Baloratutako langileentzako Erreferentzia Gutuna idatzi
Erreferentzia gutunaren lagin bat nahi duzu langile ohien eta zaharrentzako erreferentzia-gutunak egiteko? Erreferentzia gutunaren laginak zure langileen erreferentzia hizkiak idazteko gida ematen dizu.
Erreferentzia-gutun bat eska diezaioke langile batek eskatzen duen lana, edo zure erakundea utzi behar duen arrazoia, esate baterako, ezkontidearen erretratua, eskolan denbora osoko itzultzea edo familiako arazo larriak eta iraunkorrak izatea.
Langileak galdetzen dizu erreferentzia gutun bat, bere laneko bilaketa amaitzean, enplegatzaile batek gomendio positiboa egin dezan.
Langileek badakite kudeatzaileek eta arduradunek lanpostuak aldatzen dituztela , Giza Baliabideetako politikak ezustekoak aldatzen direla eta enpresak negozioz kanpora ateratzen direla. Egoerak aldakorrak eta aurrekoak ez direnez, langileek erreferentziazko gutunak bilatzen dituzte beren lanaren historia dokumentu betirako dokumentatzeko .
Enplegatzaile gisa, langile baten lanaren ikuspegi positiboa baduzu, erreferentziazko gutun bat idatzi ahal izango duzu etorkizunean langileei laguntzeko. Zure ekintzak kontuan hartu behar dira, ordea. Hasi zure erreferentziako gidalerroen gidalerroa jakitea, zure Giza Baliabideen bulegoa erreferentzia hizkiak sortzeko. Erakunde batzuetan, erreferentzia bat emateko baimendutako langile bakarrak giza baliabideen langileak dira.
Beste erakunde batzuek zure HR bulegoan egindako erreferentzia gutunak exekutatu aurretik eska diezaiekezu.
Gure litigious gizartean, HRren gainbegiratzeak arazoei aurre egin diezaiokete geroago. HR langileek zure gutunak arretaz adierazi dituzula behatzen dituzun laneko jokaerak, ekintzak eta emaitzak zehaztuko dituzu.
Overgeneralizing eta too effusive iruzkinak gehiegi egiaztatuko dute. Edonola ere, bigarren begi pare baten berrikuspena lagungarria da.
Erreferentzia-gutun bat idazteko, pentsa ezazu langilearen ekarpen esanguratsuak eta zure gutunak lorpen horien gainean jarri. Enpresako paper-zorroari buruz idatzita, harremanetarako informazio argia eta aholkulariaren izena eta lanaren izenburua , erreferentzia gutunak lan-bilatzaile baten kredentzialak bultzatzen ditu .
Erreferentzia gutuna
Erabili erreferentzia gutunaren lagina gida gisa, zure erakundean ekarpen positiboak egin dituzten errespetatu eta gustuko langile bat gomendatzen duzunean. Emazteak hurrengo bizitzako hurrengo kapitulura animatzeko aukera erabili nahi du.
Zorigaitza da baloratutako langilea galtzen baduzu, baina batzuetan bizitza zikloa eta familiako beharrak eragiten du langile bat aurrera eramateko, nahiz eta egungo enpleguarekin pozik egon.
data
Zalantzarik gabe:
Mark Robinson Pall Korporazioan lan egin zuen 2000ko apirilaren 2tik abuztuaren 15era arte. Garai hartan, Markek hainbat sailetan lan egin zuen eta gure fabrikazio negozioa ikasi zuen. Hiru urte eman zituen berriketan aritu nintzen iragarki produkzio aretoko aretoan. Mark-en zuzendaria eta lankidea, Markek gure konpainiarekin ekarri dituen ezaugarri eta lorpenak eztabaidatu ditzake.
Mark izan zen auto-abiarazlea. Gure produktuei, merkatuei, bezeroei eta norabide estrategikoari buruz informatu eta interesatu zaie. Horrek produktiboa izan zuen sail bat erdietsi zuen eta kalitate handiko piezak egin zituen langile asko sartuz. Produktibitatea% 25 hazi zen norabidean eta kalitatearen kalitatea% 99koa izan zen.
Langileek bere sailera eraman zuten clamored eta gutxitan langile bat galdu zuen, langileak arrazoi zilegia zuela, hala nola, sustapenean edo etxean arazoak konpontzeko behar bezalako arrazoirik utzi gabe. Langileek produkzioaren eta kalitatearen helburuak ezartzean eta helburuak lortzeko nola zehaztu zituzten.
Markek lankide ona izan zen bere lankideentzat, eta aholkuak eta ideiak partekatu zituen besteek kalitate sailak kudeatzen laguntzeko ere.
Ikuskatzaileen auto-prestakuntzako saioak elkartu zituen beste arduradunek beren trebetasunak garatzen laguntzeko. Liburuak elkarrekin irakurtzen dituzte, noizean behin hitz egiten dute hiztun edo bezeroak eta, oro har, etengabeko hobekuntza eta kudeaketa garapena bilatzen dute .
Markek langile trebakuntza etengabe etengabe hasi zen laneko prestakuntza-jardueretan , oporretako garaietara ere iritsi baitzen. Irteerak oso gutxitan eragin zituen. Marka garatzen ari nintzen nire lana betetzeko, nire hurrengo promozioa erabilgarri zegoenean. Hori pentsatu nuen bere lana.
Sentitzen dut Mark-en baimenik gabe, baina ulertu dut bere emaztea Colorado-ko bere espezialitatean lan bat eskaini zuela, bere familiari eskaera eserlekuak zirelako. Bere espezialitatea enplegua aurkitzeko zaila da eta bazekien aukera izan genuen Mark galtzen genuenean bere titulua bukatu zuenean. Alabaina, errespetatu egiten dut familiaren premia eta interesak funtsezkoak direla.
Oraindik ez bada bistakoa, oso gomendagarria da Marc enpresari bati. Sentitzen dugu hura galtzea eta gure lantokietan egindako ekarpenak urteetan zehar izan dira. Gaur egun, bere denbora eskaini du bere ezagutza eta gaitasunak gure lantokian egon dadin ziurtatzeko, bere irteera aurretik ordezko prestakuntza eginez.
Mesedez, jarri harremanetan nirekin informazio gehigarria nahi baduzu edo behar baduzu. Nire bulegoko telefonoaren luzapena eta nire telefono mugikorra gehitu ditut zuzenean jarraitzeko. Erreferentzia gutun honen kopia langilearen langileen fitxategian dago.
Ondo izan,
Marsha Silva
Operazioen zuzendaria eta Landare zuzendaria
Bulegoa: 734-233-4801 edo Gelaxka: 734-998-3208
Jarri erreferentziazko gutunaren kopia, Giza Baliabideen berrikuspen baten ondoren, langilearen langileen fitxategian . Zure HR langileek epe luzeko berrikuspena jasoko dute. Horrek aukera emango die enpresaburu potentzialek gomendio-gutuna onartu dezaten.
Era berean, langileek etorkizunean zure erakundeko lanpostura itzultzeko laguntza izango dute. Inoiz ez dakizu zein den haizea kolpeen gainean eta antzinako langileek jatorrizko erakundean sartzen dira askotan.