Inoiz ez duzu kudeatzailearik izan bere alde onean mantendu nahi baduzu
Orain, nire emaztea ez da sentitzen enpresan edozein lan eskaera egin ahal izatea eskaneatu gabe kontrolatzen ari delako.
Nire instintuak esan dit HR eta kudeaketa portaera ez etetea baina legez kanpokoa edo lantokian jazarpena besterik ez da? Etika hotline deitzen du edo irten eta beste lana lortu nahi du "zorigaitz" izateagatik?
Giza baliabideen politikak barne funtzionamenduko aplikazioak
Erakunde bakoitzak beste lan batetara transferitu nahi dituzten langileei nola kudeatzen dituzten zehazten du. Enpresa askotan, esate baterako, konpainiaren politikak langile bat sei hilabeteko egunean egon behar duela edo bere lehendakariordeak onartu behar duela lanak barrutik lehenago aldatzeko.
Politika ere adierazten du langilea bere egungo kudeatzailea jakinarazten duen arduraduna langilea beste enpresa bateko enplegua eskatuz gero. Gidalerro honekin, langileek lan barneko bilaketa zehatza eskatzen dute. Egoera irakurlearen esperientziak ez luke gertatuko
Hori da zure emaztea hasteko. Egiaztatu bere erakundearen politika. Posible da nahitaez atxiki zitzaiolako. Gestioaren jakinarazpena ez bada politikan, orduan HR langileak norbere portaerak beste lan bat eskatu zuenean kontatzea portaera konfidentzialtasun porrota da .
Erakunde batean, langileek zorrozki itxaropena izan beharko luketela HRren arteko elkarrekintzak konfidentzialak direla. HRko langileentzako urratsa egokia zen galdetu zure emaztearekin, bere kudeatzailearen barneko lana bilatzeko .
HR honek aukera ematen dio kudeatzaileari bere emaztearen lanaren alderdiak potentzialki hobetzeko. Era berean, zuzendaria zure emaztearen karrera helburuak ulertzeko aukera ematen du erakundearen barruan.
Azkenean, egungo zuzendariaren transferentzia edo sustapen potentzialari buruz eztabaidatzen da, aplikazioan barneko erreferentzia positiboarekin laguntzeko aukera ematen dio. Horrek arrazoizko tratamendua ematen dio egungo kudeatzaileari, bere langile onena galtzea ere.
Soinuak balitz bezala bere aplikazioak blindsided bere zuzendari HR bezain hurbil zen blindfolded.
HR kudeatzailean zure emaztearen aplikazioei buruz kontatzearen inguruko ekintzak ere izan daitezke bere erakundearen praktika estandarra. Praktika estandarra baldin bada, hurbilketa ez bada gomendatzen, HR kudeatzaileak bere ustez, jakina, zure emaztea bazekien gaur egungo kudeatzailearekin komunikatu zuela.
Politikak alde batera utzita, alde batetik bestera, beharbada antolakuntza arau bat ere bada, langileek beren kudeatzaileari kontatzen diotenean lanpostuak barrutik eskatzen dituztela.
HR pertsonaak bere zuzendaria emazteari jakinarazi zitzaion.
Beraz, zure jatorrizko galderara itzuli. Isilpekotasuna urratzea ez da nahasgarria. Unethical? Egoera guztietan araberakoa da. Portaera hori jarraitzen du, hala ere, zure emaztea deserosoa eta bullyinga egiten ari bada , bere zuzendari eta zuzendaritzapean izan daiteke. Ebakuntza gertatuz gero, merezi du etika hotsa deitzea.
Barne Job Search baten inguruko proposamena
Hona hemen iradokitako ikuspegia. Zure emaztea bere managerrekin elkartu behar da eta azaldu zergatik beste jarrera bilatzen du. Arrazoirik gabe, eztabaida kudeatu beharra azpimarratu du bere hazkundea eta garapena pertsonala eta erakundearen arrakastarako laguntzen duen gaitasuna barnerako lanen bilaketa egiteko arrazoiak direla.
Gogoan hartu behar du, hain zuzen ere, zailtasunak dituela lanpostura mugitzen den edozein langile ordezkatzeko. Azpimarratzekoa da trantsizioa ahal bezain osasungarria izango dela eta bere ordezkoa lana ikasi ahal izateko.
Eztabaidari jarraituz, bere kudeatzaileari bere lan-eskaera bakoitzari buruz esango dio. Bere kudeatzailearekin eztabaidatu behar du, zeren lana aukera ona ikusten baitu. Halaber, bere laguntza eskatu behar du. Ez da manager gustatzen langile batek blindsided izatea eta hau kudeatzailea jarraituko du begizta batean.
Zure emaztea ustez ez badira behintzat kontuan hartuko dituen irekitzeetarako, baliteke mendeku gisa ere. Ez badira bere eskaera kontuan hartzen, Stealth lan bilaketa hasiko zuen. Mezu argi bat izango litzateke ez duela inongo erakunderaino joango.
Lana lantzeko politikarik ez jakitea zaila da jakitea bere kudeatzaileen kudeaketaren eta HRren gorakadaren inguruko kexa bat edonon lortuko lukeela. Erakunde batzuetan, urrats lagungarria izan daiteke, baina beste batzuetan, heriotzaren musua da. Lan bila segurua.
Lege-oharra: Kontuan izan, emandako informazioa, autoritarioa den bitartean, ez dago zehaztasun eta legaltasunik bermatuta. Gune mundu mailako ikusleek irakurtzen dute eta enpleguaren legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatu dira, eta herrialde batetik bestera. Bilatu laguntza juridikoa edo Estatuko, Federal, edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla zure kokapena ziurtatzeko. Informazio hau orientazio, ideia eta laguntza da.