Datuen segurtasun korporatiboa laneko HR esperientziak erronkatzen ditu
Informazio pertsonala duten pertsonen kopuruari dagokionez, pertsonen artxibo-etxeak , paisaia korporatiboan giza baliabideen sailek erronka berezia dute.
Eta, datuen urratzeen metodoen eta nortasun lapurreta baten aurkako erasoak modu kritikoan sentsibilizazioa funtsezkoa da sailaren esposizioa murriztea. HR sailak funtsezko zeregina betetzen du, baldin eta langile identitatearen lapurreta saihesteko funtsezko eginkizuna bada.
Hiltzen identitate lapurreta
Estrategia hauek HR profesionalei gomendatzen zaie identitate lapurreta saihesteko:
- Langileei hezteko langile sentikorren datuen tratamendu egokia eta babesari buruzkoa. Zure aurrealdeko langileek langileen datuak babesteko funtsezko gakoak dira.
- Etengabe arautzen ditu politikak eta prozedurak, babes fisikoak eta zure segurtasun informatikoa. Aurreikuspen horietako hiru guztiak beharrezkoak dira edo datuen segurtasuna eztabaidagarria da eta identitate lapurreta gerta liteke.
- Segurtasun fisiko praktikak berrikusi eta berrikusi, adreiluak, morteroak eta zure eragiketa birtualak. Poliziek eremu kritiko guztiak bete beharko lituzkete, esate baterako:
- Bulegotik fitxategien karpetak utzi ahal izateko,
- Non gordetzen eta suntsitzen diren datuak sentikorrak dira,
- Datu sentikorretarako sarbidea dutenak, eta
- Langileek beren giltzak eta txapak entregatu behar dituzte enpresako enplegua utziz gero?
Identitatea lapurreta biktimak
Giza Baliabideetako sailek identitatearen lapurreta biktima bihurtzen dutenek ere kezkatuta egon behar dute. Aseguruen Informazio Institutuaren arabera, Javelin Strategy & Research-ek argitaratutako 2015 Identity Fraud Study-ek 2015eko 16.700 milioi dolarreko $ 16 milioi dolarreko lapurreta aurkitu zuen 2014an, eta 18 mila milioi dolarrekoa eta 13.1 milioi biktimek urtebete lehenago.
Identitatearen iruzurraren biktima berria zen 2014an bi segundoz behin.
Identitate lapurreta horiek langileek 175 lan ordu eman beharko lituzkete euren nortasuna identitate lapurreta jarraituz berreskuratzeko. Ekoiztutasun eza presentismoa izan da (lanean ari ez baina laneko gaietan lanean ari ez dena).
Eta, teknologia eta sofistikazio gero eta handiagoarekin, nortasun-lapurretarako sare zabalak daude, eta helburu bakarra antolakuntza datuak modu seguruan sartzeko eta informazio sentikorra ateratzea da.
Babesik gabeko identitatea lapurreta duten langileak
Etengabeko identitate lapurreta mehatxuen aurka babesteko, HR profesionalek honako hauek behar dituzte:
- Langileentzako aurrekariak egiaztatzea .
- Egin saltzaileen emanaldia egokia.
- Datuen babeseko klausulak ez betetzea zure saltzaileen kontratuetan.
- Datu sentikorren planaren aurrebistaren aurkako babeserako eta datu sentikorren planaren aurkako babes-agindua babesten dute beren negozioaren jarraipen planifikazioan eta haien arriskuen kudeaketaren plangintzan sartuta.
Identitate lapurreta aseguruak
Erakundeek badakite borondatezko langileen identitate lapurreta prestazioa dagoeneko prestazio paketeak balioa gehitzen duela. Horrek aukera ematen die langileei, kontsumitzaile bezala, identitate lapurreta zerbitzuei laguntza emateko, informazio pertsonala hausten den ala ez, lanean edo etxean.
Segurtasun kontzienteen enpresek identitate lapurreta politiko egokiak eman behar dituzte langileen datuak babesteko eta enpresak seguru mantentzeko. Halaber, beren langileen antzeko aukerak eskaintzen dituzte datuen segurtasun inteligentea erakusteko eta langileen estimazioa eta gogobetetzea sustatzeko.
Identitate lapurreta babestea
FBIren arabera, identitate lapurreta Amerikan hazten ari den krimena da. Arazoak okerrera egingo du hobe da aurretik. Horrela, erakundeek eta sailek langileei informazio osagarria jasaten diete beren datuen babesa hobetzeko:
- langileen hezkuntza eta zerbitzuak,
- Identitate lapurreta babesteko politikak eta prozedurak esplizituki jarraitu dira,
- soinu segurtasuneko azpiegitura sendo bat, eta
- ekintza-plana, denean-ez bada-datuen urratze bat gertatzen bada.
Arreta hauen hartzea eta artikulu honetan gomendioak erabiltzea lagungarri izango zaizu langile eta enpresaren informazioa seguru mantentzeko.
Hau guztiontzat irabazi-irabazien emaitza da eta guztiz gomendagarria. Langileen datuen seguru sentikorra izaten jarrai dezakezu babeserako proaktiboak badituzu.