Zer enpresaburuek Aurrekariak egiaztatzen jakin behar dute
Bilatu beharreko datu garrantzitsuak Enpleguaren Aurrekontuen Egunean
Aurrekariak egiaztatzen ditu lan eskatzaileei buruzko informazio pertsonala, hala nola:
- Krimenaren historia
- Helbide egiaztapena
- Jazarpen sexual ezaguna
- Enplegu egiaztapena
- Gidatze historia
- Hezkuntza historia
- Osasun iruzurra eta tratu txarrak
- Erreferentzia-egiaztapena
- Droga-probak
- Kontxako historia zibila
- Zigor kriminal federalak
- Historia zibil federala
- Lizentziaren egiaztapen profesionala
- Social media emanaldia
Enpresaburuak zailtasunik gabe edozein atal edo atal horien inguruko informazioa aurki dezake barneko baliabideak egiaztatuz edo zerbitzu hornitzaile kualifikatu baten bidez. Kontuan izan enpresaburuak - baina nahi ez izatea - atzealdeko egiaztapen horietako bakoitza betetzen ari den lanaren garrantziaren arabera.
Era berean, enpresaburuek zenbait arlo juridiko eta praktiko onenak erabiltzen dituztela ziurtatu behar dute, esate baterako, gizarte-komunikabideen aurrekariak . Zenbait kasutan, sare sozialen proiekzioarekin gertatzen den moduan, enpresaburuak hirugarrenen saltzaileari leporatu nahi die legeak urratzen arintzeko.
Enpresaburuentzako erronka nagusia enpleguaren erabakiak hartzeko prozesuan lortutako informazioa nola pisatzen duen jakitea da.
Beste bat da beren atzeko kontrol prozesua estatuko eta federal legeetara atxikitzen dela bermatzea.
Esate baterako, estatu askok iraganeko historiaren iraupenaldia murrizten dute askotan. Proiekzio hornitzaile gehienek azken zazpi urteetako informazioa igorriko dute. Legeak betetzen dituzula ziurtatzeko, hitz egin ezazu hornitzaile jakintsuarekin, abokatuarekin edo zure lantokiko departamentuarekin.
Ezagutzen denean, zigor-historia kontuan hartu
Enpleguaren atzeko planoko egiaztapenak egiten dituzten enplegatzaile gehienek konpromisoa hartzen dute historia zibilean oinarritzen denean; Hala eta guztiz ere, informazio hori bakarrik gutxitan edozein lan hautagai irudi osoak margotzen. Zer esan nahi du bandera gorri batek sardinzar gorri bat izan dezakeen. Beraz, enpresaburuen pentsamenduak kontuan hartu behar du nola iragan penala benetan eragin dezakeen lan-emaitzak.
Esate baterako, txakur bat off-leash edo arrantza lizentzia bat gabe oinez egindako aipamenak historia kriminal bat sortu du, baina gutxi trebetasun mota erretratatzeko funtsean fidagarria langile bat ekarriko luke lana.
Bestalde, zigor iraganeko urratze larriagoa sortzen denean, enplegatzaileek krimenaren izaerak lanerako beharrezkoak diren gaitasunak biltzen dituen ala ez kontuan hartu behar du. Kontuz ibili argazki handiak begiratzeko eta erabakitzeko nola egin dezaketen edozein delitu historikoren lana.
Garrantzitsuena, Equal Employment Opportunity Batzordearen betetzea bermatzeko, ez duzu zure kontratazioan zigor arloko politika maneiaturik hartu. Hau da, ezabatu gure konpainiak bezalako adierazpenak ez ditu errudunak kontratatzen edo gure konpainiak ez du zigor penalik inor kontratatzen. Inoiz ez esan inoiz.
Diskoaren ereduak Atzeko planoko datuak
Prozesu zehatza prozedurak xehetasunak ematen dizkigu langile baten gaitasunen adierazle onena izan daitekeen historia kriminaletik haratago. Enpleguaren historiak , lanerako esperientzia baieztatzen laguntzen du, hala nola mugimendu maiz, karrera aldaketak eta beste faktore batzuk argitu ahal izango ditu, balizko langile batek epe luzeko hautagai ona izan ez dezan.
Langile batek arrakasta lortzeko nola erakusten duen erakusten duen eredua bilatzeko edo langile batek zailtasun koherenteak erakusten dituenean, bere lana edo lanaren gaitasuna inpresio ona lortzea da. Kontuz ibili, eskatzaileek pizten dituztelako berrekiteko zenbat eta sarriago pentsatu baino. Zerrendan dauden gaitasunetan oinarritutako norbait kontuan hartuta, enpleguaren, hezkuntzaren eta lizentzien egiaztapen egokia behar da.
Hau da, halaber, eskatzaile desegokiak erakusteko modu bikaina.
Ez ahaztu informazio funtsezkoa
Lan eskatzaileen gaitasunen adierazle batzuk harritzen zaituzte. Atzeko planoko egiaztagiriak zure taldearen benetako aktiboak izan daitezkeen egoera baten erantzuna edo trebetasun berezia izan liteke, nahiz eta eskatzailearen curriculumean ez da nabarmendu.
Enpleguaren atzeko planoko egiaztapen ona egiteko ahalegina egiten baduzu, erabili zure informazio guztia zure abantailan. Kezkak diren arloak aurkitzeko garrantzitsua denez, nire indarrak bezain garrantzitsua izan daiteke.
Iragazkiaren informazioa Arretaz saihestu diskriminazioa
Garrantzitsuena, erabili atzeko planoko informazioa zentzuzkoa. Enpleguaren atzeko planoko egiaztagiri batek sortutako kezka bakarra, hala nola, historia kriminal baten berrespena, ez da inoiz hautagaitza kentzeko aukerarik izango. Horren ordez, kontuan hartu hautagaiaren aurkezpen osoa eta hura ezabatzea lana betetzeko gaitasunari buruzko xehetasun objektiboetan oinarrituta.
Dokumentatu kontratazio taldearen kontratazio ahalegina eta erabakiak hartzeko prozesua ahalik eta zehatzena izan dadin.
Zoritxarrez, enpresaburu askok ez dute konturatzen kontratazio-prozesuari ez diotela diskriminatzen . Baldin eta eskatzaileek zintzotasunez erantzuten diotela antzinako historiari buruz, esate baterako, zigor arloko erregistro bat, erantzun negatibo horretan oinarritutako errefusatze automatikoa diskriminazioa dela. Iraganeko informazio pertsonala ezin da soilik eskatzailearen patua erabakitzeko, beraz, Ban the Box-ek auto-uko egiteko prozesua ziurtatu eta hautagai osoa kontuan hartu.
Kontratazio diskriminatzailea saihesteko, ziurtatu Lan Istanteko Berdintasunerako Batzordeak ezarritako jarraibideak, historia penala kontuan hartuta, konpromisoa hartu duen delitu mota, lanaren izaera eta zenbat denbora eman duen lan-eskaera hori gainditu aurretik.
Eztabaidatu kezkak Job Candidates-ekin
Prestatu aurrebistako informazio guztia eskatzaileekin partekatzeko. Enpresaburuak legez eskatu behar du informazio hau eskatuz gero - eta, gainera, aurkako informazioaren bat aurkitzean, eskatzailek kontratatu gabe uzten dute. Baina gogoratu, datuen ikuspegian jartzeko aukera duzu, langile potentzialaren inguruko eztabaida sortuz.
Gogoratu, enplegua atzeko planoko egiaztapena zure erabakiak hartzeko laguntza lortzeko informazioa lortzeko modua da. Erabil ezazu informazio hori zure abantailan. Zure galderekin lan egin zure etorkizuneko langileekin, zure hautagaiari jaramonik egin gabe.
Saihesteko kostu-akatsak Enplegua Antolatzeko ikuspegira hurbildu ahala
Atzeko planoko egiaztapenen errore handiena ez da lehen proiekzio prozesuan sartzea. Kontratazio txarra ordezten duen kostuak gainbalioaren balioaren balioa gainditzen du eta, beraz, zure prozedurak lekuz aldatu behar dituzu.
Gainera, zure erakundearen denbora eta dirua gorde ditzakezu atzeko planoko egiaztapenak egiten.
- Lana burutzen duen konpainia sendoarekin lan egitea, iturburuan, automatizazio gabe .
- Alderantzizko ekintza-prozedura guztiak, Kreditu Azoka Jakinaraztea Legeak, eta beste estatu eta tokiko legeak atxikitzen dira.
- Egoitza honetan abokatu adituak berrikusi zure prozesua.
- Lanpostu bakoitzeko hautagaien kalifikazioak ebaluatzeko erabiliko diren atzeko egiaztapenen zerrenda. Epaitegiak gero eta demandatuagoak dira hautagaitza eragiten duten egiaztapena lanaren garrantziarik ez balego.
Beheko lerroa Aurrekariak egiaztatzen
Oro har, kontuan hartu enpresa on bat burutzen duten erantzukizunak betetzen dituztenei dagokienez. Aurreikusitako enplegurako proiekzioa egiten denean agerian dagoen edozein informazio pertsona errealei buruzko informazioa da. Informazio hori hautagai baten erakundearen baitan duen ahalmenari buruzko seinale positiboak edo negatiboak eskaintzen dituen ala ez adierazten duen ala ez, errespetuzko eta arduratsua izan behar du informazioa kudeatzen duzun moduari buruz.
Enpleguaren atzeko planoko informazioa zure negozioan eta bere ospean partaidetza duten jende askok eragina izan dezake. Hautagaien atzeko planoko informazioa nola kudeatzen duzun hautagaien bizitza ere eragin dezakete. Talentua kudeatzeko bizi-zikloan urrats garrantzitsu bat da, arreta egokia merezi du.
Enplegatzaileentzako Red Banderak gehiago kontratatu bitartean
- 5 Berregin Enpresaburuentzako bandera gorria
- 5 Berrekin Flags Banderak enpresariei
- 5 Cover Gutuna Enpresarien Bandera Gorriak
- 5 Enpresaburuentzako Red Banderak Elkarrizketa
- 5 Elkarrizketa gehiago Enpresaburuentzako Red Banderak