Laneko Tituluek Erakundeen Antolakuntzako Langileen Kargua ezagutu
Lanen izenburuak antolakuntza hierarkizatuaren lanpostuak edo laneko erantzukizunak izendatzen ditu, erakunde exekutiboak, zuzendaritza, gainbegiratzeak, profesionalak eta enplegatuen posizioak edo mailak barne.
Enplegu izenburuak langileei jakinarazpenak eta erakundearen barnean dauden langile kopuruaren maila erakusten dute. Enplegu izenburuak, kasu batzuetan, enpresako arduradun gisa izendatu ahal izango ditu, erantzukizun partikularrak dituztenak, zeinak legez arduratzen baitira posizio horretan. Arduragabekeria horiek presidenteordea, presidentea eta CEOrako langileen izenburuak dira.
Lan-izenbideren bat aurkituko duzu eta antolaketa-taulan agertzen den antolakuntza hierarkikoa aurkituko duzu. Lanen izenburuak askotan zure erakundearen kulturari buruzko komunikazio eta hausnarketa dira. Zure konpromisoa erakusketa goitik behera, hierarkikoa erakusteko egitura nahiko laua erakusten dute.
Lana Tituluaren hierarkian maila
Erakundeek beren balio korporatiboak erakusteko balio duten izenburuak dituzte, posizio baten erantzukizunak definitzen dituzte eta erakundearen hierarkian dago lekua.
Lan berbera enpresaren, industria, kokapenaren, bezeroaren erantzukizunen aurrean, konpainiaren tamainaren arabera eta beste hainbat motatako izenburuak izan ditzake.
Hona hemen Giza Baliabideen alorrean erabilitako lanen izenen adibide bat, puntu hau argitzeko.
Antolakuntza hierarkia, oro har, geruza anitzeko kudeaketarako egitura da. Bertan, hurrengo mailan dauden langileei dagokie goi mailako mailan dauden zuzendariei edo zuzendariei.
Hauek dira erakundean normalean topatuko dituzun izenburuak, zenbakien arabera irudikatutako lanaren maila. Ez duzu inongo erakundetan aurkituko eta beraien antolakuntzarekin eta bere egitura hierarkikoarekin bat datozen aldakuntza ugari aurkituko dituzu.
Lanen izenburuak izenak edo izendapenak dira izenburuaren izenburua edo zer lan egiten duen langile bati deitzen diozun . Lanen izenburuak eginkizun jakin bat izendatzen du, lan jakin batean, egoera jakin bat duena , erakunde baten hierarkian maila jakin bateko funtzioak antolatzeko.
Lanen izenburuak antolakuntza hierarkizatuaren lanpostuak edo laneko erantzukizunak izendatzen ditu, erakunde exekutiboak, zuzendaritza, gainbegiratzeak, profesionalak eta enplegatuen posizioak edo mailak barne.
Enplegu izenburuak langileei jakinarazpenak eta erakundearen barnean dauden langile kopuruaren maila erakusten dute. Enplegu izenburuak, kasu batzuetan, enpresako arduradun gisa izendatu ahal izango ditu, erantzukizun partikularrak dituztenak, zeinak legez arduratzen baitira posizio horretan. Arduragabekeria horiek presidenteordea, presidentea eta CEOrako langileen izenburuak dira.
Lan-izenbideren bat aurkituko duzu eta antolaketa-taulan agertzen den antolakuntza hierarkikoa aurkituko duzu. Lanen izenburuak askotan zure erakundearen kulturari buruzko komunikazio eta hausnarketa dira. Zure konpromisoa erakusketa goitik behera, hierarkikoa erakusteko egitura nahiko laua erakusten dute.
Lana Tituluaren hierarkian maila
Erakundeek beren balio korporatiboak erakusteko balio duten izenburuak dituzte, posizio baten erantzukizunak definitzen dituzte eta erakundearen hierarkian dago lekua. Lan berbera enpresaren, industria, kokapenaren, bezeroaren erantzukizunen aurrean, konpainiaren tamainaren arabera eta beste hainbat motatako izenburuak izan ditzake.
Hona hemen Giza Baliabideen alorrean erabilitako lanen izenen adibide bat, puntu hau argitzeko.
Antolakuntza hierarkia, oro har, geruza anitzeko kudeaketarako egitura da. Bertan, hurrengo mailan dauden langileei dagokie goi mailako mailan dauden zuzendariei edo zuzendariei.
Hauek dira erakundean normalean topatuko dituzun izenburuak, zenbakien arabera irudikatutako lanaren maila. Ez duzu inongo erakundetan aurkituko eta beraien antolakuntzarekin eta bere egitura hierarkikoarekin bat datozen aldakuntza ugari aurkituko dituzu.
1. Administrazio Kontseiluko lehendakaria
2. Kontseiluko lehendakariordea
3. Administrazio Kontseilua (kideak)
Pertsona hauek erakundearen eragiketengatik kanpokoak dira, nahiz eta Zuzendaritza Nagusiak eta baita Lehendakariak maiz eseri Kontseiluko kideak.
Honako barne-hierarkia da.
1. Zuzendari Nagusia
2. Operadore Nagusiak (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO) , Chief Data Officer (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Security Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Jabetza Intelektualeko Zuzendari Nagusiak (CIPO)
3. Lehendakaria
4. Zuzendariordetza Exekutiboa
5. Senior presidenteordea
6. Lehendakariordea
7. Lehendakariordea laguntzailea
8. Lehendakariordea
9. Senior zuzendaria
10. Zuzendaria
11. Zuzendari laguntzailea
12. Kudeatzailea
13. Pertsonen zuzendaritza erdia edo funtzio bat
14. Langileak, autonomoak, kontratatutako langileak, aldi baterako langileak, langile kontingenteak. partzialeko langileak
Organigrama bat da ikusizko komunikazio tresna. Antolaketaren grafikoak langileei eta beste eragile batzuek langileen lan izenburuak eta erakundearen harremanetarako harremanak ikusteko aukera ematen die. Zure erakundearen kulturaren isla da.
Organigrama orokorrak erakusketaren egitura erretratatzen du, kaxak eta koadro bertikalak eta horizontalak erabiliz kutxak konektatzeko. Lerro bertikalak frogatzen dute arduradunek eta beren langileei jakinarazitako harremanak.
Lerro horizontalak edo horizontalak lan harreman bat adierazten dute. Lerrokatuta edo hautsitako lerro batek zure lana edo proiektuak gainbegiratu ditzakeen langileekin lan harreman sendoarekin adierazten du. Baina, langilea ez da zure nagusi.
Antolakuntza Txartelen erabilera
Antolakuntza grafikoak erabiltzen dira:
- antolaketa eta gainbegiratze komunikazioa,
- plantilla plangintza,
- saileko edo taldeko plangintza,
- baliabideen plangintza,
- aldatu kudeaketa ,
- antolakuntza berregituratzea edo birmoldatzea, eta
- lan azterketa .
Antolakuntza Txartel motak
Organigrama bat begiratuz gero eta kaxa bertikalen errenkadak kutxetan zabaltzen diren harreman erlazio gutxi batzuekin aurkitzen badituzu, ziurrenik hierarkikoa izango da.
Koadro bat antolakuntza laua antolatzeko harreman horizontala dute. Taldean oinarritutako erakundea ahalbidetzen duten erakundeetan, ikuskatzaile bakoitzak erreportajearen kide asko ditu.
Taldean oinarritutako antolakuntza -taldea taldeen arteko erlazioan oinarritzen da, pertsonen eta taldeen arteko loturak ilustratzeko.
Matrizeen antolaketa-taulak zaila egiten du langile eta talde interkonektatuen kopuruagatik. Matrizearen antolakuntza maizenek ezkerreko zutabean zerrendatutako produktuak dituzte, horizontalki zerrendatzen diren taldeak (edo funtzioak), eta lerro eta puntuzko lerroek harremanak erakusten dituzte.
Etorkizuneko iragarpenak Job Tituluen hierarkia
Analista eta aholkulari batzuek aurreikusten dute exekuzio jarraitua laneko exekuzioan, C-mailan edo C-suite izenburuak tituluak deitzen direnean, hala nola COO, CEO eta CIO.
Talentuaren gerra handitzen denean, rol hauei zuzendutako exekutiboak C-mailako titulua eskatuko du, beren koefizientearekin batera autoritate eta erantzukizun baliokidea dutelako. (Dagoeneko batez besteko lanen lagina ematen da, C-mailako tituluak eduki beharko ditu.)
Halaber, analistak hierarkia berdintzea aurreikusten dute erdi mailako zuzendaritza rolak ezabatuz, exekutiboen maila kudeatzaileen alde, C-mailako exekutiboen berri emateko. Honek komunikazio eta helburu definizio maila ezabatuko du erakundeetan komunikazio eraginkorrean arazoak sor ditzakeen eta erakundeen konfiantza eraikitzeko arazoak.
Jared Lindzonen arabera, Fast Company- ek lanaren etorkizunerako idazten duen arabera, "50 milioi amerikarrek edo AEBetako plantillako langileen% 34k kontingenteak, aldi baterakoak, dibertsifikatuak edota langile autonomoak jotzen dituzte gaur egun; % 2020. urtea ".