Zergatik arrazoi bat enplegatzaile batek langile bat suertatu?
Cause for Termination
Langile baten enplegua kausa amaitzean, enplegua amaitzen da langileari emandako arrazoia eta amaierako gutunan adierazitako arrazoia.
Kaltea amaitzerakoan enpresaburuek konponezintasuna larria dela uste duten edozein jardueratan gerta daiteke. Horrelako egoeren adibideak hauek dira.
- Enpresaren jokabide-kodea edo etika-politika urratzea,
- Enpresen politikak jarraitzen ez baditu,
- Kontratuaren hutsegitea
- Indarkeria edo mehatxatutako indarkeria,
- Mehatxuak edo jarrera mehatxatzaileak,
- Esaterako,
- etzanda,
- Falsifying records,
- Gehiegizko insubordinazioa,
- Jazarpena,
- Alkoholaren edo drogaren proba falta,
- Delitu batzuen konbikzioa, edo,
- Pornografia online ikustea.
Hauek ez dira arrazoi bakarra zergatik enpresariak langile bat sute dezake kausa. Aldi bakoitzean ikusten dudala uste dut, langile batek oker frogatzen nau. Beraz, zerrenda zehatza ezinezkoa da. Langile baten enplegua amaitzean asmoa baduzu, zure abokatuarekin hitz egin ahal izango duzu aparteko zirkunstantzia edo egoerei buruz.
Kausarako baja berehala izaten da enpresaburuak beharrezko dokumentazioa eta ebidentziak bildu dituean.
Amaierako bilera langilearekin, langilearen kudeatzaile edo arduradunarekin eta Giza Baliabideetako ordezkari batekin egingo da.
Enplegu harreman bat kausa amaitu bada, enpresaburuak ez du langabeziagatiko kalte-ordaina ordaindu beharrik izango. Zure egoera Lan Sailarekin egiaztatu nahi baduzu, zure harremanak zure langileekin arduratuko diren arauak ulertu ahal izango dituzu.
Langile bat amaitzen duen kausa kausatzailearen desgaitasuna da edozein bereizkeriarik ordaindu gabe. Honek mezu bikoitza bidaltzen du irteerako langilea nahastuko duena, jurisdikzioa auzitegi batean nahastu eta aurreko enpresarentzako aurrekari txarra ezarriko duena.
Era berean , kausa amaitzerako enplegua bezala ezagutzen da, suak arrazoi bateko langile bat
Kontuan izan: Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa, enplegua eta laneko aholkuak kudeatzen ditu webgune honetan, baina ez da prokuradore bat. Gunean edukia ez da legezko aholkularitza gisa interpretatu behar. Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegu legeak eta araudiak egoera batetik bestera aldatzen dira , eta herrialde batetik bestera, beraz, artikuluak ezin dira behin betiko ezabatu zure lantokian. Zalantzarik baduzu, beti aholku juridikoa bilatu. Gunean buruzko informazioa orientazioari bakarrik ematen zaio.