Microsoft-en laneko elkarrizketa-galderak mitologikoak dira (adibidez, honako hauek dira: Zenbat golf pilotak hartzen du 747 bat bete? Zergatik da txapela? Baina, Microsoft-ek, beren garatzaileen elkarrizketetan, behintzat, puzzle-galderetatik urruntzen dela dirudi eta hautagaiek elkarrizketetan zehar arbelen kode-arazoak konpontzea eskatzen du.
Hala ere, beste enpresaburuen kasuan, hautagaien hautaketa-prozesuan ezohiko galderak egiten ari dira arrazoi berriengatik. Lan bilaketa aholkularitzaren industriak hain emankorrak dira, ikertzaile guztiek badakiteela erantzunak laburragoak diren galderei estandarrak bidaltzeko. Horien artean, besteak beste, lan elkarrizketa galderak: "zer dira zure indarguneak eta ahuleziak" eta "zer egiten duzu lanbide hautagairik egokiena".
Elkarrizketatzaileek ezohiko lan elkarrizketa-galderak erabiltzen dituzte hautagaiak ustekabeko galdera edo eszenatoki bati erantzuten dioten ebaluatzeko. Ezohiko lan elkarrizketa-galderarik ez dute erantzun egokirik edo zuzena. Lan elkarrizketa hauei esker, hautagaiak Sarikasen arabera "pentsamendu bizkorra, poise, sormena eta umore zentzua erakusteko aukera" ematen du.
Esaten du, "Elkarrizketatzaileek unrelearsed hautagaia ikusteko une unguarded batean saiatzen ari dira.
Ez dago inolako horma-laneko elkarrizketa-galderetarako prestatzeko modurik, beraz, elkarrizketatzaileak hautagaiak erantzun eta pentsamenduak konposatzen dituela ikusi ahal izango du. Elkarrizketatzaile batzuek ere ezohiko lan elkarrizketa galdera galdetu hautagaiaren pentsamendu prozesuak ezagutzeko gai izan nahi dute hautagaia nola ezohiko lan elkarrizketa galdera nola pentsatu nahi dute. "
Ziurtatu, hala ere, kasu horietan zer egiten ari zaren galdetzen duzun galdetzen duzun lan bitxi eta bakun bakoitzeko galdera bakoitzarekin. Zure itxaropenen zatiak erantzukizunik gabeko erantzunak izan ditzake eta beste alderdi batzuek aurre egin diezaiekete alderdi horiei, esate baterako, nola sor daiteke hautagaia sorpresa galderatik.
Adibidez Tough / Unusual Job Elkarrizketa galderak
Sarikasek elkarrizketa batean elkarrizketa batean laneko elkarrizketa galdera batzuk erabiliz iradokitzen du zure hautagaiaren trebetasunak eta kultur egokitasuna ebaluatzeko.
- Fikzioan edozein pertsonaia bazara, nori zinen?
- Hollywoodek zure bizitzari buruzko pelikula bat egin bazenuen, noren gustukoa izango zenuke antzezlanaren protagonista?
- Superheroi bat izan balitz, zer nahi duzu zure superpotentziek?
- Norbaitek zure biografia bat idatzi badu, zer deritzozu titulua?
- Uharte bakarti batean hondoratu behar bazenute, baina zure giza behar guztiak (hala nola janaria eta ura) zaintzen ziren, bi elementu zeuzkatela zurekin?
- Sei hilabete zituztela beharrik gabe edo finantza-murriztapenekin, zer egingo zenuke denborarekin?
- Bizitzeko utzi diren sei hilabete besterik ez baziren, zer egingo zenuke denborarekin?
- Historiako edonork afaltzera zezakeen, nor izango litzateke eta zergatik?
- Zurekin alderatu zezakeen animalia batekin, zein izango litzateke eta zergatik?
- Janari mota bat bazara, zein motatako janaria izango zenuke?
- Irabazi baduzu 20 milioi loterian, zer egingo zenuen dirua?
- Entsalada bazara, zer janzteko nahi duzue?
- Nola baloratzen dut elkarrizketatzaile gisa?
- Autoa bazara, zer motatako izango zenuke?
- Nork maite du gehien eta zergatik?
- Zure bizitzako istorioaren berri, zein izango litzateke titularrak?
Jokabidearen Lan Elkarrizketarako Galderak
Besterik gabe, portaera-elkarrizketa galderek galdetu nola hautagaiak antzeko egoerak kudeatu iraganean. Ez dute kristalezko baloi bat begiratzeko hautagai bat eskatu eta etorkizuneko portaera aurreikusteko. Sarikasek ondoko galdera hauek proposatzen ditu: oinarrizko jokabidezko laneko elkarrizketa galderak. (Jarraibideak iradokitako jokabideko laneko elkarrizketa osagarriak gehitu dira.)
- Egoera bat deskribatu profesionalki arrisku bat hartu zenuenean. Zein izan zen emaitza?
- Esan nazazu denbora beste batzuek zure gomendatutako ekintzarekin desadostea . Nola konbentzitu dituzu zure planetara eta zeintzuk ziren emaitzak?
- Egoera bat deskribatu zuen lanean, denbora eta aurrekontuaren barruan helburu bat lortzeko taldearen zati gisa. Zein izan zen zure rola? Zer ikasi zenuen?
- Azal ezazu taldean lan egin duzun egoerari buruz, baina zure taldeak denboran eta aurrekontuan ez zuen helburua lortu. Zein izan zen zure rola? Zer ikasi zenuen?
- Nola azalduko zenuke zure egunkariak edo taldeko kideak? Zer esan nahi du zure indargune eta ahulezirik handienak?
- Arazo konplexu bat deskribatu eta zure pentsamenduaren bidez ibiltzea erabaki zenuen.
- Esadazu irtenbide sortzaile bati buruz, egoera edo arazo erronkari aurre egiteko.
- Deskribatu egoera pertsonalean gatazkan zegoen talde edo talde batekin lan egitea. Deskribatu gatazka nola hurbildu zenuen. Zer lan egin zuen eta zer egin? Nola lortu zenuen emaitza?
- Azal ezazu egoera modu ezberdinean kudeatu behar duzula.
- Helburu bat lortzeko asmoa duen egoera deskribatu. Zer oztopo egin zenuen bidean? Zer egin haiek gainditzeko?
- Zein da kudeatu duzun egoera estresagarriena eta zein zen emaitza?
- Esadazu denbora pixka bat zure pentsamendurako norbaiti irabazteko. Nola lortu duzu hau? Zein izan zen emaitza?
Jokabidezko lan elkarrizketa galderak zure hautagaiak diren lan elkarrizketetan zehar zure hurbilketa onena dira. Baina, noizbehinkako ezohiko lan elkarrizketa galdera potentziala duzu elkarrizketatu hautagaiei buruzko informazio pentsakorra emateko. Erabili hautagai hautapen eraginkorren bat lortzeko.