Baina zoriontsu izan nahi baduzu eskaintza horiek ez du esan nahi egoera estresagarria dela. Artikulu hau irakurtzen ari bazara, aukera da bi lanpostu potentzialak nahiko balio berdina agertzen dutela.
Horrek zaila egiten du hauen artean aukeratzea, azken finean, behin hartuz gero, ziurrenik beste bat galduko duzu.
Zein lana hartu erabakitzea
Bi lan eskaintzak pisatzen ari bazara, behar duzuna ona eta antzinakoena da. Paper-zati batean (edo kalkulu-orri bat, edo hitz-prozesatze dokumentua) bi zutabe egin behar dituzu, bat enpresarentzat. Zutabe bakoitzaren azpian, egin faktore hauetako bakoitzerako sarrera:
1. Soldata
Bizitzan gauza onena doakoa izan daiteke, baina zaila da kontzentratzea argiak mantentzea kezkatuta zaudenean. Lanerako eskaintza eskuz duzunez, erakunde bakoitzak ordaindu beharko du zehazki. Gehitu zure zerrendako soldata eskaintza bakoitza.
Jakina, etapa honetan ere iritsi baino lehen, hobe duzu zure finantza etxeko lanak egin. Horrek esan nahi du aurrekontu pertsonal bat egitea, edozein soldata eskaintzek zure gastuak betetzeko aukera emango dizula ziurtatzeko. Ez al dizu aipatu kontratazio-kudeatzaileari, noski: soldata-negoziazioak merkatuek zure zerbitzuei buruz izango dituztenak dira, ez zenbat diru zure bizitza bizi behar duten.
Zein da zure etxeko lanak hurrengo zatitan eramaten gaituena: zure lan merkatuaren arrazoizko merkatua zehaztea. PayScale's Salary Survey-ek doako txostena eskaintzen du zure hezkuntza, esperientzia eta trebetasunak kontuan hartuta.
2. Bonuak, pizgarriak, stock aukerak
Enpresaburu batzuek beste esku-diruaren konpentsazioa eskaintzen dute, soldata gain.
Hobariak eta pizgarriak langileei euren helburuak lortzeko motibatzea dira. Stock aukerak langileek konpainiaren stock kopuru jakin bat erosteko aukera ematen dute, oro har, berme epea igaro ondoren.
Hobariak eta antzekoak ez dira bermatuta, beraz, merkatuaren baldintza oso onak ez badira eta zure gaitasunetan fede handia badute, hobari handiagoaren ordez hobeago bat aukeratuko duzu. Stock aukerak ziurrenik ez dira hain zehatzak; zure enpresak martxan jartzen badu, adibidez, ez dago bermerik bizirik iraungo duenik, eta askoz ere gutxiago joango da.
3. Onura estandarrak
Osasun aseguruen, hortzetako eta ikusmeneko eta erretiroko planen onurak langile baten kalte-ordainen zatirik ez izateak osatzen dute. Enpresa askok konpentsaziozko adierazpen guztiak jaulkitzen dituzte, langileei (edo langile prospektiboak) gardena izan dadin.
Nahiz eta enplegatzaile honek ez ditu prestazioen banakapena eskaintzen, egungo munduaren balioa kalkulatu ahal izango duzu hilean zure langileen ekarpena begiratuz eta eskaintzen dituen onuren arabera. Zure medikua osasun-aseguruen planean gorde ahal izango duzu, adibidez? Enplegatzaile batek hortz eta ikuspegi eskaintzen du, bestea ez den bitartean?
4. Gehigarria Perks
Enpresa askok extra perks eskaintzen dituzte, estandarrak onura paketeak gain.
Hauek museoko pasabideak, tokiko kirolen frankiziako jolasetarako sarrerak, denbora tarte edo telekomunikazio pribilegiatuen pribilegioak eta prestazio didaktikoak bezalako prestazioak itzultzeko edo online klaseak izan ditzakete. Batzuetan, perks hauek ere negoziagarriak izan daitezke . Inoiz ez dakizu zuk eskatu arte.
5. Kultura Korporatiboa
Lanean ari garen ordu gehienak igarotzen ditugu, beraz, zentzuzkoa da geure ordua igarotzea gustatuko litzaigukeen lekuetan. " Korporazio " " korporatibo " ona itxura desberdina da langile guztientzat. Batzuk bulego irekia eta bazkide asko maite ditzakete, beste batzuek nahiago dute kubiko hormak eta giro lasaiagoa. Erantzun oker bakarra zuretzako egokia den tokia aukeratzeko da.
Zer diozu zure gut?
Orain zure zerrenda duzu, baina ez zara oraindik amaitu. Azken kontua kalkulu orri bat ezin duzula erabili dezakezu: lan bakoitzaren eta enplegatzaileen inguruko sentimendua.
Hori ez da zure erabakia zure bihotzarekin soilik egin behar duzula esan eta konpentsazio eta lan-bizitza orekatzeko faktoreak ahaztu. Baina ez duzu zure gut ignore. Baliteke zerbait esatea.
Azkenean, erabakia hartu zenuenean, gogoratu lanpostuak aldatu eta karrerak hazten direla. Lan bat aukeratzen baduzu eta ez dela egokiena hautematen baduzu, oraindik ere aukera dituzu. Beste lanen inaugurazioa oraindik irekita egon liteke edo zure lan zaharrera itzultzeko eskaera egin dezakezu, edo agian aukera hau itsatsi dezakezu, trebetasun batzuk lortu eta inoiz aurretik baino hobeto kokatu.
Beheko lerroa etorkizunari buruz pentsatzen jarraitzea da, zure CVa eta konexioak eraikitzea , eta hurrengo bideari buruz pentsatzea.
Gehiago irakurri: Counter Offer bat nola negoziatu | Lan eskaintza ukatzea