Enpleguari buruzko erreferentziak eta enpleguaren egiaztapena nola erabili
Enpresek kanpokoen eskura dagoen informazioaren fluxua kontrolatzeko, etorkizuneko enpresaburuak ere badituzte. Lekuz aldatzen dira auzitegiak, libelen karguak eta langile positiboki gogoratu duten langileen irtenbideak edo langile bat beren antolakuntzarako egokiera egokia izan daitekeela.
Lege bat da enpresaburuei antzinako langile bati buruzko informazioa modu egiazkoan partekatzea. Informazio hau lanpostuen izenburuak eta lanpostuen eduki orokorrak, enpleguaren data, eta langile ohiak irabazitako soldata bezalakoak izan daitezke.
Era berean, legez kontratatu ahal izango dute etorkizuneko enplegatzaileek banakoari berrerabiltzea nahi duten ala ez, zergatik langileak enplegua utzi zuten, eta banakoek nola egin zuten eta adibide orokorrak eta behaketak. Alderantzizkoa den enpresariak egiazkoak direla egiaztatzen duen bitartean, batez ere, partekatzen duten egitateen dokumentazioa badute, auzia jaurtiketa luzea da.
Hala eta guztiz ere, Auzi auzitegian, non edonork edonor inoren auzitara ekar ditzakeen, enpresaburu ohiak ulergarriagoak dira etorkizuneko enplegatzaile batekin partekatzen duten informazioa.
Enpresariak ere langile baten trebakuntzaz arduratzen dira, langile ohiei buruzko galderak erantzuten.
Bizitza hobetzeko edo HR saileko lan egiten duten pertsonek trebakuntza trebea dute langile trebea lortzeko informazioa lortzeko. Beharbada nahiago duzu langileak etorkizuneko enplegatzaile batekin partekatu edo edonork.
Langile ez trained ere gertakariak eta froga sendoak ez direnak ez diren iritziak emateko tranpa erortzen dira.
Horrek eragin dezake enplegatzaile potentzialaren lan eskaintza jasotzen duen langile ohien aukerak.
Horrelako arrazoi batzuk honako hauek dira: adibidez, ondorengo lagin politikak erakundeetan ohikoak izaten ari dira.
Erreferentzia kontsultatu adibide-gidalerroa
Enpleguaren erreferentziazko kontsulta guztiak langile ohien edo antzinakoen kontsultak izan ohi dira, gaur egungo langileak edo antzinako langileak edo beste erakunde batzuek emandako enplegatzaile prospektiboak Giza Baliabideei zuzenduko zaizkie, enpresako erantzunak emateko. Ez da inolaz ere enpresako enplegu erreferentzia idatzirik edo ofizialik ematen duen beste langile bat.
Enpleguaren erreferentziak edo enplegu egiaztapenaren eskaera guztiak langile edo langile ohien sinadura izan behar dute informazioa askatzeko baimena. Sinadura dagoenean, oro har, zure enpresak langile ohien eta zaharren inguruko informazioa argitaratzen du:
- Zure enpresan lanean ari den pertsonak dagoen ala ez adierazten du,
- Langilearen egungo edo azken lanaren titulua,
- Zure Enpresan enpleguaren datak, eta
- Langileei ordaindutako egungo edo azken soldata.
Eskaeraren zirkunstantziak eta iraganeko edo uneko langileen sarrerak kontuan hartuta, konpainiak soldata-historia, lan-izenaren historia eta enpresak langile bateratuko lukeen ala ez.
Politikaren salbuespenak (Zure enpresak) lehendakariak onartu behar ditu.
Azken pentsamenduak
Gaur egungo erakundeek beharrizanak dituzte, zeintzuk diren zehazten dutenak, hala badagokio, langileek langile ohiei buruz etorkizuneko enplegatzaileekin partekatzeko. Egoera aztertu nahi duzu, idatzi gidalerroa eta trebatu langile guztiei politika bera nola aplikatu.
Beste edozein politikari dagokionez, gainera, jasotako langileek ikuskapenik jaso eta politika ulertu. Gero eta kudeaketako eta Giza Baliabideetako langileei jarraitzen zaie jarraipena egiteko, langileek politika jarraitzen dutela ziurtatzeko.
Ezespena - Oharra:
Egileak ahaleginak egiten ditu Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko, bai webgune honetan, bai webgunetik estekatuta, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.