Esan zien guztiek sorkuntza-lagunak, familiak eta bezeroak dituzula. Heck-ek, harreman publikoek ere parte hartu zuten. Ba al dakizu zenbat pertsona horietakoa benetan zaintzen?
Zure ezkontidea, zure gurasoak eta zu. Eta pertsona horiek zaintzeko bakarrik maite zaituztelako eta zoriontsu izatea nahi duzu. Beste edonor? Ez dute urtebete baino gehiago pasatzen zure izenburua pentsatzen.
Orain, esan duen guztia, zure jokabidea oso onartezina da zure HR buruaren alde. Akatsa bere amaieran egin zen eta han konpondu behar zuen. Fix hori ez luke zure izenburu zaharrari berriro itzuliko. Eta orain, hemen sekretu txiki bat da: HR ez da nagusi .
Oh, jende askok uste du HRk horrelako zerbait bezalako azken hitza duela. Baina, ez dute. Kudeaketa askotan sarbidea ematen dio HRri. Aitzakia atsegina da. "HR esan ez." Esan hori eta guztiak dugu nahastu gure mahaiak, HR pertsona txarra madarikazioa. Kasu honetan, zure HR pertsona gaizki ari den bitartean, gainidazka daiteke. Beharbada ez da zure zuzendari zuzenekoarengatik, baizik eta norbaitek bere gain hartu dezakeela. Lan izenburuaren aldaketa bati erantzutea nahi baduzu, urrats batzuk egin ditzakezu.
Izenburua nahastea onartu
Nahiz eta laguntzarekin modu bat irudikatzen saiatzen ari garen bitartean, irabazi ez da emaitza posible bakarra. Beraz, lehenik eta behin, lanpostuaren izenburuarekin ados zauden leku batera iristea ahalbidetzen baduzu, errazago lo egingo duzu.
Zure buruzagiarekin hitz egin
Zure buruzagiak tituluko buruarekin lan egin nahi izan balu, zure bossak ez du hiru urteko esperientzia duen lehen mailako ikuskatzailea.
Zalantzarik gabe, norbait nahiko polita da. Joan zure nagusiari eta esan: "Katek esan zidan ez zitzaidala onartua izan. Izenburuan sartu nintzenetik merkataritzan azken astean sartu nintzenetik, eta PR-ek nire sustapena argitaratu du ofizialki, konpainia lotsagarria izango da backpedal bada. Zer egin behar dugu kanal egokien bidez ahalik eta azkarren aprobetxatu? "
Kontuan izan elkarrizketa honek gauza batzuk egiten dituela. Lehenik eta behin, ez du zure nahigaberik aipatzen. Konpainiari buruzko guztia egiten ari zara. Ez al du enpresak itxura txarrak izango titulua aldatzen bada? Garrantzitsua da lidergo seniorak oso interes handia dutelako publizitatean begi publikoan nola agertzen den. Zure sentimenduei buruz gutxiago arduratzen dira (nahiz eta zuzendaritza onak zure sentimenduei zaintzen zaizkion).
Bigarrenik, arazoa modu horretan esaten baduzu, izenburu nagusia zuzena dela suposatzen duzu eta tramiteak arazo bat besterik ez da. Ez duzu promozio edo tituluen aldaketa bat eskatzen. Arazoaren konponbidea nola galdetzen ari zara.
Bilatu benetako arazoa
HR pertsonek normalean super lanpetuta eta ez dute zentzugabekeriaz arduratzen. Beraz, zure boss pushback bada, jakin zergatik "buruzagi estratega" titulua ez da HR zuzendaria lanean.
Baliteke zure soldata mailan guztiontzat titulu bat izatea, elkartutako presidenteordea (AVP) hasi eta goi mailako titulua izatea. Arazo hori baldin bada, aldatu AVP eta askatu ezazu. Hala ere, benetako arazoa dela kontsultatu nahi zuen eta ez zen, gero hurrengo urratsa joaten bazara.
eskalatzea
Zure buruzagiak ezin badu edo ez du eskalatuko, zuk eskalatu dezakezu. Joan zure boss boss eta gauza bera egin. Denek lehen aldiz sinatu zutenez geroztik, arazoa konpondu beharko litzateke.
Hirugarrena gora joan zaitezke HR pertsonaren buruzagia iritsi arte. Hau CEO izan daiteke, CFO izan daiteke, edo beste norbaitek izan dezake. Baina pertsona horrek boterea eta autoritatea ditu HRren erabakia baliogabetzeko.
Zer da garrantzitsua HR ez dela inoiz aitortzea eta lan bera egiten ari bazara beste izenburu batekin ere.
Izenburuak hainbeste aldatu egiten dira enpresen artean, ez dago zuzendari nagusiaren eta tituluen izenburuaren artean berrogeita hamargarren aldea ere . Zer da garrantzitsua zure lorpenak?