probak funtzionatzen
Talentuaren ebaluazio lineak erabiltzen dituzten enpresetan aplikatzen direnean, elkarrizketetarako aurreikusitako prozesu osoa Interneten bidez kudeatzen da.
Lanpostuak linean zerrendatuta daude, hautagaiak enpresaren web orriaren bidez linean aplikatu eta, ondoren, talentuaren ebaluazioa hartu.
Eskatzaileek proba egiten dute linean aplikatzen direnean edota zuzenduta, posta elektronikoz edo konpainiaren web orriari buruz, proba nola egin. Probak hirugarrenen webgune batean sar daitezke. Kasu horretan, nola sartu eta probatu nola egin behar diren argibideak emango zaizkizu.
Enpresaburu batzuek enpleguarekin zerikusia duten zereginak burutzeko ala ez neurtzeko diseinatutako lan simulazioak erabiliko dituzte. Esate baterako, enplegatzaile batek taldeko kide bat eska diezaieke hautagaiei, salmentak ebaluatzeko, arazoen konponketa, hitzezko komunikazioa edo aholku trebetasunak ebaluatzeko. Langile administratibo edo administratiboen postuetarako hautagaiek beren zehaztasuna, abiadura, zuzenketa, idazketa eta edizio trebetasunak ebaluatzeko zereginak burutzeko eskatu ahal izango litzaieke.
Gaitasun fisikoa eskatzen duten lanpostuetarako, enpresaburuak indarra, trebezia edo erresistentzia ebaluatzeko simulazioak konfiguratu ditzake. Irakaskuntza edo bestelako lanpostuak eskatzen duten trebetasun publikoak eskatzen dituztenean, enpresaburuak hautagaiek ikasgai bat irakasteko edo taldeen aurkezpen bat eskatzeko aukera izan dezakete.
Talentuaren Ebaluazioa Baliozkotasuna eta Helburuak
Lana deskribatzeko lanabesak eta hautagaiak diren profilak zehaztea eta lanpostuen arrakastaren ondoan lerrokatuta egongo dira talentuen ebaluazioetatik ateratako emaitza onenak.
Erakundeek kontu handiz hartu behar dituzte ebaluazioak modu fidagarrian estandarizatu eta emaitzak fidagarriak sortzeko. Kontratazio etikoko estandarrak ebaluazioak hautagai guztiei eman behar zaizkie lan jakin bati eta ez da selektiboki aplikatzen.
Proba egin ondoren, kontatu ahal izango duzu berehala (Walmart-en testak informazioa ematen dizu berehala) gainditu edo huts egiten duzun ala ez.
Zenbait kasutan, kontratatu nahi baduzu enpresak zure kontratazioan interesa baduzu. Beste kasu batzuetan, ezin duzu berriro entzun, enplegurako eskatzaileei jakinarazitako enpresaren politikaren arabera.
Bide batez, pasa edo huts egiten du epe erlatiboa. Emaitzak nola enplegatzaileak hautagai batek pentsatu behar duen zehazten du, horrek ez baitu nahitaez lanpostuaren titulazioekin erlazionatzen.
Kasu askotan, konpainiak langile mota jakin bat bilatzen du, beren antolakuntza egiturarako aproposa dena.
Enpresek askotan epeak izan ohi dituzten epeak proba gainditu ez dituzten eskatzaileek berriro jaso dezakete. Berrikusteko ebaluazioei buruzko xehetasunak enpresaren webgunean eskuragarri egon beharko lirateke.
Sample Talent Assessment Questions
Zer hobeki deskribatzen duzu zure esperientziak lanerako besteekin egindako iritziak?
- Ez duzu esperientzia
- Kooperatibei emandako iritzia eman duzu
- Zurekin lan egiten duten pertsonek egindako iritzia eman duzu
- Emandako iritzia eman duzu errendimenduari buruzko txostenak zuzentzeko
- Estandarrak ezartzen dituzu feedback optimoa lortzeko
Aukeratu bat datozen terminoak: ___________ ura ___________ bezala jan ohi da
- txakurra - katu
- oinez esku
- emakumea - bulegoa
- edaria - janaria
- ozeano - mendia
Hobe da gertakari guztiak aztertzea erabaki aurretik.
- Ez nago ados
- Ados
- neutral
- Ados
- Ados nago
Irakurketa iradokaria: Aurreikusitako Emanaldia. | Zer da Pre-Elkarrizketa Galdeketa?