Zure hautagaiaren motibazioa zehaztu Elkarrizketarako galdera-erantzunak entzutea
Laneko elkarrizketa-galderetarako galderak eta elkarrizketa-galderek zure hautagaien hornikuntzak erantzuten diezue, hautagaiaren ezagutza, esperientzia eta zure erakundearen kultur sarbide egokia ebaluatzeko funtsezkoak dira.
Hona hemen zure hautagaiaren elkarrizketarako motibazioari buruzko galderazko erantzunak entzuten ari zarenean.
Elkarrizketarako galderak erantzutea Motibazioari buruz
Zure hautagaiek motibazioari buruzko galderei erantzuten dietenean, hainbat faktore ebaluatzen dituzunean. Zure hautagaia motibatzen duen ulertu nahi duzu. Motibazioa aurkitzen duen lan ingurunea ulertu nahi duzu. Zure laneko ingurunea eta lankideekin ematen dituzun zehaztapenak zure hautagaien motibazioaren beharrak direla eta zehaztu nahi dituzu.
Elkarrizketan ari zaren pertsonaren motibazioa identifikatzen saiatzen ari zara. Hautagaiaren motibazio berezi batek hautatutako lana bateratu behar du. Esate baterako, ez duzu nahi duzun hautagaia kontratatu nahi, zure bezeroarentzako arreta zerbitzuaren arabera lan egiten duen gehien gustatzen zaion hautagaia.
Zure softwarearen garatzaileek motibazio intrintsekoa aurkitu behar dute arazoak konpontzeko, gauzak funtzionatzeko eta maiz lan egiten dutenean.
Hala ere, kode partekatutako ingurune batean lan egiten badute, taldeko kide gisa ere komunikatu eta lan egin behar dute. Zure PR profesionalak ehunka lagunekin lan egiten du lan ona lortzeko motibatuta.
Kontratazio plangintzarako biltzea gomendatzen dut, edo posta elektronikoa edota zuretzat lan egiten duzun guztia, zure lanpostuan arrakasta izango duen etorkizuneko enplegatuaren ezaugarriak eta atributuak identifikatzeko aukera esanguratsu gisa.
Horrek elkarrizketaren galderak bideratzen ditu hautagai egokia identifikatzeko.
Lanak zure hautagaia motibatzen duen ala ez adierazten du. Nahi duten langileek kalitate diskrezionala deitzen duten kalitate gogorra definitu nahi duten lanak ekartzea nahi duzu, lanean ahalik eta gehien inbertitzen duen langile baten borondatea.
Zer esan nahi du hautagaiak lankideek motibatzen dituela?
Ezagutzen ari zara, motibazio laneko elkarrizketa galdera hauei esker, zer zure hautagaiak motibatzen dituela besteengan. Ikuspegi honek hautagaiaren garrantzia eta mundua nola ikusten duen azaltzen dizu. Era berean, zure lankideek hautagaiak eskertzen eta balioko dizkiote. Hautagaiaren balioak zure lantokiko ingurunearekin bat datoz?
Ikasleek motibazioa esperimentatzeko hautagaien presentzia izan behar dute. Hautagaien ingurune hobetsia zure lantokiko kultura eta ingurunearekiko antzekorik ez badute, hautagaiak ez du kulturalki egokitzen zure lantokian. Kultur disonantzia zure laneko arrakasta izateko hautagaiaren ahalmena gutxituko du.
Entzun arretaz zure hautagaien motibazioei buruzko erantzunak.
Nola motibatu langileak web orrialdean jasotzen ditudan galdera ohikoenetako bat da. Errealitatea da langileek lanean zerbait motibatzea aukeratzen dutela ingurune bat sortu ahal izatea . Ezin duzu pertsona bat motibatzeko eta motibatutako portaera aukeratu.
Motibazioa ebaluatzeko hitzezko komunikazioa
Hautagaiaren erantzunen edukia kritikoa da bere motibazioa ebaluatzeko, hitzezko komunikazioa ezinbestekoa da, batez ere motibazioa ebaluatzen duzun heinean. Hautagaiaren ahotsean izugarrizko gogoa piztu eta gorputz-hizkuntzan konpromisoa hartu. Zenbat espazio hartzen du mahai gainean? Konfiantzazkoek abantailarako lekua erabiltzen dute. Aurrerantz doa, begiradarekin begiratzen dizu begiak, eta umorea eta bistako inplikazioa gogora ekartzen dizkizu?
Hautagaiak motibazioari buruz bidaltzen dituen seinaleak dira.
Erantzun lasaiak, motelak, tonu emozionalik ez, ilusioz eta gorputz-gorputz gutxi batzuek bandera gorri bat bidali dezakete langile potentzial baten motibazioaz. Noski, zure hautagaia gomendagarria, gaixo edo egun txarra izan liteke, baina zergatik arriskua kontratatzen denean ilusio eta motibazio irmoa dauden hautagaiak badira? Ikus kontratazio ez-hitzezko komunikazioa nola erabili buruz.
Beraz, zure lan elkarrizketaren gakoa zure hautagaia motibatzen duena identifikatzea da. Ondoren, erabaki zein diren ezaugarri, ezaugarriak, portaerak, balioak eta planteamenduak zure lantokian dauden. Horrela bada, dinamita-langilea aurkitu duzu zure lan elkarrizketa partidan .
Aurkitu irakurleen lan gogokoena eta dibertigarriena elkarrizketa-galderaren erantzunak .
Lan Elkarrizketarako Galderak eta Erantzunak gehiago
Erabili lagineko laneko elkarrizketa-galderak hauek langile potentzialak elkarrizketatzeko .
- Lan Elkarrizketarako Enpresaburuak (deskribapenekin).
- Elkarrizketa galderak Kultur Fit ebaluatzeko
- Motibazioa Enplegu Elkarrizketarako Galderak
- Taldeak eta Talde lana Lan Elkarrizketa galderak
- Leadership Job Elkarrizketa galderak
- Pertsonaren Trebetasunak Lan Elkarrizketarako Galderak
- Kudeaketa eta gainbegiratze trebetasunak Lan Elkarrizketa galderak
- Komunikazio lanen elkarrizketa galderak
- Empowerment Job Elkarrizketa galderak
- Lana bilatzeko Elkarrizketarako Galderak
- Ebazpena Lan Elkarrizketarako Galderak egitea
- Ezohiko Lan Elkarrizketa galderak
- Elkarrizketa galderak arazo legalak sor ditzake
- Irakurlearen Aurkezpena: Gogoko Job Elkarrizketa galderak