Jarraian hamar elkarrizketa galdera arrunt eta ilegala daude. Eta HR eta Recruiting langile asko ezagutzen duten galdera horiek legez kanpokoak dira, kontratatzeko kudeatzaile asko ez.
Non jaio zinen?
Galdera hau nahiko errugabea dela iruditzen zaion arren, jatorri nazionalari buruzko legez informazioa biltzeko erabil daiteke.
Esanguratsua izan arren, kudeatzaile kontratatuek ere ez dute "AEBetako herritar bat al zara?" Galdetu. Enpresarien ustez, Estatu Batuetan lan egiteko baimena ematen ez duten arren, herritartasunari buruz ez zehazki eskatu dezakete. Zure konturako kontratatu ostean zure baimena egiaztatzen duten dokumentuak ere eska ditzakezu.
Zer da zure hizkuntza nativa?
Berriz ere, arazoa da nazio jatorria zehazteko erabil daitekeen galdera hori. Enpresariak hizkuntza jakin bat ezagutzen duen ala ez jakin dezake lanpostua behar bada. Esate baterako, lan-erantzukizunak espainiar hiztunen bezeroak onartzen badituzu, arrazoizkoa da gaztelaniaz hitz egitea.
Ezkonduta zaude?
Hona hemen inozentziarik gehienen errugabeena den beste galdera bat, baina ez da lan elkarrizketa batean onartzen. Enpresariak ez dira bereizten egoera zibilean oinarrituta, beraz galdera hau ez da onartzen.
Haurrak al dituzu?
Nahiz eta kasuala eta errugabea den galdera bat bezala soinuak ez dira lan elkarrizketetan onartzen.
Gurasoen egoerari buruzko diskriminazioari buruzko debeku orokorra estaltzen du.
Haurdun geratu nahi al duzu?
Galdera hau ez da legezkoa. Enpresaburuek emakume horri galdetu egiten zaie amatasunagatiko baja irteteko norbait kontratatzea saihesteko. Legez kanpokoa da generoaren eta haurdunaldiaren arabera bereiztea.
Zenbat urte dituzu?
Adina bereizkeria legez kanpokoa da, beraz, galdera hau ez dago mugetatik kanpo. Zenbait enpresek adin jakin bateko langileak kontratatzea saihesten saiatu dira, aseguruen kostu areagotzearen beldurra, ausentziarik handiena eta adinaren adinaren arabera. Hori dela eta, enpresaburuak ez dira ustez unibertsitatean graduatu diren urtebetean galdetzeko, ezta galderazko lanerako arrazoirik egon ezean.
Yom Kippur / Good Friday / Ramadan, eta abar ikusten duzu?
Enpresariak ezin du bereizi erlijioaren arabera, beraz, galdera hau ez da legez kanpokoa. Enpresarien oporrekin eta asteburuetan lan egin dezakezun galdetu (lan baldintza bat baldin bada), baina jai erlijioso zehatzak ez betetzeaz gain.
Ezgaitasunak edo gaixotasun kronikoak al daude?
Ez da inolako minusbaliotasunik edo informazio medikoa erabiltzen kontratatzeko faktore gisa, beraz, galdera horiek ez dira legez kontrakoak. Lana zeregin fisiko espezifiko bat behar izanez gero, horma kableak instalatzeko tolesturak eginez gero, enpresariak zer egin dezakeen arrazoizko ostatuarekin egin dezake galdetu.
Guardia Nazionalean zaude?
Administratzaile batzuek langileek betebeharra uzten dutenean kalteak aurkitzen badituzte ere, legez kanpokoa da norbait bereiztea, Guardia Nazionala edo erreserba unitatea delako.
Alkoholaren edo alkoholaren erabilera al dago?
Oro har, enpresaburuak ezin du diskriminatu langile bat lokal ez dagoenean eta ez lanean legezko produktu baten erabilera oinarritzat hartuta.
Oharra : Artikulu honen eguneraketak Laurence Bradford-ek egindakoak dira.