Aholkularitza eta Estrategia Bidaia Potentzialki Devastating Job Moment
Zer egin Ez duzu lan eskaintza bat lortzeko?
Ez du axola noizbehinka errefusazio mota hau bizi duzula eta aurre egin dezagun, enplegua aktiboki aplikatuz gero, ukapena ia saihestezina izango da. Lan eskaintza ez baduzu ere, emozio negatiboak ez dira zure eskaera prozesuaren azken geldialdia izan behar.
Eman aholkuak nola erantzun eta errebote egiten duzun, benetan nahi duzun lanetik baztertzen zarenean.
Onartu zure emozioak
Eman zeure burua zure sentimenduak identifikatzeko, edozein dela ere. Lagun bati buelta eman nahi diozu, entrenamendu bizkorrera joan edo zapuztu egunkari bat idatzi. Aukeratu zure aukeraren aurre egiteko metodoa, baina emozioak prozesatzean denbora pixka bat igaro ondoren, egin ezazu zure onena mugitzeko.
Gogoratu, hau erabaki pertsonala izan daitekeen bitartean, ez da: erabakiak kontratatzeko faktore nahasketa batean oinarritzen da, hautagaien soldata-beharren arabera, esperientzia maila. Nortasuna nahasmenean rol bat izan dezake, baina seguruenik ez da faktore garrantzitsurik. Elkarrizketaren beste aldean egon bazara, hautagaiekin txertatzen baduzu, erabakiak sarritan egiten dira gut sentimenduetan oinarrituta edo hautagaiaren curriculuma bultzatzaile bakarra.
Ikasi gehiago nola enpresaburuen erabakitzen hautagaia alokatzeko .
Be Gracious eta Stay Connected
Bidali zure elkarrizketatzaileari eta konpainiaren egin dituzun kontaktu garrantzitsuei esker, eskerrak emanez eta zorte ona eginez. Espazio hau ere erabil dezakezu enpresak kontuan hartuko dituen beste aukera batzuei aurre egiteko. LinkedIn-en konektatzeko une egokia ere bada, zure harremana luzatzen lagunduko duena.
Eskatu iritzia
Lan bat lortzeari buruzko lanik okerrenetako bat zergatik ez duzu lortu galdetzen du. Ba al zenuke txantxarik txantxa bat? Galdera baten erantzun eskasa? Zure iritzia eskertuko genizuke? Legeek konpainiaren erantzuna murriztu dezaketen bitartean, erabaki erabakiak hartzeko prozesua eskatzen dute. Zuzendu zure kontsulta positiboa ("zer hobetu dezaket?"), Ez negatiboa ("zergatik ez al duzu kontratatu?"). Hona hemen aholku gehiago zergatik ez zenuen lana eskuratu eta hemendik bidaltzeko adibide bat.
Erreklutatzaile bat zure eskarmentuan parte hartuz gero, zorte txarra daukazu: partida hauei esker, eskatzaileek eta enpresaburuek informazioa errazten dute. Konpainiak kontratatzeko bezain legezko presioak ez dituztelako, hautagaiek zure errendimenduari buruzko iritzia ona izan daiteke elkarrizketan zehar.
Iritziak jasotzeko zortea bazara, defentsa saihestu eta konstruktiboki erabili. Konpromisoa frustrating izan daiteke enpresa bat baztertu duzula lidergoaren ezaugarriak ez izateagatik, aurreko lanpostuetan liderra izan bazenuen. Baina hori hartu behar duzu zure lidergoa azpimarratzeko moduei buruz pentsatzen duzunean, galderei erantzutea eta zure curriculuma berriro idaztea.
Erabili hurrengo modura hobetzeko moduari buruzko edozein iritzi.
Berrikusi zure eskaera prozesua, hasieratik amaieraraino
Zure aplikazioaren prozesu osoa pentsatu, lanerako (edo norbaiti buruz horri helarazi zaionean) aplikatu duzunetik zure korrespondentzia eta elkarrizketen bidez. Ba al dago ezer aldatu nahi? Ez da ezer lagungarria izan zergatik ez zuen lanean obsesionatzen, baizik eta nahi ez diren uneetarako soluzioetan oinarritzen da. Idatziz idatzi duzu zure eskerrik asko? Lagun batek zure posta elektronikoa berresteko asmoa du hurrengoan. Edo erantzun al duzu? Hurrengo denbora erantzutea nola praktikatu.
Irakurri gehiago: 10 Arrazoiak Ez duzu Eskuratu Eskaintza | Hona nola Job Searching datazio bezalakoa da Nola berrerabili lan bat baztertu ondoren