Zure elkarrizketa prestatu galdera bakoitzaren berrikuspena eta erantzuna egokia zein den kontuan hartuta, zure atzeko planoa, gaitasunak eta lan aukerak kontuan hartuta.
Ez dago nahitaez erantzukizunik edo gaizki erantzunik , baina eskatzen ari zaren lanaren eskakizunak kontuan hartu behar dituzu, zure indarguneak eta konpainiaren kulturak erantzun aurretik.
Zaila Elkarrizketa galderak eta erantzunak
Co-Langileen eta Gainbegiratzaileei buruzko galderak - Erantzun onak
Elkarrizketatzaileak zure esperientziak zure lankideekin eta zuzendariekin eskatuko dizkizu, talde zehatz batekin nola egokitzen zaren zehazteko. Saiatu erantzun positiboak zure erantzun guztietan, baita lan egin zenuenarekin kritikatzeko tentazioa ere. Hona hemen adibide batzuk:
- Esan zidan denbora batez lanaren zatirik ez zela egiten ari zen kooperatiba bati buruz. Zer egin zenuen eta zein zen emaitza?
- Eman iezaiozu denbora adibide bat kooperatibako edo ikuskatzaileen lorpenak partekatzeko besteekin.
- Kontatu zidan ondo pasatu zenuen monitore batekin. Zein izan zen emaitza eta nola aldatu zenuke gertatu dena?
- Ez al duzu gustuko ez duzun norbaitekin lan egin duzu? Hala bada, nola kudeatu duzu?
- Esadazu norbaiten laguntzarekin.
- Esadazu pertsona bat gaizki epaitu duzula.
- Nola lortzen al zaituzte zaharragoa (gazteagoa) lankideekin?
Zure gaitasunei buruz galderak - Erantzun onak
Kontratazio-kudeatzaileak zure gaitasunak ebaluatuko ditu zure elkarrizketan zehar, bilatzen ari zaren posizioan nola arrakasta izan dezaketen jakiteko.
Aurreko lanen emaitza positiboen adibide zehatzei buruz pentsatu behar zenuke. Hona hemen adibide batzuk:
- Deskribatu porrota izan zen erabakia. Zer gertatu zen eta zergatik?
- Jakinarazi informazio teknikoa jakinarazpen ez tekniko batera transmititzea behar duzula.
- Esadazu datuak interpretaziora eta datuak aurkezteko lan egin duzuen inguruan.
- Zergatik uste duzu lanean arrakasta izango duzula?
- Esan zidan talde batean parte hartu zenuen denbora. Zein izan zen zure zeregina eta nola bete zenuen hori?
- Esaguzu lehentasun gatazkatsuen aurrean zeuden garai bati buruz. Nola baieztatu zenuen lehentasun nagusia?
- Esadazu huts egin zenuenean.
Galderari buruz - Best Answers
Galdetegi pertsonal batzuk egin behar dira elkarrizketan zehar, profesionalak direnean eta lana egiteko gaitasunari lotuta. Galdera hauen antzekoak:
- Zertan desberdina izango zenuke zure lan-bizitza hasteko?
- Nola bizi eta lanean orekatzen duzu?
- Zein da zure komunikazio modu gogokoena - berehalako mezua, telefono zenbakia edo posta elektronikoa?
- Ahots-mezua eta posta elektronikoa aldez aurretik egiaztatzean?
- Zein da zure liburu gogokoena? Zein da zure filma gogokoena?
- Zein figura historiko miresten duzu eta zergatik?
- Edonor (bizirik edo hildako) edonor jateko aukera izango bazenu, nor izango litzateke?
- Zer egin zuen enpleguaren sei hilabeteko hutsune horretan ?
- Zer maite duzu ondo pasatzeko?
- Zer ekarri dizu zure bizitzako puntu honetan?
- Erabakitzen al zaizu?
- Zer lanean inspiratzen zaitu?
- Zertan zabiltzan posizioari buruz gehien gustatzen zaizun eta zer uste duzu zatia izango litzatekeela?
- Nor dira zure bizitzan eraginik?
Zure karrerako helburuei buruzko galderak - Erantzun onak
Elkarrizketatzaileak zure karrera helburuei buruzko galderei buruz, zure asmoak etorkizunera helaraztea nahi duzu eta zure interesaz jabetu eta hazten ari den aukera azpimarratzen du. Zure elkarrizketatzaileak zure graduazioarekin hasi nahi du unibertsitatetik eta zure karrera mugimendu bakoitzaren arrazoia azaltzeko. Era berean, erabakiak hauei erantzuteko pentsamendu prozesua azaltzeko eskatu diezaioke.
Gainera:
- Zenbat ordu egun / egunean lan egin behar duzu lan egiteko?
- Zure uneko enpresarekin gelditu bazara, zein izango litzateke zure hurrengo mugimendua?
- Nola neurtzen duzu arrakasta?
- Deskribatu zure ametsetako lana.
- Deskribatu zure amesgaizto txarrena izango den lana.
- Enpresa honen zuzendari nagusia bazara, zer egingo zenuen bi gauza nagusiak izango lirateke?
Beste pertsona batzuekin lan egitea - Best Answers
Edozein tokitan, zure lankideekin elkarrekintzan ezinbestekoa da eta zure harremanak nola kudeatzen dituzten besteekin lan egiten duten guztiek ingurumenean eragina izan dezakete. Elkarrizketatzaileak besteekin lan egiteko gaitasuna zehazteko galderak egingo ditu. Adibidez:
- Nola baloratuko zenuke hautagaien trebetasunak, nortasun ezaugarriak eta lan-etika jokabidezko elkarrizketarako teknikak aplikatuz?
- Zer teknika erabili dituzu subordinatuak motibatzeko performance hobetzeko?
- Buruko talde eztabaidak eroso jartzen al dituzu hainbat ikuspegi eta adostasuna lortzeko?
- Nola garatzen zara bezeroekin harreman eroso bat eta produktu eta zerbitzuetarako lehentasunak zehazteko?
- Entzuten eta espresuki entzuten duzu bezeroek euren sentimenduak eta arazoak partekatzeko?
- Ikaskuntza aktiboan parte hartzera animatzen dituzten prestakuntza-saioak sortu eta entregatu dituzu? Deskribatu.
- Nola emango zenuke berrikuspena lanposturako langile bati?
- Esadazu langile edo bezeroen arteko gatazkak bitartekaritzan.
- Bezeroen kexak pazientziaz eta sormenez konpondu ditzakezu?
Zailagoa (eta batzuk arraroa) galderak
Galdera horiek ez dira kategoria jakin batean erori eta pixka bat mingarria dirudi. Baina merezi du kontuan hartuta:
- Arrisku-hartzailea zara?
- Animalia bat bazara, zer izango zenuke?
- Konbentzitu nazazu hire.
- Horman erlojua deskonektatu dugu. Zergatik egin dugu hori?
- Zergatik ez al duzu kontratatu?
- Zein da gaur egungo enpresariak gaur egun egiten ari zarela uste duela?
Elkarrizketa galderak Enpresariak ez luke galdetu
Elkarrizketarako galdera zailenetako batzuk ez dira batere galdetu behar. Hauek elkarrizketa legez kanpoko galderak dira eta enpresaburuak ez lirateke eskatu lan elkarrizketa batean. Baina, noizean behin, horrelakoak gertatzen dira legez kanpoko edo ez egokitzat .