30 eguneko 30 egunean zure ametsetako lana
Zoritxarrez, zure lana bilatzeko ez dago oso oraindik. Gaur egun, laneko eskaintza onartu ala ez erabakitzeko hartu beharreko urratsak berrikusiko ditugu, eta enpresariak nola esango duen.
Hartu denbora pixka bat pentsatzea
Ez da beharrezkoa berehala erabakitzea.
Ezinbestekoa da lan eskaintza kontuan hartu eta pros eta contras konparatzea. Jarraian, lan batzuk hartzeko ala ez erabakitzeko zeure buruari galdetzen zaizkizun galdera batzuk dituzu.
Entzulearengan lan egiten al duzu zoriontsu ikusten al duzu? Pentsatu arretaz enpresaren kultura. Lan egin nahi duzun bulegoko ingurune hau? Zure orduekin malgutasuna behar baduzu, enpresak eskaintzen du hori? Malgutasunarekin batera, bidaiari buruzko arretaz pentsatu. Lan hori bidaia edo bidaia luzea eskatzen badu, ziurtatu denbora horretan bidaia prest dagoela.
Nola sentitzen duzu enpresaburuaren kudeaketari buruz? Zure enpresariaren inguruko gurdiak nabaritu badituzu elkarrizketan zehar, lan eskaintza onartu behar duzu. Pentsatu arretaz zein motatako lan egin nahi duzun, eta epe luzerako pertsona hau atseginez lan egiten duzun ala ez.
Ba al da aurrerapen egiteko aukera? Epe luzerako karrera-helburuak badituzu, ikusi konpainia horretan bete daitezkeen. Lortu jende askok kanpotik sustatzen duen zentzua. Era berean, begiratu konpainiak epe luzerako langileei atxikitzeko duen historia duela egiaztatzeko. Langileek etengabe irteten edo tiro egiten badute eta epe luzerako posizioa bilatzen ari bazara, agian ez duzu lana hartu nahi.
Zoriontsu izango al zara konpentsazio-paketearekin? Ziurtatu zer merezi duzun ordainduko duzula eta ordaindutako fakturak eta bestelako gastuak ordaintzeko. Era berean, kalte-ordaineko gainerako paketea begiratu, osasun-prestazioak, bizitza-aseguruak, oporrak, gaixotasunak eta hainbat pertzepzio barne. Paketearekin pozik ez bazaude, ikusi enpresariak negoziatzeko prest dagoen.
Ba al dago eskaintza hobea? Lan eskaintza ugari kontuan hartuta ere aurkituko duzu. Galdera-zerrenda honen bidez begiratu eta lana bakoitzaren pros eta txarrei buruz erabakitzen lagunduko dizu.
Galdera horietako bat geratzen ez bada, gaur egun enpresaburua eskatu behar da. Enpresaren kulturari buruzko galderarik izanez gero, galdetu bulegora berriro bisita dezakezu edo langile horiekin hitz egin, eguneko lanegun arruntaren bat lortzeko.
Lan bat onartzea
Lan eskaintza onartu nahi baduzu, berehala erantzun nahi diozu. Hasierako telefono-deia, idatzizko onarpen gutunaren ondoren , posizio bat onartzeko metodo profesionala da.
Lanari buruzko xehetasun guztiak argi eta garbi utzi lana. Eskaintzaren aldaketak negoziatzen badituzu, ziurtatu bai eta enpresariak aldaketa horiek onartu dituzula lana onartu aurretik.
Lana onartu ondoren, elkarrizketan zehar bulegoan ezagutu zenuen beste inor kontatu.
Lan eskaintza ukatzea
Azkenean, lana ez dela egoki erabakitzen baduzu edo eskaintza hobea lortzen baduzu (edo eskaintza ez da nahikoa), eskaintza ukatu egin beharko duzu. Utzi enpresariak berehala. Telefonoan deitzea (eta, ondoren, gutun batekin jarraitzea) onena da, baina lan eskaintza murrizten duen gutun bat ere bidal dezakezu.
Eskaintza bat behera egitean, helburu nagusia da erakundearekin harreman positiboa izatea. Inoiz ez dakizu enpresa horrekin lan egin dezakezu berriro. Errepresioa zure estimua enpresaburuek zurekin elkarrizketatzeko orduan.
Zergatik ez duzu eskaintza onartuko, zintzoa baina laburra. Burua edo bulegoko ingurunea gustatzen ez bazaizu, esan ezazu "Ez dut uste posizio egokia dela." Beste lan bat onartzen baduzu, esan "beste eskaintza bat nire helburu profesional eta pertsonaletara egokitzen dela onartuz. . "
Negoziazioan saiatu bazara, baina ez duzu nahi duzuna jaso, zintzoa izan daiteke. Besterik gabe, esan "Eskaintza negoziagarriak ez direnez, gainbehera egingo dut." Negatibitatea saihestu eta ez sartu xehetasunik.
Eman zure gutunaz, enpresariak eskertu eta enpresak arrakastatsua izan nahi du.
Behin eskaintza baztertzeko, idatzi mezu elektronikoa zurekin harremanetan jartzeko. Eskerrik asko zure laguntza ere.
Gehiago irakurri: Bi lan eskaintzekin erabakitzeko