Zure laneko elkarrizketei buruz hitz egin du

by Alison Doyle

Nola dakizu lan elkarrizketa bat egin zenuen? Batzuetan, gut sentimendua da. Beste aldiz, ez da hain argi. Hala eta guztiz ere, badira zeinuak zure elkarrizketa arrakasta izan balu zehazteko lagunduko dizu.

Guztiok atera ditugu zuretzat, baina lehenik eta behin, kontuan hartu nahi dituzun puntu batzuk jarraitu aurretik. Elkarrizketa arrakastatsuaren seinaleak zehazten dituzten aldagai askok daude eta kontuan hartu behar dituzu zure esperientziaren inpresio zehatzen ez zaretenik.

Esate baterako, oso enpresa handi eta korporatiboarentzako elkarrizketak egiten badituzu, elkarrizketaren prozesuan zehar duzun esperientzia pertsonalaren maila asko egon daitezke martxan jartzea eskatzen bazen, baina horrek ez du esan nahi elkarrekikotasun lehorrak. Ez duzu lanik lortu. Zure elkarrizketatzaileak bere burua hotza den pertsona bat bada, bere jokabideak agian ez lirateke lana lortzeko aukerarik izango, eta gauza bera gertatzen da bereziki atsegina bada. Ziurtatu irudia handiegia dela, xehetasun txikiak irakurtzea baino.

Gogoratu, zure gut konfiantza izan behar duzu, baina zure (eta jakitun) arrazoizko izan. Ari zaren etengabe zalantzan jartzen baduzu mota eta elkarrizketa egin duzula uste baduzu, zure epaia ez da zehatza. Saiatu zure elkarrizketaren errendimendua kontuan hartuta ahalik eta helburuena izatea. Berrikusi esperientzia muturreko emozioak bultzatuz.

Bi aholku horiek kontuan hartuta, hona hemen hamar esaldi zure elkarrizketa ongi atera dela.

01 Enplegua zure interesari buruz galderak

Seinale ona da zure elkarrizketatzaileak zure lana interesatzen zaizun galdetzen badu edo beste elkarrizketarik egiten baduzu . Zurekin kontratatu nahi ez balitu, lanerako gogoa edo beste enpresa batzuekiko interesa ez litzateke axola. Zure interesari buruzko galderek iradokitzen dute elkarrizketatzaileak lan eskaintza onartuko duen ala ez kontuan hartuta.

02 Laneko erantzukizunei buruzko berariazko prestakuntza

Ba al zuen elkarrizketatzaileak lanaren berezitasunak eta norbanakoaren eguneroko erantzukizunak biltzeko? Elkarrizketatzaile batek nitty-gritty-ra joateko denbora hartzeko, elkarrizketarako maila horretarako gaitasunei buruzko nahikoa segurua sentitzea esan nahi du.

Bonus puntuak elkarrizketatzaileak rolaren "zuk" aipatzen badu. Adibidez: "Martha, marketing digitaleko kudeatzailea, egun bakoitzeko jakinaraziko zaizu".

03 Zure elkarrizketatzaileak baieztapen positiboa ematen du

Hau elkarrizketa arrakastatsuaren seinale bistakoa da, baina istorio kontua izan daiteke. Galderak erantzutean erantzuten duen elkarrizketari erantzutea. Erantzun positiboak bezalakoak, "Hori zuzena da", "Erantzun handia" edo "Bai, hori bilatzen duguna da", elkarrizketatzaileak gustatzen zaizkizun funtsezko ondorioak dira.

04 Elkarrizketaren bigarren gonbidapena eskuratu

Bigarren elkarrizketan parte hartzera gonbidatuz, zure lehenengoa ondoen ondo zetorren onena da! Gogoratu, hala ere, ez utzi albisteak burura etortzeko, aukera ona baita beste hautagaiek bi txandatan ere parte hartzen dutela.

Besarkatu zure konfiantza, baina behin betiko bigarren elkarrizketa bat prestatzeko premia baztertuko duzu poltsan lana duzula pentsatzen duzula.

05 Zure Elkarrizketatzaileak Enplegua saltzen du

Elkarrizketatzaileak denbora pixka bat gastatzen badu jarrera nabarmentzen, konpainiaren kultura eta zergatik maite du lanean, zeinu ona da. Zure elkarrizketatzaileak seguruenik ez luke "saltzen" lanik nahi duzun posizioa kontuan hartuko zuenik.

Beste zeinu ona da elkarrizketatzaileak galdetzen duenean lanean hasteko aukera izan bazenuen.

06 Elkarrizketak 30 minutuko iraupena du

Elkarrizketatzaileak galdetegiak kalitatezko galderak egin, zure erantzunak entzuten eta posizioaren xehetasunak eztabaidatzen ditu zurekin? Posizioaren inguruko ideia sakon bat atera bazenitu eta zure elkarrizketa 30 minutu edo gehiago iraun zuen, pentsa ezazu elkarrizketatzaileak kontratatu nahi zituela.

Hala eta guztiz ere, elkarrizketatzaile anitz dauden kasuetan, ordea, horietako batek galdera batzuk egin beharra derrigortu ahal izango du, beraien lana egiten ari diren bezala esatea eskatzeko. Beraz, bonus puntuak zuk eta elkarrizketatzaile bakar bat besterik ez badituzu eta eztabaidak denbora kopuru esanguratsuan egin badituzu.

07 Harremanetarako informazioaren trukea

Berri ona da zure elkarrizketatzaileak negozio txartela ematen badizu edo bere iristeko zuzeneko linea batzuk, mezu elektroniko bat edo telefono mugikor bat bezala. Nahiz eta hobe da edonoiz iristea animatzen baduzu zalantzak edo kezkak badituzu!

08 Bulegoko aurkezpenak

Gogoan izan albiste positiboak, zure elkarrizketatzaileak bulegoan zehar ibili bazara eta langileei aurkeztu zitzaizun. Gainera, hobe da beste langile batzuek zure elkarrizketan parte hartze pertsonalerako eta laneko eztabaidetarako ekarri badituzte.

09 Elkarrizketatzaileak zure jarraipenari erantzuten dio

Behin zure eskerrik asko zure elkartearen elkarrizketarako eskertzekoa adierazi ondoren, zehaztu zenbat denbora hartzen duen zure elkarrizketatzaileak edo giza baliabideak kontaktua erantzuteko. Galdera-erantzuna albiste ona izan daiteke, baina mezuaren tonua ere begi-bistakoa da.

Mezu bat, "Eskerrik asko gurekin biltzerakoan! Oso eskertzen dugu eta zurekin jarraitzea espero dugu aste honetan. Egia da egun ona! ", Zerbait labur eta lehor bezainbeste baino hobeak dira," Ongi etorriak dira eta eskerrik asko. Hitz egin Laster."

10 Soldata Comes Up

Elkarrizketatzaile gehienek ez dute dirua eztabaida sartzen (batzuetan urdina) sartzen ari ez zarenean. Zure egungo soldata , iraganeko soldata eta soldata jasotzen ari zaren galderari buruzko elkarrizketei esker, lanean ari zaren serioski zeinuak izan daitezke.

Zer gehiago jakin beharko zenuke: Nola lan eskaintza ebaluatu. | Langilearen prestazioen paketeak nola konparatu