Hona hemen Enpresek beren hautagaiak eska ditzaten
Galdera hauek lan elkarrizketa eraginkor baten ardatza dira. Zure datuak arretaz jarraitzen badu denboran zehar, langile arrakastatsuenak izan diren hautagaiak kontratatzeko erabakitzen lagunduko dizun galdera zein izango den jakingo duzu.
Halaber, zure langile arrakastatsuena bihurtu duten eskatzaileek erantzun motak zein diren jakingo duzu.
Elkarrizketarako galderarik hoberenak hautagaiek nahi dituzten trebetasunak eta hautagaiak nahiago dituzten ekarpenei zegokien, kontratatu egiten badituzu. Langile prospektiboaren esperientzia ebaluatzea eta arazoei aurre egitea. Hautagaiek pertsonekin eta lan ingurunearekin nola funtzionatzen duten ulertzen lagunduko dute.
Elkarrizketa-galderarik hoberenei esker, langile arrakastatsuak izan diren pertsonek hautatzen lagunduko dizute. Elkarrizketarako galderarik hoberenak dira etorkizuneko enplegatu bat eskatzeko eta zure galderari erantzuteko.
Elkarrizketarako galdera onenak
Elkarrizketarako galdera: kontatu zure lorpenik handiena lanean.
Helburua: Eskatzailearen erantzunak balio garrantzitsuak zein garrantzitsuak diren jakitea dakar. Eskatzaileak ere lorpen bat dela uste du. Batzuetan, pentsatu langile prospektiboak zer pentsatzen duen galdetzen dio bere hiru gako eta balio esanguratsuenak izendatzeko.
Elkarrizketa-galderari buruz: Laneko ingurunea deskribatu. Ekarpenik eraginkorrena izango duzu.
Helburua: hautagaiaren erantzunak elkarrizketatzaileak kontatzen dio hautagaiaren beharrekin bat datozen laneko ingurunea. Erantzuna elkarrizketatzaileak erabakitzen du etorkizuneko enplegua bere kultura eta lan ingurunearentzat egokia den ala ez erabakitzeko. Ez duzu lizentziarik kontratatu nahi lankidetzan bizi den talde batentzat. Ez duzu paragrafo koherente bat idatzi ezin duen langile bat kontratatu nahi, zure bezeroaren laguntza gehienak posta elektronikoaren bidez egiten badira.
Elkarrizketa galdera: Zein oversight eta elkarrekintza zure boss ideal emango luke?
Helburua: Zure hautagaia norberak zuzentzen duen jakin nahi duzu. Jabekuntza azpimarratzen duen konpainian , adibidez, etengabeko norabidea eskatzen duen hautagaia ez da egokitzen. Kontratazio kudeatzailea duen buruzagia mikromanager bat dela badakit, norbere gidatutako hautagaia ez da arrakasta izango. (Zertan ari zara boss honen kudeaketa estiloari buruz , bide batez?)Elkarrizketaren Galdera: Esadazu garai batean, helburu edo konpromisoa betetzeko bidean zeukan oztopo garrantzitsu bat gainditu behar zenik. Nola gertatu zen egoera?
Helburua: hautagaiaren iraganeko errendimenduaren irudi argia lortuko duzu. Arazoak konpontzeko prozesuari buruzko informazioa lortzen duzu eta hautagaia oztopo bat dela uste duzue. Ikaskideekin interakzio estiloa ere ikas dezakezu.Elkarrizketa galdera: Zer eskatzen dizu lan hau eskatzeko? Zer interesa duzu posizio honi buruz?
Helburua: etorkizuneko enplegatuena zein den zure posizionamenduarekin interesa izatea. Erantzuna esango dizu zein motibatzen duen norbanakoa eta zer garrantzitsua da eskatzaileari.
Elkarrizketaren galdera: zergatik utzi duzu zure egungo enpresariak? (Eskatzailea okupatuta badago).
Helburua: Eskatzailearen erantzuna enpresariaren balio, aurreikuspen, helburuak eta beharren inguruko berri ematen dizu. Zer lan bilaketa eskatzen duen zehaztu dezakezu. Hautazkoa etorkizun hobea izateko bidean dago edo lan esperientzia arrakastatsuarengatik ihes egiten du?Elkarrizketa galdera: Zein dira zure konpainiak ekarriko lituzketen hiru atributuen edo trebetasun garrantzitsuenak kontratatzen baditugu?
Helburua: hautagaiaren erantzunak garrantzitsuak dira bere trebetasunean. Hautagaiek zure posizio irekia ikusten dute.Elkarrizketaren Galdera: Zertan lan egin nahi duzun lehenengo hiru gauza jarrera hori kontratatu bazaizu?
Helburua: eskatzailearen ustez garrantzitsuak diren jakitea lortuko duzu, zure lanaren eskakizunen ulermena eta hautagaitzak egoera berri bat nola hurbiltzen den.
Elkarrizketaren Galdera: Zein izango litzateke zure lankideek egungo lanean zure haiekin interakzioa eta zure lanaren eraginkortasun orokorra? Nola azalduko lukete zure lankideek?
Helburua: nola ulertu nahi duen hautagaia bere lankideek interakzioa ikusten dutela uste dutenak. Lankideek hautagaiarekin lan egitea gustatuko litzaidake. Galdera hauei esker, hautagaiaren ebaluazioa bere egungo lanean eta lankideekin duen harremanean eraginkortasuna ebaluatzeko aukera ematen dizu. Iraganeko praktikek etorkizuneko emaitzak aurreikusteko aukera dute.Elkarrizketa galdera: Nola zure egungo buruak zure lana eta ekarpena deskribatuko lituzke?
Helburua: hautagaiak egungo enplegatzaileen laguntza eta iritzia nola hautematen duen ulertu nahi duzu. Galdera honek hautagaiaren elkarreraginaz hitz egiten dizu, egungo buruzagiarekin. Gainera, kritika eta iritziak nola onartzen dituen adierazten dizu.Elkarrizketa galdera: Nola uste duzu zure uneko trebetasunak gure konpainiaren helburuak eta eginkizunak betetzeak gure webgunean edo enpresako literaturan adierazi dituztela?
Helburua: Langile prospektiboak aspalditik galdetu zaie zein aplikatzen ari diren enpresari buruz. Modu birtual honetan, aplikatzen ari zaren enpresari buruz ikastea ez da inoiz errazagoa izan. Galdera honek kontatzen du etorkizuneko enplegatu batek zure enpresari buruz ikasi badu. Gainera, kontatzen dizu hautagaiak zure konpainiaren potentzialtasunari buruz hausnarketa egokia zela eta lagundu ahal izango duen ala ez.Elkarrizketa galdera: Nola joan zure gaitasun profesionalak eta ezagutzak garatzen jarraitzeko?
Helburua: etengabeko garapenean eta hobekuntzan sinesten duten langileak kontratatu nahi dituzu. Entzun arretaz langile prospektiboa bere garapen profesionala bilatzen duen ala ez edo enpresaburuaren mendekoak diren garapen aukerak emateko .
Elkarrizketarako elkarrizketarako adibide onenak dira langile berriak kontratatu eta elkarrizketatzeko. Elkarrizketen elkarrizketarako elkarrizketa gehienetan parte har dezazun galdetu ahal izango duzu elkarrizketetan parte hartzerakoan eta kontratatu duzun pertsonaren arrakasta edo porrotaren esperientzia.
Sample Job Elkarrizketa Enpresarien galderak
Erabili lagineko laneko elkarrizketa-galderak hauek langile potentzialak elkarrizketatzeko.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.