Zer egin (eta ez egin) eta elkarrizketa batean esatea
Hona hemen zenbait egin eta ez eman zure lanerako elkarrizketaren arrakasta lortzeko aukerak optimizatzeko:
Egin: prestatu
Laneko eskakizunak eta enpresariak aztertzea eta sinesgarriak diren arrazoiak partekatzeko prest egotea. Entzun eta prestatu zer esan nahi duzun, elkarrizketa galdera komunen erantzunak, esate baterako, zure ahuleziari buruzko beldurrari buruzko galderen erantzunak barne. Arretaz zure curriculuma berrikusi eta dokumentuan zerrendatutako posizio bakoitzean erronkak eta arrakastak eztabaidatzeko prest egon.
Egin: lehenengo irudia egin
Jarri zure aukeratutako eremuko norbait arrakastaz. Ziurtatu arropa egokia dela lan ingurunearentzat , ongi egokitzen da eta sakatu beharra dago. Agurtu zure elkarrizketa -enpresarekin, baina ez hezur-bihurrikeria-eskuak eta irribarre epela. Eseri zuzenean eta apur bat apur bat aurrera elkarrizketan zehar. Begiak erregularki, baina ez piercing edo staring-eye. Erakutsi energia eta ilusioa tonu ahotsaren bidez eta arretaz entzun galdera bakoitza erantzun bat eman aurretik.
Elkarrizketa amaitutakoan, eskerrak ematen dizkizute aukera elkarrizketatzaileak eta posizioan interesa adierazi. Elkarrizketari bakoitzari gutun, txartel edo posta elektronikoz jarraitzea, eskerrak eta interesak adierazteko.
Do: Saldu zaitez
Azaldu egoeraren edo erronketako berariazko egoerak, esku hartu zenuen ekintzak eta sortzen dituzun emaitzak.
Arreta berezia eman diezaiogun enpresariak azken enpresei nola lortu duten. Adibideak dirua aurreztea, salmentak areagotzea, langileak atxikitzea, langileen kontratazioa, finantzaketa bermatzea edo kalitatea hobetzea izan daitezke.
Egin: galdetu
Gogoratu enpresariak elkarrizketatzen ari zarela enpresaburuen elkarrizketak egiten ari zarela. Aurrezki zehatzei eta helburuei buruzko galderei zuzendua, bai epe laburrean zein epe luzerako enpresarentzat eta dagokion galderarako. Galdera onak enpresariak zure beharretara moldatzen badira, enpresariak zure etxeko lanak egin eta konpainiaren interes zintzoa duela erakusten du.
Ez: Be negatiboa
Inoiz ez kritikatu aurreko enpresaburuen, ikuskatzaileen edo lankideen artean lan elkarrizketa batean. Horrek besteekin ondo funtziona dezan edo erantzukizuna onartzeko gaiei buruzko galderak planteatzen ditu. Baita ere, ez ezazu zure ahuleziaren arabera finkatzen edo haiek debekatu. Aitortu prestatu, baina ikasteko eta hobetzeko aukera gisa jartzea.
Ez: Truth Fudge
Saihestu zure trebetasunak eta lorpenak bideratzen ari zarenean gehiegizko tentazioa saihestea. Garrantzitsua da zer egin duzun eta zer egin ditzakezun spin positiboa jartzea, baina egia da hori guztia.
Gezur zuririk txikiena ere harrapatuta egon daiteke zure posizionamenduari eta jarrerari buruzko galderei buruz.
Ez: Be Late (edo gehiegi goiz)
Zure elkarrizketarako momentuan egon, eta gogoratu kontuan hartu behar duzula minutu gutxiren buruan zeure burua kokatzea, zure oharrak antolatzea eta agian bainugela erabiltzea. Lehenago hasieratik bost edo hamar minutu lehenago elkarrizketara iritsiko zara, baina ez da hori baino lehenago. Denbora aurrez aurreko orduetara iristean, inpresio negatiboak utzi eta zure denbora kudeatzeko trebetasunei buruzko galderak edo norabideak jarraitzeko gaitasuna ere sor ditzakezu.
Ez: ahaztu ohiko erabilera erabiltzea
Okerki janzteko edo kontzientziatzeko zure profesionaltasunari buruzko zalantzak sor ditzakezu, zure telefono mugikorrean elkarrizketan zehar gauzak nola egin ditzaketen.
Elkarrizketa bazkari bat baldin badago, edari alkoholdun bat eska ez baduzu edo ondo pasatzeko zaila den entree bat hautatzea. Oro har, jarraitu zure gut. Zerbait gertatuko balitz, lana elkarrizketarako egokia izango balitz, baliteke.