Enplegu egiaztapenaren definizioa
- enpleguaren datak,
- soldata informazioa, eta
- Zure erakundekoak oraindik ere erabiltzen du.
Lanpostuen egiaztapen-eskaeren kasuan, enplegatzaile prospektiboen kasuan, langile baten errendimenduari eta potentzialki loturikoei buruzko informazioa askotan eskatzen da.
Ez da ohikoa enpleguaren egiaztapenerako langilearen lanaren erantzukizunak, tituluak eta soldata historia eskatzeko, eguneko / azken laneko informazioa gain.
Enpresariari askatu behar zaio zenbat informazio askatu behar den, baina enpleguaren egiaztapen-politika bat behar bezala beteta dagoela. Garrantzitsua da koherentzia praktikatzea enpleguaren egiaztapen eskaerei buruz.
Zure kudeatzaileek eta langileek enplegua egiaztatzeko eskaera bati erantzuteko trebakuntza behar dute, baita eskaera luzeak eta zehatzagoak nola erantzuten dienean enpresaburuak atzeko planoko egiaztapena egin dezaten.
Gobernu-erakundeek eta bestelako entitateek, hala nola mailegu-erakundeek, ez dute bilatuko erreferentzia zehatzik edo atzealdeko egiaztapen-informazioa, etorkizuneko enplegatzaileek nahi duten informazioa lortzeko.
Enplegu egiaztapenaren adibide-gidalerroak
Langileen egungo edo zaharreko enplegu-egiaztapenen kontsultak, gaur egungo langileen edo aurreko langileen etorkizuneko enplegatzaileak, gobernu-agentziek edo bestelako erakundeek, hala nola finantza-erakunde edo mailegu-erakundeak, Giza Baliabideei zuzendu beharko litzaizkiekeen konpainia ofizial bati.
Ez da inolaz ere enplegurako egiaztapenaren egiaztapen idatzia edo ofiziala emateko konpainiarik baimendutako beste langile bat. Zure Giza Baliabideetako langileak enpleguaren egiaztapen eskaerei erantzuteko trebatu dira. Jakinarazten dute zein den sinatutako baimena informazioa askatzeko, langile ohiengatik, fitxategi batean.
Enplegu egiaztapenaren eskaera guztiak langile edo langile ohien sinadura izan behar du informazioa askatzeko baimena. Langile ohien kasuan, adeitasun gisa, HR bulegoak langileei jakinaraziko die enpleguari buruzko egiaztapenaren informazioa eskatzen denean.
Baimena sinadura dagoenean, oro har, zure enpresak langile ohien eta zaharren inguruko informazio hau argitaratzen du:
- Zure enpresan lanean ari den pertsonak dagoen ala ez adierazten du,
- Langilearen egungo edo azken lanaren titulua,
- Zure Enpresan enpleguaren datak, eta
- Langileei ordaindutako egungo edo azken soldata.
Eskaeraren zirkunstantziak eta iraganeko edo uneko langileen sarrerak kontuan hartuta, konpainiak soldata-historia , lan-izenaren historia eta enpresak langile bateratuko lukeen ala ez.
Politikaren salbuespenak (Zure enpresak) lehendakariak onartu behar ditu.
Ezeztapena - Kontuan izan
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.